Firmato il decreto dal Presidente Sergio Mattarella, a testimonianza dell’impegno per migliorare la qualità della vita di ogni persona

Dall’approvazione in Consiglio dei Ministri alla firma del Presidente della Repubblica: Il Piano d’Azione triennale chiude un percorso condiviso tra l’Osservatorio nazionale sulla condizione delle persone con disabilità e i vari ministeri e si avvia verso la fase di lancio. Il Piano ha una struttura molto operativo e prevede azioni concrete e monitorabili.

Il documento è suddiviso in 7 linee di intervento:

• Accessibilità Universale
• Salute e Benessere
• Inclusione Lavorativa
• Istruzione, Università e Formazione
• Progetto di Vita
• Sicurezza Inclusiva e Cooperazione Internazionale
• Sistemi di Monitoraggio delle Politiche a Favore delle Persone con Disabilità

Gli obiettivi dell’inclusione lavorativa

Per questa specifica linea di intervento, il Piano prevede una serie di obiettivi che riguardano, in particolare, il potenziamento del sistema di collocamento mirato; la promozione di convenzioni e contratti riservati; il sostegno alla transizione scuola-lavoro e valorizzazione delle competenze delle persone con disabilità; il rafforzamento delle tutele dei loro diritti nel rapporto di lavoro; la revisione e l’armonizzazione del sistema previdenziale; la promozione degli accomodamenti ragionevoli e del welfare contrattuale; il sostegno all’autoimprenditorialità e al lavoro autonomo.

Il contributo delle Associazioni

“Il nuovo Piano testimonia l’impegno costante e concreto dell’Italia per migliorare la qualità della vita di ogni persona, attraverso azioni e obiettivi condivisi tra i diversi livelli istituzionali e con il mondo delle associazioni, che ringrazio per il lavoro che svolgono ogni giorno per promuovere i diritti delle persone con disabilità e garantire il diritto di tutti alla piena partecipazione alla vita sociale, civile, politica, culturale, sportiva, educativa del nostro Paese”. Così il Ministro per le Disabilità Alessandra Locatelli ha commentato l’iniziativa che si prefigge un cambiamento di prospettiva. “Vedere le potenzialità e non i limiti nelle persone passa anche da questo importante lavoro di politiche condivise in linea con la riforma per le disabilità, con la Carta di Solfagnano e naturalmente con la Convenzione ONU sui diritti delle Persone con disabilità”.

In collaborazione con Girls Who Print Italia

Lo scenario emerso dal webinar organizzato dall’associazione nata in Italia nei mesi scorsi ha messo in evidenza un divario particolarmente marcato nel contesto italiano

Parte di una rete mondiale, “Girls Who Print” è approdata in Italia lo scorso anno con l’obiettivo di contribuire a rendere il mondo della stampa più aperto e innovativo superando i pregiudizi legati a etnia, genere, orientamento sessuale e disabilità nel settore della stampa. (Vd. nostra intervista)

I dati emersi dal webinar

Tra le iniziative realizzate recentemente, Il webinar dedicato alla parità di genere, che ha messo in evidenza un divario particolarmente marcato nel contesto italiano. Secondo il Global Gender Gap Index 2025 del World Economic Forum, infatti, l’Italia si colloca all’85° posto su 148 Paesi.
Nel comparto manifatturiero questi dati si traducono in un rischio concreto: una pipeline di talenti più fragile e una minore capacità di trattenere competenze qualificate, proprio in una fase in cui il settore richiede figure professionali sempre più trasversali e specializzate.

L’importanza della certificazione

In questo scenario si inserisce la certificazione della parità di genere – UNI/PdR 125:2022 – nata con l’obiettivo di accompagnare e incentivare le imprese nell’adozione di politiche concrete in materia di pari opportunità, accesso ai ruoli di leadership, equità retributiva e tutela della genitorialità.
La certificazione ha una durata di tre anni e prevede verifiche annuali per monitorare l’andamento dei KPI e l’avanzamento delle azioni previste. Il percorso si sviluppa attraverso diverse fasi: analisi preliminare e raccolta documentale, valutazione rispetto alla prassi, individuazione dei gap, definizione del piano di miglioramento, implementazione delle azioni e infine audit di terza parte per il rilascio del certificato. Si lavora per priorità, puntando a un miglioramento costante nel tempo.

