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Findomestic Banca
Aree di studio di maggiore interesse
Economico statisticaGiuridico sociale
Umanistica
N. Dipendenti
Da 1.001 a 10.000Descrizione
Chi siamo
Findomestic è partner dei propri clienti nella realizzazione dei loro progetti per il miglioramento della qualità della vita rendendo il credito accessibile e responsabile, socialmente ed economicamente utile al Paese.
L’azienda mette a disposizione delle famiglie prodotti di credito, di risparmio e assicurativi, realizzati secondo i principi di responsabilità e sostenibilità, valori al centro delle scelte di Findomestic.
Fin dal 1984, anno della sua nascita, Findomestic Banca si è contraddistinta nel mercato come pioniera nel settore del credito al consumo attraverso l’introduzione di metodologie e strategie innovative che le hanno permesso di essere oggi leader di mercato. Nel corso di questi anni, infatti, Findomestic ha seguito un processo evolutivo ed innovativo che le ha permesso di rispondere in maniera dinamica alle mutevoli esigenze della società. Sulla base del rispetto che nutre nei confronti dell’idea di “credito responsabile”, offre un portafoglio di prodotti e servizi sempre più diversificati ed innovativi, compatibilmente ai bisogni ed alle necessità di finanziamento richieste dai consumatori.
BNP Paribas in Italia e nel mondo
Findomestic Banca è parte di BNP Paribas, banca leader in Europa nei servizi bancari e finanziari e player primario a livello globale.
Findomestic Banca è partecipata al 100% da BNP Paribas Personal Finance, società del Gruppo BNP Paribas leader in Francia ed in Europa nel credito al consumo.
UNA BANCA INCLUSIVA
La diversità è sempre un’opportunità
Findomestic ha costruito un percorso di sensibilizzazione dei propri collaboratori verso le tematiche della diversità e dell’inclusione, consapevole dell’importanza di creare un ambiente di lavoro inclusivo in cui le varie diversità come il genere, la sua identità, le abilità, l’età, l’origine etnica o l’orientamento sessuale non siano fonte di discriminazione ma piuttosto una ricchezza e quindi un’opportunità e un vantaggio competitivo per il business.
Abbiamo anche messo in campo iniziative, workshop ed eventi per diffondere la cultura della diversità e dell’inclusione in azienda oltre che offerto supporto con servizi specifici per tutti coloro che possano avvertire un disagio ed avere bisogno di essere ascoltati.
Inoltre, dal 2019 collaboriamo con DiverCity, il magazine europeo dell’Inclusione e Innovazione. L’obiettivo della rivista è quello di accogliere in un unico magazine voci, passioni, progetti, iniziative, opinioni, sul tema dell’inclusione, raccontare tutte le diversità e farlo coinvolgendo e dando voce ad Amministrazioni, Associazioni, Organizzazioni, Enti e Aziende.
DISABILITÀ
Il valore della diversità
La disabilità è la condizione di chi, in seguito a una o più menomazioni, ha una ridotta capacità d’interazione con l’ambiente sociale.
Ci sono disabilità che non si vedono: una disabilità invisibile è una condizione fisica, mentale o neurologica che non è evidente dall’esterno ma può limitare le attività di una persona e può portare a fraintendimenti, false percezioni e giudizi.
Dagli anni 80, il concetto di disabilità si è evoluto e, da caratteristica personale, è diventata un fenomeno più complesso, non legato esclusivamente alla salute di chi ne è portatore ma anche al contesto sociale in cui vive.
Cosa fa Findomestic?
Siamo attivi su più fronti su questo delicato tema e in particolare:
organizziamo numerosi workshop ed eventi di sensibilizzazione per colleghe e colleghi su Disabilità & Inclusione;
abbiamo aderito alla campagna di comunicazione Findomestic Disability Squad.
I Diversity Officer di Italia, Spagna, Portogallo, Repubblica Ceca, Romania, Bulgaria e Francia hanno lavorato e lavorano insieme per la creazione di un progetto dedicato alla disabilità.
L’Italia ha contribuito con la creazione della campagna sulla disabilità: “Know me for WHAT I CAN DO, not for what I can’t”.
