Questionario - Inclusion Job Day

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1Dati generali

2Cultura

3Leadership e Responsabilità

4Selezione e Assunzione

5Formazione e Sviluppo

6Flessibilità e Benefits

7Feedback e Coinvolgimento

8Gruppi di Risorse (ERG)

9Misurazione e Reporting

10Conflitti e Discriminazione

11Sistemi e Infrastrattura

01. Anagrafica

1.0 Nome azienda * Required

1.1 Sito Web * Required

1.2 Settore * Required

1.3 Specificare il settore a cui appartiene l'azienda

1.4 Numero dipendenti Italia * Required

1.5 Numero dipendenti Globale * Required

1.6 Presenza internazionale (N. paesi)

1.7 Sede centrale (Indirizzo, città) * Required

1.8 Persona di contatto * Required

1.9 Ruolo * Required

1.10 Telefono * Required

1.11 Email * Required

Consenso * Required

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Eventuali dati personali raccolti tramite il presente questionario potranno essere condivisi con Cesop HR Consulting Company, che li tratterà esclusivamente nell'ambito dell'Osservatorio.

02. Cultura

2.0 Esiste un dipartimento o funzione per fornire assistenza e mediazione culturale a dipendenti presenti e futuri, specialmente nel caso di persone non europee o provenienti da culture molto diverse? * Required

2A Potete fornire maggiori dettagli?

2B Avete dei documenti da caricare a supporto della risposta?

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2.1 Durante la valutazione della performance, vengono presi in considerazione aspetti delle diversità che potrebbero alterare la performance stessa (es: stile di comunicazione radicalmente differente dovuto al background, disabilità, etcc)? * Required

2.1A Potete fornire maggiori dettagli?

2.1B Avete dei documenti da caricare a supporto della risposta?

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2.1CD Per quali gruppi DE&I è applicabile questa prassi? * Required

2.2 Quali aspetti della Diversità e Inclusione ritenete siano maggiormente critici e di maggiore importanza? Assegnare una priorità a ciascun aspetto.

Gli elementi sottostanti devono essere trascinati con il cursore del mouse. Sposta e riordina gli elementi a seconda del grado di importanza, la posizione più in alto indica un grado maggiore di importanza.

Genere
Etnia o Nazionalità
Età
Religione
Orientamento affettivo
Disabilità
Affiliazione politica o sindacale
Stato di gravidanza o neonatale
Neurodivergenze
Aspetto fisico
Livello socio-economico
Altro

2.3 Sono state predisposte delle risorse per l'implementazione di programmi e iniziative a favore dell'inclusione? * Required

2.3A Che tipo di risorse sono state predisposte per l'implementazione di programmi e iniziative a favore dell'inclusione? * Required

2.3B Potete fornire maggiori dettagli?

2.3C Avete dei documenti da caricare a supporto della risposta?

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2.4 Nella vostra azienda esiste un budget dedicato alle iniziative e programmi DE&I? * Required

2.5 Esiste la possibilità per le persone transgender di utilizzare le toilette in modo coerente?

2.5A Potete fornire maggiori dettagli?

2.6 I valori della vostra organizzazione contengono riferimenti specifici alla DE&I? * Required

2.6A Potete fornire maggiori dettagli?

2.6B Per quali gruppi DE&I è applicabile questa prassi? * Required

2.7 Che tipo di adattamenti razionali sono considerati per supportare le persone neurodivergenti? * Required

Flessibilità nei compiti e nelle responsabilità

Procedure di comunicazione alternative, come la comunicazione via email anziché per telefono

Suddivisione dei compiti in fasi più piccole, fornendo linee guida chiare

Organizzazione di riunioni più brevi e più frequenti anziché lunghe riunioni

Comunicazione chiara e diretta, riducendo l'uso di metafore o linguaggio figurato per migliorare la comprensione.

Altro

2.7A Potete fornire maggiori dettagli?

2.7B Avete dei documenti da caricare a supporto della risposta?

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2.8 Sono presenti programmi di rotazione dei ruoli e responsabilità, con l'obiettivo di offrire opportunità per i dipendenti di tutte le generazioni di assumere ruoli e responsabilità diversi all'interno dell'organizzazione? * Required

2.8A Potete fornire maggiori dettagli?