I vantaggi per le aziende

Come ha illustrato Martina Romano della società di consulenza Quaterr, relatrice del webinar, la UNI/PdR 125:2022 si articola in sei aree chiave che trasformano la parità di genere in un vero processo aziendale: cultura e strategia, governance, processi HR, opportunità di crescita e inclusione, equità remunerativa, genitorialità e conciliazione tra vita privata e lavoro.
Accanto ai benefici organizzativi e reputazionali, la certificazione può generare anche vantaggi economici. Sono infatti previsti sgravi contributivi fino all’1%, con un tetto massimo di 50.000 euro, oltre a premialità nell’accesso a bandi pubblici. Alcune regioni hanno attivato strumenti di finanza agevolata: un esempio, il bando di Regione Lombardia “Verso la certificazione della parità di genere” (2025–2027), che prevede voucher a fondo perduto per consulenza e certificazione, con una copertura fino all’80% delle spese.

L’esperienza di Eurolabel

La testimonianza di Elisabetta Brambilla Presidente di Eurolabel ha dimostrato che cosa accade quando la certificazione entra davvero nella vita aziendale. Fondata nel 1964, l’impresa ha una forte tradizione familiare e una presenza femminile significativa. La decisione di intraprendere il percorso nasce nel 2023, anche grazie alla comunicazione sul bando lombardo.
La certificazione ha rappresentato l’occasione per rendere visibile all’esterno questa realtà e, internamente, per strutturare meglio processi e dati. Il percorso è stato rapido: avvio a settembre 2023, audit a dicembre e certificazione ottenuta a febbraio 2024.

In questo senso la certificazione per la parità di genere si configura come un vero e proprio “compagno di viaggio” per le imprese, anche per le PMI del settore della stampa. Non è un semplice marchio da esibire, ma un sistema che aiuta a trasformare princìpi e buone intenzioni in processi strutturati, indicatori misurabili e miglioramento continuo.
Per il settore del printing, la parità di genere non rappresenta soltanto una questione di valori, ma una leva sempre più strategica per la sostenibilità e la competitività industriale.

Ottimo inizio di anno per l’evento dedicato all’inclusione lavorativa: oltre 700 le persone iscritte e più di 1.000 le candidature presentate

È iniziato al meglio il nuovo anno per Inclusion Job Day, l’evento online organizzato dalla digital agency Hidoly in collaborazione con Cesop HR Consulting Company, dedicato a promuovere l’incontro fra le aziende e le persone con disabilità e/o appartenenti alle categorie protette diplomate, laureande e laureate.

Il primo appuntamento 2026, in programma il 27 marzo, segna il record di partecipazioni mai registrate in questi 7 anni di attività: sono stati, infatti, oltre 750 i partecipanti, più di 1000 le candidature presentate dagli utenti e 300 i colloqui organizzati.

Testimonianza di un’ottima reputation dell’evento sostenuto da un’efficace campagna multichannel, dalla media partnership con il portale Superando.it e da una partecipazione di aziende di grande rilevanza, di diversi settori e regioni italiane.

Le novità del 2026

Novità di quest’anno, la suddivisione dell’evento in due parti: è stata offerta alle aziende l’opportunità di gestire una seconda giornata online riservata esclusivamente ai colloqui one-to-one. Altra variazione: Inclusion Job Talk, la tavola rotonda online dedicata ai temi della DE&I, è stata anticipata rispetto a IJD. Si è svolta il 13 marzo scorso, lanciando una provocazione. Inclusione è davvero la parola giusta per garantire l’equità dei diritti per tutti? A questo link il video l’incontro.

I prossimi appuntamenti

Sono state già definite le prossime edizioni: si terranno il 12 giugno e il 23 ottobre. Per rimanere aggiornati sui prossimi eventi di IJD e su novità e iniziative relative ai temi DE&I basta iscriversi alla IJD Newsletter a questo link

Una ventina le imprese di diversi settori – dal bancario all’automazione, dall’abbigliamento all’energia – che parteciperanno all’evento del 27 marzo. Centinaia le posizioni consultabili sulla nostra piattaforma inclusionjobday.com

Mancano pochissimi giorni alla 19ma edizione di Inclusion Job Day, l’evento che permette alle persone con disabilità e appartenenti alle categorie protette di incontrare aziende e multinazionali pronte ad assumere diplomati, laureandi e laureati.

