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Findomestic Banca
Aree di studio di maggiore interesse
Economico statisticaGiuridico sociale
Umanistica
N. Dipendenti
Da 1.001 a 10.000Descrizione
Chi siamo
Findomestic ĆØ partner dei propri clienti nella realizzazione dei loro progetti per il miglioramento della qualitĆ della vita rendendo il credito accessibile e responsabile, socialmente ed economicamente utile al Paese.
L’azienda mette a disposizione delle famiglie prodotti di credito, di risparmio e assicurativi, realizzati secondo i principi di responsabilitĆ e sostenibilitĆ , valori al centro delle scelte di Findomestic.
Fin dal 1984, anno della sua nascita, Findomestic Banca si ĆØ contraddistinta nel mercato come pioniera nel settore del credito al consumo attraverso lāintroduzione di metodologie e strategie innovative che le hanno permesso di essere oggi leader di mercato. Nel corso di questi anni, infatti, Findomestic ha seguito un processo evolutivo ed innovativo che le ha permesso di rispondere in maniera dinamica alle mutevoli esigenze della societĆ . Sulla base del rispetto che nutre nei confronti dellāidea di ācredito responsabileā, offre un portafoglio di prodotti e servizi sempre piĆ¹ diversificati ed innovativi, compatibilmente ai bisogni ed alle necessitĆ di finanziamento richieste dai consumatori.
BNP Paribas in Italia e nel mondo
Findomestic Banca ĆØ parte di BNP Paribas, banca leader in Europa nei servizi bancari e finanziari e player primario a livello globale.
Findomestic Banca ĆØ partecipata al 100% da BNP Paribas Personal Finance, societĆ del Gruppo BNP Paribas leader in Francia ed in Europa nel credito al consumo.
UNA BANCA INCLUSIVA
La diversitĆ ĆØ sempre unāopportunitĆ
Findomestic ha costruito un percorso di sensibilizzazione dei propri collaboratori verso le tematiche della diversitĆ e dellāinclusione, consapevole dellāimportanza di creare un ambiente di lavoro inclusivo in cui le varie diversitĆ come il genere, la sua identitĆ , le abilitĆ , lāetĆ , lāorigine etnica o lāorientamento sessuale non siano fonte di discriminazione ma piuttosto una ricchezza e quindi unāopportunitĆ e un vantaggio competitivo per il business.
Abbiamo anche messo in campo iniziative, workshop ed eventi per diffondere la cultura della diversitĆ e dellāinclusione in azienda oltre che offerto supporto con servizi specifici per tutti coloro che possano avvertire un disagio ed avere bisogno di essere ascoltati.
Inoltre, dal 2019 collaboriamo con DiverCity, il magazine europeo dellāInclusione e Innovazione. Lāobiettivo della rivista ĆØ quello di accogliere in un unico magazine voci, passioni, progetti, iniziative, opinioni, sul tema dellāinclusione, raccontare tutte le diversitĆ e farlo coinvolgendo e dando voce ad Amministrazioni, Associazioni, Organizzazioni, Enti e Aziende.
DISABILITĆ
Il valore della diversitĆ
La disabilitĆ ĆØ la condizione di chi, in seguito a una o piĆ¹ menomazioni, ha una ridotta capacitĆ d’interazione con l’ambiente sociale.
Ci sono disabilitĆ che non si vedono: una disabilitĆ invisibile ĆØ una condizione fisica, mentale o neurologica che non ĆØ evidente dallāesterno ma puĆ² limitare le attivitĆ di una persona e puĆ² portare a fraintendimenti, false percezioni e giudizi.
Dagli anni 80, il concetto di disabilitĆ si ĆØ evoluto e, da caratteristica personale, ĆØ diventata un fenomeno piĆ¹ complesso, non legato esclusivamente alla salute di chi ne ĆØ portatore ma anche al contesto sociale in cui vive.
Cosa fa Findomestic?
Siamo attivi su piĆ¹ fronti su questo delicato tema e in particolare:
organizziamo numerosi workshop ed eventi di sensibilizzazione per colleghe e colleghi su DisabilitĆ & Inclusione;
abbiamo aderito alla campagna di comunicazione Findomestic Disability Squad.
I Diversity Officer di Italia, Spagna, Portogallo, Repubblica Ceca, Romania, Bulgaria e Francia hanno lavorato e lavorano insieme per la creazione di un progetto dedicato alla disabilitĆ .
LāItalia ha contribuito con la creazione della campagna sulla disabilitĆ : āKnow me for WHAT I CAN DO, not for what I canātā.