2.8B Avete dei documenti da caricare a supporto della risposta?

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2.9 Sono presenti politiche di transizione di genere, a sostegno dei dipendenti che desiderano fare una transizione di genere durante il loro impiego? * Required

2.9A Potete fornire maggiori dettagli?

2.9B Avete dei documenti da caricare a supporto della risposta?

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03. Leadership e Responsabilità

3.0 L'informazione presente nella comunicazione interna (intranet, sharepoint, documenti, presentazioni) è comprensibile anche dai lavoratori con disabilità? * Required

3.0A Potete fornire maggiori dettagli?

3.0B Avete dei documenti da caricare a supporto della risposta?

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3.1 La vostra organizzazione partecipa a iniziative DE&I, collaborando con altre organizzazioni pubbliche, private, ONG e/o enti pubblici? * Required

3.1A Potete fornire maggiori dettagli?

3.2 Nella vostra organizzazione sono attualmente presenti lavoratori con disabilità in posizioni dirigenziali o di management? * Required

3.2A Potete fornire maggiori dettagli (es: numero e ruoli ricoperti?)

3.3 I leader sostengono attivamente la diversità e l'inclusione? * Required

3.3A In che modo i leader sostengono attivamente la diversità e l'inclusione? * Required

3.3B Potete fornire maggiori dettagli?

3.3C Avete dei documenti da caricare a supporto della risposta?

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3.3D Per quali gruppi DE&I è applicabile questa prassi? * Required

3.4 I leader sono ritenuti responsabili dei progressi compiuti verso gli obiettivi di diversità e inclusione? * Required

3.4A Potete fornire maggiori dettagli?

3.4B Avete dei documenti da caricare a supporto della risposta?

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3.4C Per quali gruppi DE&I è applicabile questa prassi? * Required

3.5 Avete in staff un ruolo interno o esterno con funzioni di Disability Manager? * Required

3.6 Indicare il numero di ULA (Unità Lavorative Annue) * Required

3.7 Avete in staff un ruolo interno o esterno con funzioni di DE&I Manager? * Required

3.8 Indicare il numero di ULA (Unità Lavorative Annue) * Required

04. Selezione e Assunzione

4.0 L'informazione presente nella comunicazione esterna (sito internet, sito carriere, social media, ecc..) è comprensibile anche dai lavoratori con disabilità? * Required

4.0A Potete fornire maggiori dettagli?

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4.1 Qual'è la vostra posizione in relazione alla legge 68/1999 sulla disabilità? * Required

4.1A Potete fornire maggiori dettagli?

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4.2 Nell'ottica di un inserimento assistito, esiste un programma di job rotation per i lavoratori con disabilità che entrano in azienda, in modo da esplorare e far emergere le abilità più idonee? * Required

4.2A Potete fornire maggiori dettagli?

4.2B Avete dei documenti da caricare a supporto della risposta?

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4.3 La vostra organizzazione realizza una pianificazione periodica delle risorse, con l'obiettivo di inserire lavoratori disabili? * Required

4.3A Potete fornire maggiori dettagli?

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4.4 La vostra organizzazione ha inserito lavoratori con disabilità, provenienti da collaborazioni con organizzazioni esterne? * Required

4.4A Potete fornire maggiori dettagli?

4.4B Avete dei documenti da caricare a supporto della risposta?

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4.5 È prevista una formazione specifica dei recruiters per eliminare il "bias implicito" (unconscious bias in inglese)? * Required

4.5A Potete fornire maggiori dettagli?

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4.5C Per quali gruppi DE&I è applicabile questa prassi? * Required

4.6 Nelle attività di selezione (includendo questionari, assessment, colloqui) sono adottati linguaggi e modalità di comunicazione accessibili anche alle persone con disabilità? * Required

4.6A Potete fornire maggiori dettagli?

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05. Formazione e Sviluppo

5.0 I programmi di formazione sono concepiti per essere accessibili anche ai lavoratori con disabilità (ad es. accessibilità degli strumenti e/o sistemi di formazione, aule formative attrezzate, personale specifico di supporto per non vedenti o non udenti)? * Required

5.0A Potete fornire maggiori dettagli?