Per poter partecipare, basta iscriversi in piattaforma sul sito inclusionjobday.com.

Le aziende partecipanti

Vediamo nel dettaglio quali sono le imprese presenti negli stand virtuali il 27 marzo. Iniziamo dal settore energia con Acea, acronimo di Azienda Comunale Energia e Ambiente, seguita da Terna, il più grande operatore indipendente di reti per la trasmissione di energia elettrica in Europa.

Presente da oltre 100 anni in Italia, AlfaLaval realizza soluzioni basate su tre tecnologie — scambio termico, separazione e movimentazione dei fluidi — per supportare la transizione energetica e la sostenibilità industriale. Altro provider di servizi per le industrie è SDI Automazione che si occupa di progettazione e fornitura “chiavi in mano” di software, hardware e sistemi per automazione, controllo, e monitoraggio di impianti e processi.

La sigla del gruppo francese SMCP racchiude quattro famosi brand di abbigliamento ed accessori per uomo e donna molto noti: Sandro, Maje, Claudie Pierlot, Fursac. Una realtà di oltre 6.000 dipendenti di 100 nazionalità diverse.

Dal mondo fashion al bancario con Gruppo BCC Iccrea, il maggiore gruppo bancario cooperativo italiano, l’unico gruppo bancario nazionale a capitale interamente italiano, e Gruppo CDP – Cassa Depositi e Prestiti, che ha come obiettivo promuovere lo sviluppo del nostro Paese per favorire crescita e occupazione.

Dal mondo dei trasporti il Gruppo FS, azienda pubblica a cui è affidato il trasporto ferroviario di persone e merci sulla rete nazionale; Avio, azienda aerospaziale italiana; Fincantieri, il più grande gruppo navale d’Europa; ManHandWork operatore logistico con impianti in tutta Italia. Presente anche Mermec Group che realizza soluzioni all’avanguardia per industrie ferroviarie e siderurgiche.

Passando al settore ICT, sono presenti Almaviva, gruppo leader italiano nell’Information & Communication Technology; Aruba, il principale provider italiano di servizi per il web; DGS gruppo specializzato nella progettazione e implementazione di servizi e soluzioni per la sicurezza e la trasformazione digitale del business; Indra Group, multinazionale spagnola nel settore IT e una delle principali in Europa; Key Partner, punto di riferimento per la trasformazione digitale delle imprese.

Infine, Umana agenzia per il lavoro presente in Italia con 154 filiali in 15 regioni.

La scelta è molto ampia, non resta che iscriversi alla nostra piattaforma e all’evento per scoprire le opportunità concrete e dare una svolta alla propria carriera.

E’ davvero la parola giusta per garantire l’equità dei diritti per tutti? Ne hanno discusso gli ospiti di Inclusion Job Talk del 13 marzo scorso, la tavola rotonda online che precede l’evento Inclusion Job Day del prossimo 27 marzo

Sembra quasi un paradosso: più la si utilizza e meno la si ottiene. Stiamo parlando del vocabolo “inclusione”, termine usato – e abusato – non soltanto nella lingua italiana. Ma è ancora la parola giusta per garantire la vera equità di diritti per tutti?”

Una provocazione lanciata nel recente Inclusion Job Talk, la tavola rotonda che solitamente precede l’evento online Inclusion Job Day, in programma il 27 marzo. Stimolati dal tema, si sono incontrati intorno al nostro tavolo virtuale esponenti di diverse realtà – tra esperti di scrittura e rappresentanti del mondo istituzionale – che hanno fornito il loro personale punto di vista.

Inclusione, male necessario?

Il termine “inclusione” non piace a nessuno, ma tutti concordano nella sua validità come codice convenzionale: l’importante è che non resti una mera parola, ma che si identifichi con una serie di azioni, comportamenti, strategie volte a garantire una reale equità di diritti per tutti.

