L’Inclusion Job Day offre un programma di inclusione e valorizzazione a 360° in tema di disabilità e lavoro. Infatti, garantisce concrete opportunità di lavoro oltre ad un dialogo sulle buone pratiche di inclusione.
Ogni anno vengono organizzate tre giornate dedicate, eventi rivolti alle persone con disabilità e/o appartenenti alle categorie protette, che si sviluppano interamente in digitale sull’apposita piattaforma. Ogni edizione dell’evento prevede dibattiti in materia di disabili e lavoro e momenti di incontro diretto tra candidati, aziende e offerte di lavoro legge 68.
Le opportunità offerte e le modalità in cui si svolgono gli eventi permettono alle persone con disabilità di mettere in gioco le proprie competenze. Durante la giornata, ad esempio, è possibile partecipare a colloqui 1to1 con i recruiter aziendali prenotandosi alle relative agende colloqui.
Sulla piattaforma, inoltre, è possibile caricare il proprio CV e candidarsi alle offerte di lavoro disponibili. In più, questa possibilità esiste tutto l’anno, poiché la lista delle opportunità lavorative è sempre aggiornata e disponibile a questo link: https://inclusionjobday.com/offerte-di-lavoro/.
I partecipanti: diplomati, laureati e categorie protette
L’Inclusion Job Day è un evento che mette a disposizione numerose opportunità di lavoro ed è un’occasione unica per permettere ai lavoratori appartenenti alle categorie protette o ai lavoratori con disabilità di mettersi concretamente in gioco con le proprie competenze.
Ricordiamo che dal punto di vista normativo, è la legge 68/99 a dare la definizione di categorie protette. In particolare, all’art. 18 si indica quali sono le persone sottoposte a speciali tutele:
- orfani e coniugi superstiti dei deceduti per causa di lavoro, di guerra, di servizio oppure in conseguenza dell’aggravarsi dell’invalidità riportata per tali cause;
- coniugi e figli di persone riconosciute grandi invalidi per causa di guerra, di servizio e di lavoro (cosiddetti equiparati) esclusivamente in via sostitutiva dell’avente diritto a titolo principale;
- profughi italiani rimpatriati (legge 763/81);
- vittime del terrorismo e della criminalità organizzata, anche se non in stato di disoccupazione (legge 407/98 come modificata dalla legge n. 288/99);
- familiari delle vittime del terrorismo e della criminalità organizzata, esclusivamente in via sostitutiva dell’avente diritto a titolo principale e anche se non in stato di disoccupazione (legge 407/98 come modificata dalla legge n. 288/99);
- vittime del dovere, anche se non in stato di disoccupazione (legge n. 466/80, legge n. 266/2005, D.P.R. n. 243/2006);
- familiari delle vittime del dovere, esclusivamente in via sostitutiva dell’avente diritto a titolo principale e anche se non in stato di disoccupazione (legge n. 466/80, legge n. 266/2005, D.P.R. n. 243/2006).
- orfani per crimini domestici (art. 6 legge n. 4/2018)
- care leavers (art. 67bis DL 34/2020)
Dal punto di vista della formazione scolastica, considerando tutti gli iscritti alla piattaforma, 1684 sono diplomati (58%), mentre 899 sono laureati, ovvero il 31%.
Nell’ultima edizione dell’Inlcusion Job Day, avvenuta lo scorso 27 ottobre, sono state 421 le persone che si sono iscritte all’evento. Tra i visitatori che hanno partecipato alle attività con le aziende il 46% rientrano nella categoria laureati o laureandi.
Di seguito, una statistica che mette in luce le diverse tipologie di specializzazioni accademiche, tenendo come riferimento tutti i laureandi o laureati iscritti sul sito www.inclusionjobday.com .
- 17,9% Economia
- 13,7% Ingegneria
- 10,3% Giurisprudenza
- 6,2% Comunicazione/Marketing
- 5,7% Scienze politiche, Storia, Filosofia
- 5,2% Lingue e lettarature straniere
- 3% Medicina – Odontoiatria – Farmacia – altro
- 2,8% Informatica
- 2,5% Architettura
- 2,1% Scienze biologiche e Biotecnologie
- 30,6% Altro
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