Ottimo inizio di anno per l’evento dedicato all’inclusione lavorativa: oltre 700 le persone iscritte e più di 1.000 le candidature presentate
È iniziato al meglio il nuovo anno per Inclusion Job Day, l’evento online organizzato dalla digital agency Hidoly in collaborazione con Cesop HR Consulting Company, dedicato a promuovere l’incontro fra le aziende e le persone con disabilità e/o appartenenti alle categorie protette diplomate, laureande e laureate.
Il primo appuntamento 2026, in programma il 27 marzo, segna il record di partecipazioni mai registrate in questi 7 anni di attività: sono stati, infatti, oltre 750 i partecipanti, più di 1000 le candidature presentate dagli utenti e 300 i colloqui organizzati.
Testimonianza di un’ottima reputation dell’evento sostenuto da un’efficace campagna multichannel, dalla media partnership con il portale Superando.it e da una partecipazione di aziende di grande rilevanza, di diversi settori e regioni italiane.
Le novità del 2026
Novità di quest’anno, la suddivisione dell’evento in due parti: è stata offerta alle aziende l’opportunità di gestire una seconda giornata online riservata esclusivamente ai colloqui one-to-one. Altra variazione: Inclusion Job Talk, la tavola rotonda online dedicata ai temi della DE&I, è stata anticipata rispetto a IJD. Si è svolta il 13 marzo scorso, lanciando una provocazione. Inclusione è davvero la parola giusta per garantire l’equità dei diritti per tutti? A questo link il video l’incontro.
I prossimi appuntamenti
Sono state già definite le prossime edizioni: si terranno il 12 giugno e il 23 ottobre. Per rimanere aggiornati sui prossimi eventi di IJD e su novità e iniziative relative ai temi DE&I basta iscriversi alla IJD Newsletter a questo link