A rompere il ghiaccio è Francesca Marchegiano, educatrice narrativa che per inclusione ha una vera e propria avversione e preferirebbe si parlasse di coesistenza. “Penso alla natura dove specie diverse di fiori e piante convivono senza una gerarchia, così nelle organizzazioni e nella società tutti convivono, ognuno con il suo livello di abilità e responsabilità. La narrazione – a ogni livello, anche nelle aziende – può essere un elemento facilitatore. Le storie si rivelano fondamentali proprio nei momenti di cambiamento. Come quello che tutti noi auspichiamo verso una società equa e aperta, non solo di facciata”.

Un’idea condivisa da Roberta Laudito, Care Innovation&Experience Manager, rappresentante di Federmanager e componente del gruppo Minerva. “Per me inclusione è sinonimo di rimozione di ostacoli e di partecipazione. Quando parlo di imprese, più che a organizzazioni, penso a comunità dove si possono sviluppare i talenti di tutte le persone”. Basandosi sulla sua esperienza di manager in multinazionali, amplia il concetto di inclusione ad altri ambiti, come il gender gap e l’ageing, tema di grande attualità. Basti pensare che oggi, nella stessa azienda, possono lavorare insieme anche quattro generazioni. E l’intelligenza artificiale potrebbe rivelarsi un ottimo alleato per superare gli ostacoli.

Per Manuela Pioltelli, responsabile Area Collocamento Mirato dell’agenzia per il lavoro Umana, parole come coesistenza e convivenza sarebbero più adatte, ma riconosce che nonostante tutto, si sono fatti molti passi in avanti. “Se tempo fa, quando si accennava alle persone con disabilità, si parlava di problema, siamo passati a parlare di inserimento e oggi utilizziamo la parola inclusione. Non è l’ideale, ma denota già un cambiamento”.

Pioltelli ricorda che in Italia solo il 33% delle persone con disabilità occupabili sono inserite professionalmente e ciò è dovuto a diversi fattori come lavori poco accessibili, insufficienti pratiche di accomodamento ragionevole, svantaggi per alcune categorie come le donne (generalmente penalizzate nel mondo del lavoro) o giovani con disturbi dell’apprendimento (certificati durante il percorso scolastico, non più quando si affacciano al mondo del lavoro).

Un punto di vista più ottimistico lo porta Carlo Francescutti, responsabile di una Asl friulana ed esperto dell’Autorità Garante dei Diritti delle Persone con Disabilità. “La parola inclusione può suscitare una sensazione di retorica fastidiosa, ma al di là della percezione, devo dire che nel mondo del lavoro la situazione è forse migliore di quanto pensiamo. L’attuale legge 68 è certamente migliorabile, ma ci permette di dialogare con le imprese.” Restando in ambito legislativo, Francescutti illustra il valore della recente legge 62 del 2024 che prevede un nuovo approccio. “Definisce infatti la condizione di disabilità, della valutazione di base, di accomodamento ragionevole, della valutazione multidimensionale per arrivare a elaborare un progetto di vita individuale personalizzato e partecipato. E costringerà aziende a istituzioni a pensare a un nuovo welfare”.

Molto interessante l’intervento di Filippo Visentin, giornalista e collaboratore della testata online Superando.it (media partner di Inclusion Job Day) che al Talk ha portato anche la sua esperienza diretta di persona con disabilità impiegata nel settore pubblico. “Ho una certa idiosincrasia per la parola inclusione perché il più delle volte se ne parla ma non si concretizza. E se molto è stato fatto in ambito accessibilità, molto resta da compiere per una reale integrazione delle persone con disabilità nel mondo del lavoro”. Parlando della propria esperienza, Visentin individua due atteggiamenti che potrebbero essere vincenti in un processo di cambiamento: “L’inclusione non si attua semplicemente assumendo una persona con disabilità. Occorre seguirla, accompagnarla in un percorso mirato alla sua completa integrazione. Credo, quindi, che le imprese debbano prima di tutto imparare ad ascoltare le esigenze di chi entra in azienda. E le persone con disabilità, dal canto loro, devono avere il coraggio di chiedere quei piccoli cambiamenti che possono facilitare l’inserimento professionale e la convivenza con i colleghi facendo sì che ognuno possa dare il meglio di se stesso”.

