Inclusion Job Talks: rivivi l’appuntamento del 15 febbraio 2023:
“ Unconscious bias sul lavoro: pregiudizi e stereotipi che frenano l’inclusione delle persone con disabilità”
Alla ricerca dei “pregiudizi impliciti”,degli atteggiamenti e stereotipi che vengono attribuiti inconsapevolmente alle persone con disabilità e che ne frenano la vera inclusione nel mondo del lavoro.
Un dibattito per prendere consapevolezza di stereotipi e “bias” che possono condizionare a più livelli l’inclusione, non solo nel momento della comunicazione verso l’audience di candidati ma anche durante la fase di onbording e durante tutta la propria esperienza in azienda.
Un panel di esperti e manager hanno condiviso esperienze e best practices su strategie e azioni di inclusione evidenziando gli aspetti che fanno la differenza tra il successo nell’inserimento lavorativo e sociale rispetto ad esperienze destinate a concludersi con reciproca insoddisfazione.
I temi sono stati sviluppati pensando al pubblico specifico di manager aziendali e specialisti che si occupano di inclusione, di risorse umane e di comunicazione in azienda.
Relatori:
Ing. Alessandro Pivi, Inclusion Job Day – Cesop Communication
Dott.ssa Manuela Pioltelli, Responsabile Area Collocamento Mirato UMANA S.p.A.
Prof. Alessandro Pepino, Delegato del Rettore per Disabilità e DSA Università Federico II di Napoli.
Durante l’incontro è stato fornito il servizio di traduzione nella Lingua Italiana dei Segni LIS.
Moderatore Paolo Beretta, Program Manager Inclusion Job Day.
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Inclusion Job Talks è il ciclo di incontri di academy, di condivisione e dibattito tra tutti i stakeholder del mondo dell’inclusione lavorativa per promuovere e avviare sinergie e progettualità di responsabilità sociale d’impresa e di reale impatto sociale.
Un’attività che si sviluppa in ottica multistakeholder e con un osservatorio permanente sulle migliori pratiche di diversity & inclusion, con un prezioso benchmarking e un supporto nelle strategie e nelle azioni delle aziende.
Il ciclo di tavole rotonde dedicate alle buone pratiche di inclusione lavorativa delle persone con vulnerabilità nell’inserimento del mondo del lavoro. Protagoniste le istituzioni, le associazioni, le università e le aziende e la condivisione di buone pratiche di inclusione lavorativa.
Lavoriamo con approccio multistakeholder con aziende, istituzioni, università e terzo settore per:
- favorire l’incontro tra candidati e aziende per reali opportunità di lavoro, attraverso eventi virtuali che garantiscono accessibilità, un’ampia gamma di tipologie di interazione e abbatte ostacoli geografici
- diffondere cultura e buone pratiche di inclusione lavorativa
Al termine della tavola rotonda, la Virtual Edition dell’Inclusion Job Day permette alle aziende di incontrare centinaia di candidati provenienti da tutta Italia che mettono in campo le proprie competenze in un Job Day dedicato alle persone con disabilità e alle persone iscritte alle categorie protette.