Digital e tecnologie accessibili al servizio dell’inclusione lavorativa”
L’accessibilità e la tecnologia per l’inclusione lavorativa delle competenze delle persone con disabilità: il programma Inclusion Job Day supporta le aziende nelle strategie e nelle azioni di diversity & inclusion e di employer branding e organizza incontri specifici di formazione, condivisione e benchmarking in tema di buone pratiche di inclusione lavorativa. Esperti e manager di istituzioni, aziende e enti no profit portano la propria testimonianza e il proprio know how a favore di una platea di aziende.
Il 15 giugno abbiamo parlato di accessibilità e di tecnologia al servizio delle competenze: rivedi la registrazione dell’incontro
Lo scorso 15 giugno 2021 ne abbiamo parlato con un panel di grande spessore, portando numeri e testimonianze rispetto a casi concreti di inclusione.
Sono intervenuti:
Ing. Savio Zagaria, Inclusion Job Day – Cesop Communication
Prof. Alessandro Pepino, Delegato del Rettore per Disabilità e DSA Università Federico II di Napoli, Segretario CNUDD CRUI
Ing. Fabio Bosatelli, Head of Renewables O&M Robotization & Data Driven Predictive at Enel Green Power
Dott. Gabriele Gamberi, Area inclusione lavorativa e disability Fondazione ASPHI
Durante l’incontro è fornito il servizio di traduzione nella Lingua Italiana dei Segni LIS.
Moderatore Paolo Beretta, esperto di CSR e Diversity & Inclusion, Inclusion Job Day, INTERACTION FARM
Rivedi la tavola rotonda del 15 giugno 2021
Inclusion Job Talks è il ciclo di incontri di academy, di condivisione e dibattito tra tutti i stakeholder del mondo dell’inclusione lavorativa per promuovere e avviare sinergie e progettualità di responsabilità sociale d’impresa e di reale impatto sociale.
Un’attività che si sviluppa in ottica multistakeholder e con un osservatorio permanente sulle migliori pratiche di diversity & inclusion, con un prezioso benchmarking e un supporto nelle strategie e nelle azioni delle aziende.
Il ciclo di tavole rotonde dedicate alle buone pratiche di inclusione lavorativa delle persone con vulnerabilità nell’inserimento del mondo del lavoro. Protagoniste le istituzioni, le associazioni, le università e le aziende e la condivisione di buone pratiche di inclusione lavorativa.
Lavoriamo con approccio multistakeholder con aziende, istituzioni, università e terzo settore per:
- favorire l’incontro tra candidati e aziende per reali opportunità di lavoro, attraverso eventi virtuali che garantiscono accessibilità, un’ampia gamma di tipologie di interazione e abbatte ostacoli geografici
- diffondere cultura e buone pratiche di inclusione lavorativa
Il 15 giugno 2021, al termine della tavola rotonda, la Virtual Edition dell’Inclusion Job Day ha visto oltre 300 candidati appartenenti alle categorie protette incontrare i recruiter di aziende e affrontare colloquisulla base delle competenze.