A questo link si può rivedere e riascoltare l’incontro del 13 marzo scorso

Dal 6 al 15 marzo, 665 atleti paralimpici provenienti da 50 Paesi, si sfideranno in sei discipline nelle stesse location dedicate alle Olimpiadi invernali

Sarà l’Arena di Verona a ospitare la cerimonia di apertura delle Paralimpiadi Milano Cortina 2026. Un evento che, secondo gli organizzatori, non vuole soltanto emozionare, ma soprattutto lasciare un’eredità alle generazioni future, mostrando il potere e il ruolo dello sport nel cambiamento, nell’evoluzione della società e nella capacità di offrire nuove e pari opportunità a tutti e tutte.

Tema della cerimonia è “Life in Motion”: un omaggio alla vita, intesa come cambiamento e trasformazione, che si ispira al linguaggio dell’arte e alla sua capacità unica di interpretare la realtà contemporanea in continua evoluzione. Un approccio che riscrive il modo di concepire la disabilità attraverso il raggiungimento di un’armonia nuova tra persona e ambiente.

La terza volta dell’Italia

Per il nostro Paesi si tratta della terza Paralimpiade, dopo Roma 1960 e Torino 2006, e la prima “diffusa” tra Lombardia, Veneto e Trentino-Alto-Adige, come già avvenuto per le Olimpiadi appena concluse. Saranno infatti le stesse location ad ospitare le varie discipline: biathlon paralimpico, para ice hockey, sci alpino paralimpico, sci di fondo paralimpico, snowboard paralimpico e wheelchair curling (curling in carrozzina).

Tutte le informazioni sul sito dedicato.

Prossima tappa in Francia

Alla 14ma edizione dei Giochi Paralimpici Invernali partecipano 665 atleti provenienti da 50 Paesi. La cerimonia di chiusura si terrà Il 15 marzo: questa volta i riflettori si accenderanno sullo Stadio Olimpico del Ghiaccio – il Cortina Curling Olympic Stadium – di Cortina d’Ampezzo. Saranno i ricordi come veicolo di bellezza, emozione e memoria condivisa capace di unire il mondo il tema creativo dell’evento conclusivo, un “Italian souvenir” con cui l’Italia si congeda passando il testimone alla Francia. Anche qui si tratterà di una Paralimpiade diffusa fra i territori andando dalle montagne dell’Alta Savoia alle strutture di Nizza.

Appuntamento al 2030, quando, ci auguriamo vivamente, di assistere a una unica grande parata internazionale di talenti sportivi, senza più divisione tra atleti e para-atleti. E voi cosa ne pensate?

Il documento finale del primo G7 dedicato a Inclusione e Disabilità al centro di un progetto che coinvolge gli studenti e premia le buone pratiche

Dalla collaborazione tra il ministero per le Disabilità e il dicastero dell’Istruzione e del Merito è nato il progetto-concorso dedicato alla Carta di Solfagnano, di cui abbiamo dato notizia più volte sul nostro Inclusion Job Day Magazine.

Il documento nasce al termine del primo G7 dedicato a Inclusione e Disabilità, svoltosi in Italia, e ha come obiettivo richiamare l’attenzione su otto punti-chiave che riguardano: inclusione come tema prioritario nell’agenda politica di tutti i Paesi; accesso e accessibilità; vita autonoma e indipendente; valorizzazione dei talenti e inclusione lavorativa; promozione delle nuove tecnologie; aspetti della vita sportiva, ricreativa e culturale; dignità della vita e servizi adeguati a livello comunitario; prevenzione e gestione della preparazione alle emergenze e situazioni di gestione post-emergenza, comprese le crisi climatiche, i conflitti armati e le crisi umanitarie.
La Carta di Solfagnano è anche il tema di una mostra itinerante inaugurata nei giorni scorso al Palazzo delle Nazioni Ginevra e durante il 2026 toccherà le varie nazioni partecipanti ai lavori del G7.

L’impegno delle nuove generazioni

Oggi la Carta di Solfagnano entra nelle scuole con un progetto-concorso volto a promuovere i principi e gli impegni sottoscritti dai Paesi del G7, in particolare per valorizzare i talenti e le capacità di ogni persona e garantirne la piena partecipazione alla vita delle nostre comunità, come ha sottolineato il Ministro per le Disabilità Alessandra Locatelli.

