Il Gruppo BCC Iccrea crede nella promozione e nella realizzazione di una cultura di diversità ed inclusione e nella tutela dell’equilibrio fra vita privata e vita professionale quali elementi essenziali per creare valore, guidare il cambiamento e l’innovazione all’interno del Gruppo BCC Iccrea. Offriamo un ambiente di lavoro accessibile, accogliente ed inclusivo, valutando con attenzione le candidature appartenenti alle categorie tutelate.
L’Area Chief Operating Officer della Capogruppo Iccrea Banca ha la responsabilità di definire le soluzioni strategiche ed il complessivo modello operativo delle Operations di Gruppo, assicurandone l’efficiente gestione da parte delle altre Società del Perimetro di Direzione e Coordinamento.
In tale Area, cerchiamo risorse appartenenti alle categorie tutelate (L.68/99) da inserire in uno dei seguenti ambiti:
Organizzazione
Nell’ambito dell’Organizzazione si definiscono le linee guida per il disegno dei modelli organizzativi, curando la definizione e la gestione dell’assetto organizzativo (organigramma e funzionigramma). Si definisce, si analizza e si monitora, inoltre, il dimensionamento delle strutture in relazione all’evoluzione del piano organico.
Gestione Risorse Umane
Nell’ambito della Gestione RU si definiscono le politiche e gli strumenti che regolano la gestione del personale. Si promuovono i risultati aziendali lavorando in stretta collaborazione con i Manager al fine di guidare e sostenere iniziative di miglioramento dell’efficienza aziendale attraverso la valorizzazione delle Persone. Si accompagnano i dipendenti lungo tutto l’arco di vita aziendale, curandone tra le altre cose anche gli adempimenti amministrativi.
Formazione e Sviluppo Risorse Umane
Nell’ambito della Formazione e dello Sviluppo RU si definiscono le politiche di formazione e sviluppo del personale in accordo con gli obiettivi strategici. Si progettano e si realizzano percorsi di sviluppo per la crescita professionale delle persone e la formazione di accompagnamento al ruolo (tecnico-specialistica, manageriale, comportamentale e normativa obbligatoria). Si gestiscono, inoltre, i processi di finanziamento della formazione attraverso l’accesso agli specifici fondi di categoria.
HR Operations e Compensation
Nell’ambito di HR Operations e Compensation si definisce il budget dei costi HR e del piano organico, in linea con gli indirizzi strategici e di dimensionamento definiti, implementando i sistemi di monitoraggio e controllo dei costi. Si definiscono, altresì, le politiche e le prassi di remunerazione ed incentivazione.
Requisiti:
• Laurea Triennale in discipline economico-scientifiche o umanistiche;
• rappresenta titolo preferenziale il conseguimento di un Master HR/Organizzazione;
• buona conoscenza del pacchetto Office;
• conoscenza della lingua inglese;
• buone capacità di problem solving, organizzative e di team working.
Sede: Roma, Lazio (ibrido)
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