Inclusion Job Day e Inclusion Job Talk conclusa l’edizione di giugno

Cala il sipario sull’edizione estiva di Inclusion Job Day, l’evento online organizzato dalla digital agency Hidoly in collaborazione con Cesop HR Consulting Company, dedicato a promuovere l’incontro fra le aziende e le persone con disabilità e/o appartenenti alle categorie protette diplomate, laureande e laureate. Con quasi 600 partecipanti e una media di 246 cv ricevuti per ogni azienda, IJD si conferma una formula di successo, che in questa edizione conta sull’appoggio di Il Sole 24 ORE Radiocor del Gruppo Il Sole 24 ORE come media partner.

Le competenze al centro di Incusion Job Talk

In apertura della giornata, la tavola rotonda online moderata da Simona Rossitto, giornalista de Il Sole 24 ORE Radiocor del Gruppo Il Sole 24 ORE. Tema al centro della discussione “Competenze e inclusione: l’importanza della formazione in azienda”. Ad aprire il confronto Erica Lecce (CPD Torino) con il progetto DIR – Diversity Inclusion Raodmap – parte dell’Agenda della Disabilità. Una mappa proposta alle aziende per individuare punti di forza e debolezza riguardanti temi come accessibilità di prodotti e servizi, welfare, ascolto, comunicazione. Una riflessione che crea consapevolezza e spinge ad azioni concrete. Ne fornisce testimonianza diretta Francesca Di Lella, Industrial Relations Iveco Group, che ha preso parte al DIR. Da questo percorso è nato il progetto pilota “Disability Disclosure” comunicato in azienda tramite intranet, mail e flyer. Un invito ai dipendenti a segnalare in forma anonima suggerimenti ed esigenze per migliorare la postazione e l’ambiente di lavoro rendendolo più accessibile. Iniziativa molto apprezzata come testimonianza di impegno e sensibilità dimostrati dalla multinazionale, approccio non così frequente nel mondo imprenditoriale. Di ergonomia e soluzioni per il settore manifatturiero ha parlato Carlo Pettenon, CEO di BNPGroup. Attraverso lo User Center Design si ridisegnano le postazioni in funzione degli operatori e delle loro esigenze. Con un duplice obiettivo: ridurre lo sforzo dei lavoratori da un lato, valorizzare la loro professionalità rendendoli parte integrante del processo produttivo. Si tratta di trasformare quello che può apparire un problema in un valore, come nell’arte del kintzugi, dove la polvere d’oro ripara le tazze rotte rendendole ancora più preziose. La consapevolezza, tuttavia, non basta: è necessario che le aziende sappiano creare un vero cambiamento. Dalla responsabilità all’impatto è l’iniziativa illustrata da Caterina Soldi, Social Impact Expert Istud Business School. Cuore del progetto il corso di alta formazione che prende il via il 2 luglio rivolto a dipendenti aziendali, operatori sociali, enti del Terzo Settore e organizzazioni interessate a promuovere cambiamenti concreti nel mondo della disabilità. L’obiettivo è diffondere una cultura dell’inclusione più consapevole e sostenere i territori nello sviluppo di pratiche inclusive. Dal corso di alta formazione alla Academy di Umana, illustrata dalla responsabile del Collocamento Mirato, Manuela Pioltelli. Due gli attori fondamentali: da un lato il territorio con l’insieme di associazioni ed enti prezioso bacino di utenti, dall’altro le aziende a cui chiedere i bisogni specifici. L’intervento di Umana non si ferma alla formazione delle persone in cerca di lavoro. Ma prosegue in una fase di accompagnamento sia del lavoratore sia dell’impresa affinché l’accoglienza e l’inserimento siano efficaci e creino valore aggiunto per entrambi.

A questo link il video l’incontro
https://inclusionjobday.com/dei-competenze-e-inclusione-limportanza-della-formazione-in-azienda/

Prossimo appuntamento con IJD

E’ già stata definita la data della prossima edizione, che si terrà il 23 ottobre. La piattaforma continua ad essere attiva per utenti e aziende e per rimanere aggiornati su IJD e su novità e iniziative relative ai temi DE&I basta iscriversi alla IJD Newsletter a questo link
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