Agli Uffici scolastici regionali è stato affidato il compito di individuare le scuole primarie e secondarie di secondo grado particolarmente impegnate sui temi dell’inclusione e che si sono distinte nella realizzazione di buone pratiche. Entro il 30 aprile, gli istituti selezionati dovranno inviare un elaborato, eventualmente accompagnato da un video della durata massima di 5 minuti. Sarà una commissione formata da rappresentanti del Ministero per le Disabilità e del Ministero dell’Istruzione e del Merito a selezionare un’opera per ciascun grado di istruzione.

I vincitori a EXPOAID 2026

Le classi vincitrici avranno l’opportunità di partecipare all’evento EXPOAID 2026 “Io, Persona di valore”, in programma a Rimini dal 25 al 27 giugno, dove si svolgerà la cerimonia di premiazione del concorso. Le scuole vincitrici riceveranno un contributo di 2.500 euro ciascuna, messo a disposizione del Ministero per le Disabilità, destinato all’attuazione di un progetto per l’inclusione scolastica ispirato ai principi della Carta di Solfagnano. Tutte le scuole partecipanti riceveranno una targa ricordo.

A un mese esatto dalla prima edizione 2026, IJD si prepara ad accogliere aziende e utenti con una serie di novità per rendere ancora più efficace l’incontro a favore dell’inclusione lavorativa

Segnatevi la data in agenda, se non lo avete ancora fatto: 27 marzo! Alle 10,30 prende il via online la nuova edizione di Inclusion Job Day 2026. La piattaforma è già pronta per ospitare le aziende di diversi settori e provenienza geografica che incontreranno le persone con disabilità e/o appartenenti alle categorie protette. Obiettivo: promuovere l’inclusione lavorativa, un fattore fondamentale per raggiungere la piena autonomia e l’affermazione sociale.

Organizzato dall’agenzia Hidoly che ha realizzato l’infrastruttura e coordina l’evento, insieme a Cesop HR Consulting Company, IJD ha raggiunto numeri importanti: 18 edizioni, oltre 300 aziende partecipanti, quasi 6.000 iscritti in piattaforma.

Le novità 2026

La prima edizione 2026 presenta alcune novità importanti. L’evento si amplia e si suddivide in tre momenti diversi:

• 13 marzo dalle 10.00 alle 11.30 si svolgerà online Inclusion Job Talk, la tavola rotonda dove esponenti del mondo imprenditoriale, istituzionale e associativo saranno chiamati a discutere di tematiche legate alla DE&I;
• 27 marzo dalle 10.30 alle 18.00 si terrà online l’evento Inclusion Job Day con le modalità consuete: le aziende si presentano, si confrontano con i candidati attraverso le chat e organizzano i colloqui one-to-one;
• 31 marzo dalle 10.30 sessione online dedicata esclusivamente ai colloqui

Le aziende possono quindi decidere di organizzare i colloqui nella sola giornata dell’evento, suddividerli fra le due giornate, oppure riservarli al 31 marzo. Saranno i recruiter ad accordarsi direttamente con i candidati.

Per partecipare a IJD

La partecipazione per gli utenti è gratuita. Le persone che desiderano partecipare all’evento del 27 marzo devono iscriversi in piattaforma a questo link e registrarsi all’evento. Per informazioni si può chiamare il numero 3476201534 o mandare una mail a segreteria@inclusionjobday.com

Il 24 febbraio, nella località considerata la culla del Movimento Paralimpico, l’accensione della fiamma che sarà poi trasportata in Italia per iniziare il suo viaggio di 2.000 km con oltre 500 tedofori

Conto alla rovescia per le Paraolimpiadi di Milano Cortina 2026. L’inizio è previsto il 6 marzo, ma nei prossimi giorni si assisterà a un altro evento emozionante: l’accensione della fiamma paralimpica. La cerimonia si svolge il 24 febbraio in Inghilterra, a Stoke Mandeville, villaggio a sud-est Aylesbury nella contea di Buckinghamshire, considerata la culla del Movimento Paralimpico grazie al lavoro pionieristico del neurochirurgo sir Ludwig Guttmann.