ORIENTAMENTO SESSUALE E AFFETTIVO
Il valore dell’identità
Il fortissimo stigma sociale legato al diverso orientamento sessuale e all’identità di genere costringe ancora la stragrande maggioranza dei lavoratori GLBT a non palesarsi sui luoghi di lavoro.
Vivere una vita “nascosta” sul lavoro è una condizione enormemente stressante dal punto di vista emotivo.
Un numero crescente di aziende ha iniziato ad avere sempre più consapevolezza che valorizzare le differenze e incoraggiare l’inclusione sui luoghi di lavoro può costituire un’enorme opportunità e un significativo vantaggio competitivo per il business.
Cosa fa Findomestic?
Diversi i progetti volti alla sensibilizzazione su questo tema, in particolare:
nel 2017, siamo stati la prima realtà bancaria italiana a sottoscrivere un accordo sindacale sul tema (convivenze di fatto);
nel 2019, abbiamo deciso di entrare a far parte delle aziende socie di Parks – Liberi e Uguali, associazione che aiuta realizzare al massimo le potenzialità di business legate allo sviluppo di strategie rispettose della diversità;
organizziamo numerosi eventi di sensibilizzazione rivolti a tutti i collaboratori e azioni sul tema LGBT e Inclusione.
VIOLENZA DI GENERE E SESSISMO
Il valore del rispetto
La violenza di genere nella maggior parte dei casi si verifica all’interno di relazioni intime e di fiducia e ha come obiettivo un unico scopo: quello di avere potere sulla propria partner.
È un modello di comportamento coercitivo di controllo diretto verso la compagna che si ripete nel tempo, provoca lesioni fisiche, paura e limita la libertà della donna in modo continuativo e sistematico.
Cosa fa Findomestic?
Ci impegniamo costantemente a promuovere iniziative e in particolare:
dal 2017 abbiamo istituito un congedo specifico per le donne vittime di violenza;
organizziamo numerosi workshop per sensibilizzare le colleghe e i colleghi sull’argomento;
siamo partner di Artemisia e D.i.Re, associazioni impegnate sul fronte violenza sulle donne.
Social
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Da 1.001 a 10.000
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Chi siamo
Findomestic è partner dei propri clienti nella realizzazione dei loro progetti per il miglioramento della qualità della vita rendendo il credito accessibile e responsabile, socialmente ed economicamente utile al Paese.
L’azienda mette a disposizione delle famiglie prodotti di credito, di risparmio e assicurativi, realizzati secondo i principi di responsabilità e sostenibilità, valori al centro delle scelte di Findomestic.
Fin dal 1984, anno della sua nascita, Findomestic Banca si è contraddistinta nel mercato come pioniera nel settore del credito al consumo attraverso l’introduzione di metodologie e strategie innovative che le hanno permesso di essere oggi leader di mercato. Nel corso di questi anni, infatti, Findomestic ha seguito un processo evolutivo ed innovativo che le ha permesso di rispondere in maniera dinamica alle mutevoli esigenze della società. Sulla base del rispetto che nutre nei confronti dell’idea di “credito responsabile”, offre un portafoglio di prodotti e servizi sempre più diversificati ed innovativi, compatibilmente ai bisogni ed alle necessità di finanziamento richieste dai consumatori.
BNP Paribas in Italia e nel mondo
Findomestic Banca è parte di BNP Paribas, banca leader in Europa nei servizi bancari e finanziari e player primario a livello globale.
Findomestic Banca è partecipata al 100% da BNP Paribas Personal Finance, società del Gruppo BNP Paribas leader in Francia ed in Europa nel credito al consumo.
UNA BANCA INCLUSIVA
La diversità è sempre un’opportunità
Findomestic ha costruito un percorso di sensibilizzazione dei propri collaboratori verso le tematiche della diversità e dell’inclusione, consapevole dell’importanza di creare un ambiente di lavoro inclusivo in cui le varie diversità come il genere, la sua identità, le abilità, l’età, l’origine etnica o l’orientamento sessuale non siano fonte di discriminazione ma piuttosto una ricchezza e quindi un’opportunità e un vantaggio competitivo per il business.
