Si è tenuto il 21 ottobre 2021: alle ore 10 il nuovo appuntamento con la tavola rotonda dell’Inclusion Job Day.
Oltre gli standard. Valore e nuove competenze attraverso l’inclusione lavorativa.
Quali consapevolezze, competenze e attitudini deve avere una persona con disabilità che si approccia alla selezione? Ma anche quali aspettative e quale valore aggiunto si sente di poter portare e che magari rischia di rimanere inespresso. Ne parleremo con i protagonisti di questa fase: un manager HR, una persona che ha trovato lavoro con l’Inclusion Job Day e un Docente Universitario che si occupa di inclusione.
Sullo sfondo una domanda: quali standard sono necessari per l’accesso al mondo del lavoro e quale valore porta l’inclusione lavorativa delle persone con disabilità in azienda.
Un webinar per offrire alle aziende supporto nelle strategie e nelle azioni di diversity & inclusion e di employer branding e organizza incontri specifici di formazione, condivisione e benchmarking in tema di buone pratiche di inclusione lavorativa. Esperti e manager di istituzioni, aziende e enti no profit portano la propria testimonianza e il proprio know how a favore di una platea di aziende.
La tavola rotonda webinar si terrà dalle 10 alle 11.
Interverranno:
Ing. Savio Zagaria, Inclusion Job Day – Cesop Communication
Prof. Alessandro Pepino, Delegato del Rettore per Disabilità e DSA Università Federico II di Napoli, Segretario CNUDD CRUI
Dott.ssa Patrizia Cangialosi, Talent Acquisition Manager per l’Italia, Procter & Gamble
Dott. Manuele Bravi, Sales and Equality&Inclusion Specialist, Procter & Gamble
Durante l’incontro è fornito il servizio di traduzione nella Lingua Italiana dei Segni LIS.
Moderatore Paolo Beretta, esperto di CSR e Diversity & Inclusion, Inclusion Job Day
Rivedi la tavola rotonda del 21 ottobre 2021
Inclusion Job Talks è il ciclo di incontri di academy, di condivisione e dibattito tra tutti i stakeholder del mondo dell’inclusione lavorativa per promuovere e avviare sinergie e progettualità di responsabilità sociale d’impresa e di reale impatto sociale.
Un’attività che si sviluppa in ottica multistakeholder e con un osservatorio permanente sulle migliori pratiche di diversity & inclusion, con un prezioso benchmarking e un supporto nelle strategie e nelle azioni delle aziende.
Il ciclo di tavole rotonde dedicate alle buone pratiche di inclusione lavorativa delle persone con vulnerabilità nell’inserimento del mondo del lavoro. Protagoniste le istituzioni, le associazioni, le università e le aziende e la condivisione di buone pratiche di inclusione lavorativa.
Lavoriamo con approccio multistakeholder con aziende, istituzioni, università e terzo settore per:
- favorire l’incontro tra candidati e aziende per reali opportunità di lavoro, attraverso eventi virtuali che garantiscono accessibilità, un’ampia gamma di tipologie di interazione e abbatte ostacoli geografici
- diffondere cultura e buone pratiche di inclusione lavorativa
Il 15 giugno 2021, al termine della tavola rotonda, la Virtual Edition dell’Inclusion Job Day ha visto oltre 300 candidati appartenenti alle categorie protette incontrare i recruiter di aziende e affrontare colloquisulla base delle competenze.