L’obbligo assunzione categorie protette, normata dalla legge 68 del 1999, è nata con l’obiettivo di abbattere gli ostacoli alla ricerca di lavoro per le persone a cui sono riconosciute delle fragilità nell’inserimento lavorativo attraverso servizi di sostegno e di collocamento mirato. L’Inclusion Job Day si prefigge di mettere al centro dell’inserimento lavorativo delle persone con disabilità e delle persone appartenenti alle categorie protette, le competenze e la valorizzazione dei talenti. Lo fa chiedendo alle aziende che partecipano una raggiera di offerte di lavoro capaci di intercettare le aspirazioni professionali di persone che possono vantare esperienza, titoli e attitudini in quell’ambito.
La normativa individua come rientranti tra le categorie protette, le persone che rispondono alle seguenti casistiche:
- persone invalide con invalidità civile superiore al 45%;
- invalidi sul lavoro con invalidità superiore al 33%;
- invalidi di guerra e civili di guerra;
- persone non vedenti, con una vista pari o inferiore a un decimo;
- persone sordomute;
- vedove, orfani, profughi, vittime del terrorismo e della criminalità organizzata.
La Legge 68/99, prevede anche alcuni parametri di riferimento in merito all’obbligo di assunzione dei lavoratori appartenenti alle Categorie Protette.
Le aziende devono infatti destinare un numero di posizioni lavorative a questa categoria di lavoratori, sulla base del numero dei dipendenti assunti in azienda. In particolare, per le aziende con un numero di lavoratori compreso tra i 15 e i 35 dipendenti è obbligatoria l’assunzione di 1 persona appartenente alle Categorie Protette. Per le aziende con più di 35 dipendenti (e fino a 50) l’obbligo di assunzione è di 2 persone. Infine, per le imprese con più di 50 dipendenti, la percentuale di lavoratori appartenenti alle categorie protette collocati obbligatoriamente è del 7%.
Obbligo assunzione categorie protette: le opportunità dell’Inclusion Job Day
La prossima edizione dell’Inclusion Job Day del 15 febbraio si svolgerà totalmente in digitale sulla piattaforma dedicata, raggiungibile tramite questo link: www.inclusionjobday.com.
Uno degli obiettivi principali di questo appuntamento è quello di far incontrare nuovi talenti in cerca di lavoro con i recruiter delle aziende partecipanti. L’evento è rivolto esclusivamente alle persone con disabilità e/o appartenenti alle categorie protette.
Gli utenti iscritti potranno interagire con le aziende attraverso la piattaforma in diverse modalità:
- Stand Virtuali: possibilità di dialogare con i referenti aziendali
- Colloqui 1 to 1: possibilità di prenotarsi nei giorni prima dell’evento per le agende colloqui dei recruiter aziendali
- Presentazioni aziendali ed Elevator Pitch: possibilità di assistere alle presentazioni aziendali di 30 minuti e a piccoli spazi di 10 minuti, dove le aziende hanno la possibilità di raccontarsi brevemente al pubblico, con un focus su opportunità concrete e su competenze richieste.
Per scoprire le offerte e le aziende dovrai:
- Registrarti: inclusionjobday.com/visitatore
- Confermare le tue credenziali dal link che riceverai sulla mail che hai indicato in fase di registrazione
- Accedere dallo stesso link della registrazione con le credenziali create
- Iscriverti all’evento
- Compilare il tuo CV
Nella sezione “scopri le offerte” potrai filtrare gli annunci di lavoro per area geografica, settore e azienda. Cliccando sull’offerta d’interesse potrai leggere tutte le informazioni utili e, se desideri candidarti, clicca su “Candidati”.
Ecco come candidarti ai colloqui durante l’evento del 15 febbraio:
- Per prenotarti ad un colloquio 1to1 dovrai cliccare su “scopri le aziende”, sotto la voce del 15 febbraio
- Cliccare sul logo dell’azienda d’interesse
- Cliccare su “prenotazione colloqui”
- Scegliere la fascia oraria e cliccare su “prenotami per un colloquio”
Ricorda che i colloqui prenotati ed in attesa di conferma saranno riepilogati all’interno della tua agenda raggiungibile dalla voce del menù “La mia agenda”.
Se appartieni alle categorie protette e sei alla ricerca di lavoro, l’Inclusion Job Day è l’occasione giusta per metterti alla prova.
Ti ricordiamo che l’evento inizia alle 11:00 e le iscrizioni sono ancora aperte, ti aspettiamo!
Per informazioni scrivici a contatti@inclusionjobday.com