Inclusion Job Talks: appuntamento del 27 ottobre 2022, ore 10,00 – 11,00:
“Superare le differenze per fare la differenza: strumenti e buone pratiche per le aziende”
Fare rete nel processo di individuazione delle abilità, di valorizzazione del potenziale e di supporto nell’inserimento in azienda.
Aziende inclusive e approccio intersezionale: le mille variabili e differenze, le infinite sfacettature di ogni percorso di inclusione in azienda. L’esempio dell’inserimento delle persone con Sindrome di Asperger per delineare buone pratiche ed expertise fondamentali per portare valore in azienda.
Un panel di esperti e manager condivideranno esperienze e best practices su strategie e azioni di inclusione evidenziando gli aspetti che fanno la differenza tra il successo nell’inserimento lavorativo e sociale rispetto ad esperienze destinate a concludersi con reciproca insoddisfazione.
I temi saranno sviluppati pensando al pubblico specifico di manager aziendali e specialisti che si occupano di inclusione, di risorse umane e di comunicazione in azienda.
Relatori:
Ing. Alessandro Pivi, Inclusion Job Day – Cesop Communication
Dott.ssa Manuela Pioltelli, Responsabile Area Collocamento Mirato UMANA S.p.A.
Dott.ssa Stefania Vergani, Senior Talent Acquisition Specialist Aptos Italy Srl
Dott. Vincenzo Giacalone, Presidente Ideabili
Durante l’incontro è fornito il servizio di traduzione nella Lingua Italiana dei Segni LIS.
Moderatore Paolo Beretta, Program Manager Inclusion Job Day.
Registrati per partecipare alla tavola rotonda del 27 ottobre h. 10.00- 11.00:
Rivedi l’Inclusion Job Talk del 30 giugno 2022
Inclusion Job Talks è il ciclo di incontri di academy, di condivisione e dibattito tra tutti i stakeholder del mondo dell’inclusione lavorativa per promuovere e avviare sinergie e progettualità di responsabilità sociale d’impresa e di reale impatto sociale.
Un’attività che si sviluppa in ottica multistakeholder e con un osservatorio permanente sulle migliori pratiche di diversity & inclusion, con un prezioso benchmarking e un supporto nelle strategie e nelle azioni delle aziende.
Il ciclo di tavole rotonde dedicate alle buone pratiche di inclusione lavorativa delle persone con vulnerabilità nell’inserimento del mondo del lavoro. Protagoniste le istituzioni, le associazioni, le università e le aziende e la condivisione di buone pratiche di inclusione lavorativa.
Lavoriamo con approccio multistakeholder con aziende, istituzioni, università e terzo settore per:
- favorire l’incontro tra candidati e aziende per reali opportunità di lavoro, attraverso eventi virtuali che garantiscono accessibilità, un’ampia gamma di tipologie di interazione e abbatte ostacoli geografici
- diffondere cultura e buone pratiche di inclusione lavorativa
Al termine della tavola rotonda, la Virtual Edition dell’Inclusion Job Day permette alle aziende di incontrare centinaia di candidati provenienti da tutta Italia che mettono in campo le proprie competenze in un Job Day dedicato alle persone con disabilità e alle persone iscritte alle categorie protette.