ORIENTAMENTO SESSUALE E AFFETTIVO
Il valore dellāidentitĆ
Il fortissimo stigma sociale legato al diverso orientamento sessuale e allāidentitĆ di genere costringe ancora la stragrande maggioranza dei lavoratori GLBT a non palesarsi sui luoghi di lavoro.
Vivere una vita ānascostaā sul lavoro ĆØ una condizione enormemente stressante dal punto di vista emotivo.
Un numero crescente di aziende ha iniziato ad avere sempre piĆ¹ consapevolezza che valorizzare le differenze e incoraggiare lāinclusione sui luoghi di lavoro puĆ² costituire unāenorme opportunitĆ e un significativo vantaggio competitivo per il business.
Cosa fa Findomestic?
Diversi i progetti volti alla sensibilizzazione su questo tema, in particolare:
nel 2017, siamo stati la prima realtĆ bancaria italiana a sottoscrivere un accordo sindacale sul tema (convivenze di fatto);
nel 2019, abbiamo deciso di entrare a far parte delle aziende socie di Parks ā Liberi e Uguali, associazione che aiuta realizzare al massimo le potenzialitĆ di business legate allo sviluppo di strategie rispettose della diversitĆ ;
organizziamo numerosi eventi di sensibilizzazione rivolti a tutti i collaboratori e azioni sul tema LGBT e Inclusione.
VIOLENZA DI GENERE E SESSISMO
Il valore del rispetto
La violenza di genere nella maggior parte dei casi si verifica allāinterno di relazioni intime e di fiducia e ha come obiettivo un unico scopo: quello di avere potere sulla propria partner.
Ć un modello di comportamento coercitivo di controllo diretto verso la compagna che si ripete nel tempo, provoca lesioni fisiche, paura e limita la libertĆ della donna in modo continuativo e sistematico.
Cosa fa Findomestic?
Ci impegniamo costantemente a promuovere iniziative e in particolare:
dal 2017 abbiamo istituito un congedo specifico per le donne vittime di violenza;
organizziamo numerosi workshop per sensibilizzare le colleghe e i colleghi sull’argomento;
siamo partner di Artemisia e D.i.Re, associazioni impegnate sul fronte violenza sulle donne.
Social
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Findomestic Banca
Aree di studio di maggiore interesse
Economico statistica
Giuridico sociale
Umanistica
N. Dipendenti
Da 1.001 a 10.000
Descrizione
Chi siamo
Findomestic ĆØ partner dei propri clienti nella realizzazione dei loro progetti per il miglioramento della qualitĆ della vita rendendo il credito accessibile e responsabile, socialmente ed economicamente utile al Paese.
L’azienda mette a disposizione delle famiglie prodotti di credito, di risparmio e assicurativi, realizzati secondo i principi di responsabilitĆ e sostenibilitĆ , valori al centro delle scelte di Findomestic.
Fin dal 1984, anno della sua nascita, Findomestic Banca si ĆØ contraddistinta nel mercato come pioniera nel settore del credito al consumo attraverso lāintroduzione di metodologie e strategie innovative che le hanno permesso di essere oggi leader di mercato. Nel corso di questi anni, infatti, Findomestic ha seguito un processo evolutivo ed innovativo che le ha permesso di rispondere in maniera dinamica alle mutevoli esigenze della societĆ . Sulla base del rispetto che nutre nei confronti dellāidea di ācredito responsabileā, offre un portafoglio di prodotti e servizi sempre piĆ¹ diversificati ed innovativi, compatibilmente ai bisogni ed alle necessitĆ di finanziamento richieste dai consumatori.
BNP Paribas in Italia e nel mondo
Findomestic Banca ĆØ parte di BNP Paribas, banca leader in Europa nei servizi bancari e finanziari e player primario a livello globale.
Findomestic Banca ĆØ partecipata al 100% da BNP Paribas Personal Finance, societĆ del Gruppo BNP Paribas leader in Francia ed in Europa nel credito al consumo.
UNA BANCA INCLUSIVA
La diversitĆ ĆØ sempre unāopportunitĆ
Findomestic ha costruito un percorso di sensibilizzazione dei propri collaboratori verso le tematiche della diversitĆ e dellāinclusione, consapevole dellāimportanza di creare un ambiente di lavoro inclusivo in cui le varie diversitĆ come il genere, la sua identitĆ , le abilitĆ , lāetĆ , lāorigine etnica o lāorientamento sessuale non siano fonte di discriminazione ma piuttosto una ricchezza e quindi unāopportunitĆ e un vantaggio competitivo per il business.