5.0B Avete dei documenti da caricare a supporto della risposta?

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5.1 Esistono dei percorsi di formazione linguistica italiana, per dipendenti stranieri, con l'obiettivo di agevolare una migliore integrazione sociale e professionale? * Required

5.1A Potete fornire maggiori dettagli?

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5.2 La vostra organizzazione realizza programmi di formazione dei dipendenti (escludendo manager e dirigenti), sul tema della DE&I? * Required

5.2A Potete fornire maggiori dettagli?

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5.2C Per quali gruppi DE&I è applicabile questa prassi? * Required

5.3 La vostra organizzazione realizza programmi di formazione specifica per i membri HR, sul tema della DE&I? * Required

5.3A Potete fornire maggiori dettagli?

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5.3C Per quali gruppi DE&I è applicabile questa prassi? * Required

5.4 La vostra organizzazione realizza programmi di formazione dei manager e dirigenti, sul tema della DE&I? * Required

5.4A Potete fornire maggiori dettagli?

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5.4C Per quali gruppi DE&I è applicabile questa prassi? * Required

5.5 I corsi per la prevenzione delle emergenze sono adattati alla possibile presenza di persone disabili? * Required

5.5A Potete fornire maggiori dettagli?

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5.6 Esistono programmi di Reverse Mentoring, per permette ai lavoratori più senior di imparare competenze digitali dai più giovani? * Required

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5.7 Esistono programmi di formazione intergenerazionale, che coinvolgono dipendenti di diverse generazioni, consentendo loro di condividere conoscenze, competenze e prospettive? * Required

5.7A Potete fornire maggiori dettagli?

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5.8 Sono previsti programmi di formazione sulla diversità generazionale, che aiutino i dipendenti a comprendere meglio le differenze generazionali e a imparare strategie per lavorare efficacemente con colleghi di diverse fasce d'età?. * Required

5.8A Potete fornire maggiori dettagli?

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06. Flessibilità e Benefits

6.0 Nella vostra organizzazione, i benefit monetari e non monetari sono anche fruibili da parte dei lavoratori e/o familiari disabili? * Required

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6.1 Esiste un dipartimento o funzione per fornire assistenza burocratica ai dipendenti extracomunitari, presenti e futuri? * Required

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6.2 Esistono nella vostra azienda benefit estendibili anche ai coniugi o ad altre forme di convivenza? * Required

I benefit non sono attualmente estendibili ai coniugi

I benefit sono estendibili ai coniugi

I benefit sono estendibili alle coppie unite legalmente

I benefit sono estendibili alle coppie conviventi informalmente

Altro

6.2A Potete fornire maggiori dettagli?

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6.2C Per quali gruppi DE&I è applicabile questa prassi? * Required

6.3 Vengono concessi termini di maggiore flessibilità (es: orari di lavoro, telelavoro, etcc) nell’ambito delle contrattazioni di persone appartenenti alle categorie DE&I? * Required

6.3A Potete fornire maggiori dettagli?

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6.3C Per quali gruppi DE&I è applicabile questa prassi? * Required

6.4 Quali sono le misure di sostegno alla genitorialità, per assistere i dipendenti con figli disabili? * Required

Flessibilità oraria aggiuntiva o telelavoro extra

Permessi retribuiti

Supporto economico

Supporto psicologico / Counseling

Altro

6.4A Potete fornire maggiori dettagli?

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6.5 Sono disponibili programmi di supporto alla salute mentale per le persone appartenenti alle categorie DE&I? * Required

Counselling o terapia

Programmi specifici di assistenza

Accesso a piattaforme digitali si auto-aiuto

Formazione sulla salute mentale

Altro

6.5A Potete fornire maggiori dettagli?

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6.5C Per quali gruppi DE&I è applicabile questa prassi? * Required

6.6 I piani di assistenza sanitaria offerti, coprono le esigenze specifiche della comunità LGBT+, come ad esempio la terapia ormonale per i dipendenti transgender o la copertura per la fecondazione in vitro per le coppie dello stesso sesso? * Required

6.6A Potete fornire maggiori dettagli?