Abbiamo anche messo in campo iniziative, workshop ed eventi per diffondere la cultura della diversità e dell’inclusione in azienda oltre che offerto supporto con servizi specifici per tutti coloro che possano avvertire un disagio ed avere bisogno di essere ascoltati.
Inoltre, dal 2019 collaboriamo con DiverCity, il magazine europeo dell’Inclusione e Innovazione. L’obiettivo della rivista è quello di accogliere in un unico magazine voci, passioni, progetti, iniziative, opinioni, sul tema dell’inclusione, raccontare tutte le diversità e farlo coinvolgendo e dando voce ad Amministrazioni, Associazioni, Organizzazioni, Enti e Aziende.
DISABILITÀ
Il valore della diversità
La disabilità è la condizione di chi, in seguito a una o più menomazioni, ha una ridotta capacità d’interazione con l’ambiente sociale.
Ci sono disabilità che non si vedono: una disabilità invisibile è una condizione fisica, mentale o neurologica che non è evidente dall’esterno ma può limitare le attività di una persona e può portare a fraintendimenti, false percezioni e giudizi.
Dagli anni 80, il concetto di disabilità si è evoluto e, da caratteristica personale, è diventata un fenomeno più complesso, non legato esclusivamente alla salute di chi ne è portatore ma anche al contesto sociale in cui vive.
Cosa fa Findomestic?
Siamo attivi su più fronti su questo delicato tema e in particolare:
organizziamo numerosi workshop ed eventi di sensibilizzazione per colleghe e colleghi su Disabilità & Inclusione;
abbiamo aderito alla campagna di comunicazione Findomestic Disability Squad.
I Diversity Officer di Italia, Spagna, Portogallo, Repubblica Ceca, Romania, Bulgaria e Francia hanno lavorato e lavorano insieme per la creazione di un progetto dedicato alla disabilità.
L’Italia ha contribuito con la creazione della campagna sulla disabilità: “Know me for WHAT I CAN DO, not for what I can’t”.
ORIENTAMENTO SESSUALE E AFFETTIVO
Il valore dell’identità
Il fortissimo stigma sociale legato al diverso orientamento sessuale e all’identità di genere costringe ancora la stragrande maggioranza dei lavoratori GLBT a non palesarsi sui luoghi di lavoro.
Vivere una vita “nascosta” sul lavoro è una condizione enormemente stressante dal punto di vista emotivo.
Un numero crescente di aziende ha iniziato ad avere sempre più consapevolezza che valorizzare le differenze e incoraggiare l’inclusione sui luoghi di lavoro può costituire un’enorme opportunità e un significativo vantaggio competitivo per il business.
Cosa fa Findomestic?
Diversi i progetti volti alla sensibilizzazione su questo tema, in particolare:
nel 2017, siamo stati la prima realtà bancaria italiana a sottoscrivere un accordo sindacale sul tema (convivenze di fatto);
nel 2019, abbiamo deciso di entrare a far parte delle aziende socie di Parks – Liberi e Uguali, associazione che aiuta realizzare al massimo le potenzialità di business legate allo sviluppo di strategie rispettose della diversità;
organizziamo numerosi eventi di sensibilizzazione rivolti a tutti i collaboratori e azioni sul tema LGBT e Inclusione.
VIOLENZA DI GENERE E SESSISMO
Il valore del rispetto
La violenza di genere nella maggior parte dei casi si verifica all’interno di relazioni intime e di fiducia e ha come obiettivo un unico scopo: quello di avere potere sulla propria partner.
È un modello di comportamento coercitivo di controllo diretto verso la compagna che si ripete nel tempo, provoca lesioni fisiche, paura e limita la libertà della donna in modo continuativo e sistematico.
Cosa fa Findomestic?
Ci impegniamo costantemente a promuovere iniziative e in particolare:
dal 2017 abbiamo istituito un congedo specifico per le donne vittime di violenza;
organizziamo numerosi workshop per sensibilizzare le colleghe e i colleghi sull’argomento;
siamo partner di Artemisia e D.i.Re, associazioni impegnate sul fronte violenza sulle donne.
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