Abbiamo anche messo in campo iniziative, workshop ed eventi per diffondere la cultura della diversitĆ e dellāinclusione in azienda oltre che offerto supporto con servizi specifici per tutti coloro che possano avvertire un disagio ed avere bisogno di essere ascoltati.
Inoltre, dal 2019 collaboriamo con DiverCity, il magazine europeo dellāInclusione e Innovazione. Lāobiettivo della rivista ĆØ quello di accogliere in un unico magazine voci, passioni, progetti, iniziative, opinioni, sul tema dellāinclusione, raccontare tutte le diversitĆ e farlo coinvolgendo e dando voce ad Amministrazioni, Associazioni, Organizzazioni, Enti e Aziende.
DISABILITĆ
Il valore della diversitĆ
La disabilitĆ ĆØ la condizione di chi, in seguito a una o piĆ¹ menomazioni, ha una ridotta capacitĆ d’interazione con l’ambiente sociale.
Ci sono disabilitĆ che non si vedono: una disabilitĆ invisibile ĆØ una condizione fisica, mentale o neurologica che non ĆØ evidente dallāesterno ma puĆ² limitare le attivitĆ di una persona e puĆ² portare a fraintendimenti, false percezioni e giudizi.
Dagli anni 80, il concetto di disabilitĆ si ĆØ evoluto e, da caratteristica personale, ĆØ diventata un fenomeno piĆ¹ complesso, non legato esclusivamente alla salute di chi ne ĆØ portatore ma anche al contesto sociale in cui vive.
Cosa fa Findomestic?
Siamo attivi su piĆ¹ fronti su questo delicato tema e in particolare:
organizziamo numerosi workshop ed eventi di sensibilizzazione per colleghe e colleghi su DisabilitĆ & Inclusione;
abbiamo aderito alla campagna di comunicazione Findomestic Disability Squad.
I Diversity Officer di Italia, Spagna, Portogallo, Repubblica Ceca, Romania, Bulgaria e Francia hanno lavorato e lavorano insieme per la creazione di un progetto dedicato alla disabilitĆ .
LāItalia ha contribuito con la creazione della campagna sulla disabilitĆ : āKnow me for WHAT I CAN DO, not for what I canātā.
ORIENTAMENTO SESSUALE E AFFETTIVO
Il valore dellāidentitĆ
Il fortissimo stigma sociale legato al diverso orientamento sessuale e allāidentitĆ di genere costringe ancora la stragrande maggioranza dei lavoratori GLBT a non palesarsi sui luoghi di lavoro.
Vivere una vita ānascostaā sul lavoro ĆØ una condizione enormemente stressante dal punto di vista emotivo.
Un numero crescente di aziende ha iniziato ad avere sempre piĆ¹ consapevolezza che valorizzare le differenze e incoraggiare lāinclusione sui luoghi di lavoro puĆ² costituire unāenorme opportunitĆ e un significativo vantaggio competitivo per il business.
Cosa fa Findomestic?
Diversi i progetti volti alla sensibilizzazione su questo tema, in particolare:
nel 2017, siamo stati la prima realtĆ bancaria italiana a sottoscrivere un accordo sindacale sul tema (convivenze di fatto);
nel 2019, abbiamo deciso di entrare a far parte delle aziende socie di Parks ā Liberi e Uguali, associazione che aiuta realizzare al massimo le potenzialitĆ di business legate allo sviluppo di strategie rispettose della diversitĆ ;
organizziamo numerosi eventi di sensibilizzazione rivolti a tutti i collaboratori e azioni sul tema LGBT e Inclusione.
VIOLENZA DI GENERE E SESSISMO
Il valore del rispetto
La violenza di genere nella maggior parte dei casi si verifica allāinterno di relazioni intime e di fiducia e ha come obiettivo un unico scopo: quello di avere potere sulla propria partner.
Ć un modello di comportamento coercitivo di controllo diretto verso la compagna che si ripete nel tempo, provoca lesioni fisiche, paura e limita la libertĆ della donna in modo continuativo e sistematico.
Cosa fa Findomestic?
Ci impegniamo costantemente a promuovere iniziative e in particolare:
dal 2017 abbiamo istituito un congedo specifico per le donne vittime di violenza;
organizziamo numerosi workshop per sensibilizzare le colleghe e i colleghi sull’argomento;
siamo partner di Artemisia e D.i.Re, associazioni impegnate sul fronte violenza sulle donne.
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