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07. Feedback e Coinvolgimento

7.0 Vengono organizzate sessioni di focus group con dipendenti di diversi livelli e background per discutere apertamente temi legati alla DE&I? * Required

7.0A Potete fornire maggiori dettagli?

7.0B Avete dei documenti da caricare a supporto della risposta?

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7.0C Per quali gruppi DE&I è applicabile questa prassi? * Required

7.1 Esistono dei programmi di riconoscimento e premi, che incoraggiano e premiano comportamenti inclusivi e/o contributi significativi dei dipendenti? * Required

7.1A Potete fornire maggiori dettagli?

7.1B Avete dei documenti da caricare a supporto della risposta?

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7.1C Per quali gruppi DE&I è applicabile questa prassi? * Required

7.2 La vostra organizzazione realizza indagini volte a identificare l'esistenza di pregiudizi o cliché possibilmente presenti in ambito DE&I? * Required

7.2A Potete fornire maggiori dettagli?

7.2B Avete dei documenti da caricare a supporto della risposta?

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7.2C Per quali gruppi DE&I è applicabile questa prassi? * Required

7.3 Le vostre indagini di clima o studi di engagement includono domande sulla DE&I? * Required

7.3A Potete fornire maggiori dettagli?

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7.3C Per quali gruppi DE&I è applicabile questa prassi? * Required

7.4 La vostra organizzazione utilizza sondaggi anonimi per raccogliere feedback sui programmi DE&I, inclusi aspetti come il senso di appartenenza, la percezione di equità e l'efficacia delle politiche? * Required

7.4A Potete fornire maggiori dettagli?

7.4B Avete dei documenti da caricare a supporto della risposta?

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7.4C Per quali gruppi DE&I è applicabile questa prassi? * Required

08. Gruppi di Risorse (ERG)

8.0 Sono presenti Gruppi di Risorse (ERG) all'interno dell'azienda? * Required

8.0A Potete fornire maggiori dettagli?

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8.0C Per quali gruppi DE&I è applicabile questa prassi? * Required

8.1 In che modo i dirigenti e manager sostengono attivamente i Gruppi di Risorse (ERG)? * Required

8.1A Potete fornire maggiori dettagli?

8.1B Avete dei documenti da caricare a supporto della risposta?

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8.1C Per quali gruppi DE&I è applicabile questa prassi? * Required

8.2 Che percentuale di lavoratori partecipa attivamente agli ERG? * Required

8.2A Potete fornire maggiori dettagli?

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8.2C Per quali gruppi DE&I è applicabile questa prassi? * Required

8.3 In che modo la vostra organizzazione supporta e incoraggia la partecipazione agli ERG? * Required

8.3A Potete fornire maggiori dettagli?

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8.3C Per quali gruppi DE&I è applicabile questa prassi? * Required

8.4 I Gruppi di Risorse (ERG) promuovono delle attività? * Required

8.4A Che tipo di attività promuovono i Gruppi di Risorse (ERG)? * Required

8.4A Potete fornire maggiori dettagli?

8.4B Avete dei documenti da caricare a supporto della risposta?

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8.4C Per quali gruppi DE&I è applicabile questa prassi? * Required

8.5 Vengono assegnati obiettivi alle iniziative promosse dai Gruppi di Risorse (ERG)? * Required

8.5A Potete fornire maggiori dettagli?

8.5B Avete dei documenti da caricare a supporto della risposta?

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8.5C Per quali gruppi DE&I è applicabile questa prassi? * Required

09. Misurazione e Reporting

9.0 Esiste una politica di misurazione della diversità demografica, volta a identificare eventuali disuguaglianze o lacune? * Required

9.0A In che modo ? * Required

9.0B Potete fornire maggiori dettagli?

9.0C Avete dei documenti da caricare a supporto della risposta?

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9.1 Esiste una politica di misurazione del tasso di assunzione di persone appartenenti alle categorie DE&I? * Required

9.1A Potete fornire maggiori dettagli?

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9.1C Per quali gruppi DE&I è applicabile questa prassi? * Required

9.2 Esiste una politica di misurazione del tasso di promozione di persone appartenenti alle categorie DE&I?? * Required

9.2A Potete fornire maggiori dettagli?

9.2B Avete dei documenti da caricare a supporto della risposta?

