Durante le diverse Virtual Edition dell’Inclusion Job Day, le offerte di lavoro categorie protette si sono trasformate in colloqui in streaming e in effettive assunzioni di persone appartenenti alle categorie protette.
La legge 68 del 1999 è nata con l’obiettivo di abbattere gli ostacoli alla ricerca di lavoro per le persone a cui sono riconosciute delle fragilità nell’inserimento lavorativo attraverso servizi di sostegno e di collocamento mirato.
Essa tutela le seguenti categorie di persone:
- persone invalide con invalidità civile superiore al 45%;
- invalidi sul lavoro con invalidità superiore al 33%;
- invalidi di guerra e civili di guerra;
- persone non vedenti, con una vista pari o inferiore a un decimo;
- persone sordomute;
- vedove, orfani, profughi, vittime del terrorismo e della criminalità organizzata.
Al fine di rendere sempre più inclusivo il mercato del lavoro, la legislazione sul tema è in continua evoluzione, considerando quanto sia importante condividere i valori di inclusività e diversità all’interno dei team aziendali.
Assunzione categorie protette: le opportunità dell’Inclusion Job Day
Negli ultimi 12 mesi l’Inclusion Job Day, con le sue tre edizioni virtuali e la sua piattaforma, ha reso disponibili oltre 300 offerte di lavoro categorie protette presentate da più di 90 aziende di vari settori.
Le aziende iscritte sulla piattaforma pubblicano regolarmente le loro offerte di lavoro categorie protette garantendo così agli utenti un catalogo aggiornato. Accedendo al sito 365 giorni all’anno ogni persona iscritta al sito può visualizzare e filtrare le offerte secondo le proprie preferenze, decidendo in qualunque momento di candidarsi alle offerte di lavoro di maggiore interesse.
In relazione alle aziende, la già citata Legge 68/99, prevede anche alcuni parametri di riferimento in merito agli obblighi di assunzione dei lavoratori appartenenti alle Categorie Protette.
Le aziende devono infatti destinare un numero di posizioni lavorative a questa categoria di lavoratori, sulla base del numero dei dipendenti assunti in azienda. In particolare, per le aziende con un numero di lavoratori compreso tra i 15 e i 35 dipendenti è obbligatoria l’assunzione di 1 persona appartenente alle Categorie Protette. Per le aziende con più di 35 dipendenti (e fino a 50) l’obbligo di assunzione è di 2 persone. Infine, per le imprese con più di 50 dipendenti, la percentuale di lavoratori appartenenti alle categorie protette collocati obbligatoriamente è del 7%.
Assunzione categorie protette: cosa fare alla prossima edizione dell’evento
lI prossimo appuntamento con l’Inclusion Job Day sarà il 15 febbraio 2023 e si svolgerà sempre in digitale sulla piattaforma dedicata, raggiungibile tramite questo link: www.inclusionjobday.com. L’evento è rivolto esclusivamente alle persone con disabilità e/o appartenenti alle categorie protette.
Gli iscritti avranno la possibilità di interagire in modo diretto con i recruiter delle aziende e di candidarsi alle opportunità di lavoro presenti. Uno degli obiettivi principali di questo appuntamento è proprio quello di far incontrare nuovi talenti in cerca di lavoro con tutte le aziende partecipanti.
Cosa si può fare alla Virtual Edition dell’Inclusion Job Day?
- Incontrare i recruiter delle aziende allo stand virtuale
- Consegnare il tuo CV online, direttamente all’azienda di tuo interesse
- Candidarti agli annunci di lavoro più adatti al tuo profilo
- Effettuare Colloqui online con i recruiter aziendali
- Partecipare alle Presentazioni aziendali in modo interattivo
- Prendere parte alle Talk session di orientamento
- Ricevere supporto in real time attraverso chat e il supporto del nostro team
In poche parole: un evento virtuale dedicato a reali opportunità di inclusione lavorativa per le persone con disabilità e per le persone iscritte alle categorie protette.