Poste Italiane

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Descrizione

Poste Italiane è oggi la più grande realtà del comparto logistico in Italia ed è leader nel settore finanziario, assicurativo e dei servizi di pagamento.

Con 160 anni di storia, una rete di circa 12.800 uffici postali, 121.000 dipendenti, 586 miliardi di euro di Attività Finanziarie Totali e 35 milioni di clienti, il Gruppo rappresenta una realtà unica per dimensioni, riconoscibilità, capillarità e fiducia da parte della clientela, e fornisce un importante contributo al tessuto economico, sociale e produttivo del Paese.

 

La valorizzazione delle persone è uno degli otto pilastri su cui si fonda la strategia di Poste Italiane, un impegno costante nell’incentivare lo sviluppo di una cultura d’impresa consapevole in cui sono le persone a fare la differenza. Ciò rappresenta per noi una sfida per il futuro, il cui successo richiede un’apertura verso un processo di cambiamento strategico e l’adozione di competenze ed approcci meno convenzionali.

Nel nostro Gruppo ci impegniamo ad offrire un ambiente di lavoro di ispirazione ed inclusivo, orientato alla valorizzazione dell’unicità delle persone ma anche alla condivisione del senso di appartenenza tra i dipendenti. Puntiamo all’innovazione e incentiviamo la cultura della creatività sul luogo di lavoro, sostenendo le idee di ciascuno e trasformandole in progetti di impatto per l’azienda, in un’ottica di digitalizzazione e sostenibilità.

Siamo impegnati nella valorizzazione della diversità. Quest’ultima, in tutte le sue manifestazioni, viene considerata dal Gruppo come una preziosa fonte di vantaggio competitivo; pertanto, abbiamo voluto delineare chiaramente all’interno di una specifica Policy Diversity and Inclusion i principi di cui si fa portatrice e le quattro dimensioni della diversità che si impegna a sviluppare e tutelare: genere, generazioni, disabilità e interculturalità.

• Il Gruppo sostiene la “Carta per le Pari Opportunità e l’Uguaglianza sul Lavoro”, con l’obiettivo di promuovere una sensibilità diffusa in Azienda che rifletta i valori di inclusività e non discriminazione.
• Poste Italiane è entrata nella Top 100 Globally della classifica sulla parità di genere stilata da Equileap, ed è stata riconosciuta come uno tra i 19 gruppi a livello mondiale che hanno superato il gender pay gap
• Nell’ottica di valorizzazione della disabilità, il Gruppo ha avviato il Progetto LIS in alcuni Uffici Postali sul territorio nazionale. Il progetto prevede la creazione di uno sportello dedicato alle persone affette da disabilità uditiva, che verranno seguite dal personale in grado di esprimersi nella lingua dei segni italiana
• Poste Italiane ha promosso la partecipazione al progetto di ricerca interaziendale per affrontare il tema della salute nei contesti di lavoro per l’inclusione e la gestione delle persone che vivono una grave patologia o una malattia cronica. I risultati ottenuti hanno supportato il lancio della nuova iniziativa “Noi Siamo Qui”, con lo scopo di ascoltare, comprendere e fornire adeguate risposte alle esigenze delle persone più fragili

 

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