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9.2C Per quali gruppi DE&I è applicabile questa prassi? * Required

9.3 Esiste una politica di misurazione della partecipazione e il coinvolgimento dei dipendenti con disabilità ai programmi di sviluppo professionale, come corsi di formazione, workshop e mentoring,? * Required

9.3A Potete fornire maggiori dettagli?

9.3B Avete dei documenti da caricare a supporto della risposta?

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9.3C Per quali gruppi DE&I è applicabile questa prassi? * Required

9.4 Esiste una politica di misurazione della soddisfazione dei lavoratori in merito alla percezione sulla diversità e inclusione? * Required

9.4A Potete fornire maggiori dettagli?

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9.4C Per quali gruppi DE&I è applicabile questa prassi? * Required

9.5 Con l'obiettivo di verificare l'efficacia dei programmi orientati ai disabili, esiste un programma di monitoraggio sul loro livello di inclusione in azienda? * Required

9.5A Potete fornire maggiori dettagli?

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9.6 Esiste una politica di misurazione della percentuale di lavoratori con disabilità? * Required

9.6A Potete fornire maggiori dettagli?

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10. Conflitti e Discriminazione

10.0 Esiste un canale di segnalazione anonima di condotte illecite, casi di molestie o abusi sul luogo di lavoro? * Required

10.0A Potete fornire maggiori dettagli?

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10.0C Per quali gruppi DE&I è applicabile questa prassi? * Required

10.1 Esiste una politica di non-ritorsione per proteggere i lavoratori che denunciano condotte illecite? * Required

10.1A Potete fornire maggiori dettagli?

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10.1C Per quali gruppi DE&I è applicabile questa prassi? * Required

10.2 Quanti procedimenti sono stati eseguiti nell'ultimo anno per discriminazione? * Required

10.2A Potete fornire maggiori dettagli?

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10.2C Per quali gruppi DE&I è applicabile questa prassi? * Required

10.3 Dove è menzionata la policy di non discriminazione? * Required

10.3A Potete fornire maggiori dettagli?

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10.3C Per quali gruppi DE&I è applicabile questa prassi? * Required

10.4 Dirigenti e manager che vengono a conoscenza di condotte illecite, devono obbligatoriamente rendicontare tali situazioni a HR o dipartimento competente? * Required

10.4A Potete fornire maggiori dettagli?

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10.4C Per quali gruppi DE&I è applicabile questa prassi? * Required

11. Sistemi e Infrastruttura

11.0 I sistemi informatici, software di ogni genere ed intranet sono stati concepiti per essere accessibili ai lavoratori con disabilità? * Required

11.0A Potete fornire maggiori dettagli?

11.0B Avete dei documenti da caricare a supporto della risposta?

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11.0C Per quali gruppi DE&I è applicabile questa prassi? * Required

11.1 Nelle vostre sedi, è garantita l’accessibilità ai disabili? * Required

11.1A Come? * Required

11.1B Potete fornire maggiori dettagli?

11.1C Avete dei documenti da caricare a supporto della risposta?

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11.2 Vengono effettuate verifiche ed aggiornamenti periodici dell'accessibilità degli ambienti sopracitati? * Required

11.2A Potete fornire maggiori dettagli?

11.2B Avete dei documenti da caricare a supporto della risposta?

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11.3 Viene controllata periodicamente l’adeguatezza delle postazioni di lavoro per i lavoratori disabili? * Required

11.3A Potete fornire maggiori dettagli?

11.3B Avete dei documenti da caricare a supporto della risposta?

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11.4 I piani di sicurezza tengono conto della presenza di lavoratori disabili? * Required

11.4A Potete fornire maggiori dettagli?

11.4B Avete dei documenti da caricare a supporto della risposta?

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11.5 Nella vostra organizzazione i lavoratori disabili usano sistemi hardware / software adattati a seconda del livello di disabilità? * Required

11.5A Potete fornire maggiori dettagli?

11.5B Avete dei documenti da caricare a supporto della risposta?

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11.6 Esistono adattamenti razionali per agevolare i lavoratori neurodivergenti? * Required

11.6A Quali ? * Required

11.20 Potete fornire maggiori dettagli?

11.21 Avete dei documenti da caricare a supporto della risposta?

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