L’ingresso nel mondo del lavoro per i soggetti con disabilità e/o appartenenti alle categorie protette è tutelato dalla legge 68 del 12 marzo 1999.
La legge contempla una serie di norme che ridefiniscono un orientamento culturale all’interno del quale la persona con disabilità diventa un valore per la società in quanto portatrice di competenze e conoscenze da spendere nel mondo del lavoro.
Le aziende, pertanto, sono tenute a coprire i posti in organico attraverso l’assunzione di soggetti appartenenti alle categorie protette. Ecco il criterio:
· I datori di lavoro che impegnano dai 15 ai 35 dipendenti, devono assumere almeno un lavoratore.
· I datori di lavoro che impegnano dai 36 ai 50 dipendenti, devono assumere almeno due lavoratori
· I datori di lavoro che impegnano più di 50 dipendenti devono riservare almeno il 7% dei loro posti di lavoro disponibili.
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