E’ il proposito della tavola rotonda organizzata da Hidoly e Cesop HR Consulting Company in apertura della giornata dedicata alla terza edizione 2026 di Inclusion Job Day. Una riflessione sui falsi miti legati all’inclusione lavorativa con esempi e proposte di buone pratiche da condividere.
Una persona con disabilità si assenta spesso; assumerla può rappresentare un problema; il suo lavoro sarà di qualità inferiore; meglio una disabilità fisica che psichica. Sono solo alcuni dei pregiudizi e delle frasi che spesso i professionisti impegnati nelle attività di collocamento e recruiting intercettano nelle aziende. Ma è davvero così? Ne abbiamo parlato durante Inclusion Job Talk dello scorso 23 ottobre, moderato da Anna Marino, giornalista del gruppo Sole 24 Ore Radiocor, media partner dell’evento.
In uno scenario di falsi miti da sfatare emerge una nota positiva, come testimoniano Filippo Visentin, direttore della testata online Superando.it e dipendente della Provincia di Padova, e Manuela Pioltelli, responsabile Collocamento Mirato di Umana. Concordano sul fatto che l’aria sta cambiando pur in presenza di atteggiamenti di resistenza verso un nuovo approccio. Molta strada è stata fatta rispetto a 20 anni fa, il percorso è ancora lungo, ma associazioni, istituzioni, media e iniziative come il nostro Talk giocano un ruolo determinante per promuovere una cultura a favore di una inclusione concreta che metta al bando pregiudizi e false credenze. Visentin, tuttavia, fa una distinzione fra pubblico e privato: nelle realtà della PA la burocrazia e la gestione sono spesso molto complesse rispetto a quanto avviene nelle aziende dove c’è maggiore flessibilità e dove non è preclusa la possibilità di avere avanzamenti di carriera basati sulle effettive capacità e conoscenze della persona.
Le parole-chiave
L’accento su persone e competenze, capacità di ascolto e necessità di incontrarsi per abbattere i pregiudizi accomuna i vari interventi. A cominciare dalle testimonianze delle aziende ospiti all’incontro. Azzurra Brusco, del Talent Acquisition Team di Terna, illustra l’iniziativa realizzata insieme a Umana, Inclusive Mind Set. Una serie di strumenti a disposizione dei colleghi per indirizzare i colloqui nel modo corretto: non fermarsi alla prima impressione mostrando la giusta sensibilità e senza anticipare difficoltà come, ad esempio, pensare che una persona con disabilità non possa effettuare trasferte. E’ una condizione possibile, ma non valida a priori per tutti.
L’eliminazione dei pregiudizi passa anche da decisioni condivise con tutta l’azienda. Lo racconta Cristina Ruffino, Talent Acquisition Manager di Thales Alenia Space Italia. Nel team di recruitment è stata inserita una persona specializzata nella legge 68 di supporto ai manager e dotata di una grande sensibilità che favorisce uno scambio più aperto e rispettoso con i candidati, tenendo sempre il focus sulle competenze della persona. Per questo si è deciso di non pubblicare le offerte di lavoro facendo riferimento agli adempimenti di legge, ma mettendo in evidenza le conoscenze e le esperienze richieste. Il concetto di inclusione non riguarda soltanto la disabilità: si estende ad altri ambiti, come l’integrazione di risorse appartenenti a generazioni diverse e il progetto Heritage Journey ne è testimonianza.
L’importanza della formazione
La formazione e la preparazione sono elementi fondamentali per saper gestire i colloqui nel modo corretto, per comprendere meglio che tipo di professionista e di persona è seduta di fronte a noi durante un colloquio di lavoro. Come osserva Pioltelli, la disabilità non deve essere un tabu, ma occorre imparare cosa e come si possono chiedere le informazioni e a costruire fiducia. E ricorda che candidati e aziende non sono mai sole nell’importante momento di incontro fra domanda e offerta: associazioni, società di formazione e consulenza sono a disposizione per far sì che l’inclusione lavorativa sia per entrambe le parti un concreto modello di sviluppo e di integrazione sociale.
Puoi rivedere il Talk a questo link
https://inclusionjobday.com/inclusion-job-talk-23-ottobre-2026/