A Roma le prime Paralimpiadi

Di origine tedesca e naturalizzato inglese, Guttmann guidò il “Centro Nazionale di ricerca sulle lesioni del midollo spinale” nell’ospedale di Stoke Mandeville. Fin dall’inizio della sua attività, decise di promuovere lo sport come metodo principale di terapia. Dal 1952, organizzò i cosiddetti “Giochi di Stoke Mandeville” per persone con disabilità: la prima competizione per atleti su sedia a rotelle che nel tempo arriva ad avere oltre 130 partecipanti stranieri. Nel 1956 Guttmann fu onorato con la Coppa Fearnley, premio per chi si distingue nel promuovere gli ideali olimpici. In seguito a questi successi, insieme all’italiano Antonio Maglio, decise di portare i giochi a Roma, in occasione delle Olimpiadi del 1960, dando così inizio alle Paralimpiadi.

Il viaggio della fiamma paralimpica

Dopo la cerimonia di accensione del 24 febbraio, la fiamma paralimpica sarà trasportata in Italia, dove inizierà il suo percorso di 2.000 km e coinvolgerà 501 tedofori per arrivare il 6 marzo a Verona, sede della cerimonia di apertura dei Giochi Paralimpici Invernali.

Prima tappa del viaggio nazionale sarà Torino, che nel 2006 ospitò la prima edizione delle Paralimpiadi Invernali del nostro Paese. Qui e a Milano, Bolzano, Trento e Trieste saranno organizzati i cinque Flame Festival che trasformeranno ogni tappa in un’occasione di partecipazione e celebrazione della comunità paralimpica e dei suoi valori. Nel centro e sud Italia i Flame Visit animeranno le città di Roma, Bari, Napoli e Bologna. Il 3 marzo, le cinque Fiamme provenienti dai Flame Festival arriveranno a Cortina d’Ampezzo, convergendo nella suggestiva Cerimonia di Unione e dando vita a un’unica fiamma paralimpica.

L’accensione

Ad accendere la fiamma paralimpica saranno due atleti: la britannica Millie Knight, che vanta tre partecipazioni ai Giochi Paralimpici e quattro medaglie nello sci alpino Paralimpico, e Andrea Macrì, capitano della Nazionale italiana di Para Ice Hockey e Ambassador di Fondazione Milano Cortina 2026, pronto per affrontare la sua quinta Paralimpiade.

Sul sito dedicato ai Giochi Paralimpici tutte le informazioni sugli atleti e le gare in programma dal 6 al 15 marzo.

Incluse altre aree nella sperimentazione del nuovo sistema previsto dal Decreto Legislativo 62/24. Un percorso di avvicinamento al prossimo 1° gennaio 2027, quando la legge entrerà in vigore in tutto il Paese

Continua la marcia di avvicinamento al 1° gennaio 2027: è la data in cui la riforma sulla disabilità sarà applicata in tutta Italia. Ad oggi, le novità previste sono state implementate in alcune province, e con il passare dei mesi, se ne aggiungono sempre più per arrivare al completamento a fine anno.

Come ha spiegato il Ministro per le Disabilità Alessandra Locatelli “è fondamentale il percorso di formazione e sperimentazione che stiamo offrendo ai territori e agli operatori dei servizi, un’opportunità per arrivare preparati al 1° gennaio 2027”.

Obiettivo: semplificazione

Con l’applicazione del nuovo decreto, si intende semplificare il sistema di accertamento dell’invalidità civile e introdurre la nuova valutazione multidimensionale per l’elaborazione del Progetto di vita. Il suo intento è realizzare gli obiettivi della persona con disabilità per migliorarne le condizioni personali e di salute, facilitandone l’inclusione sociale e la partecipazione nei diversi contesti di vita, su una base di uguaglianza con gli altri.

Il decreto prevede anche una nuova definizione di disabilità. Termini obsoleti e potenzialmente discriminatori come “handicap” e “invalidità” vengono aboliti a favore di “persona con disabilità” definendo “chi presenta durature compromissioni fisiche, mentali, intellettive o sensoriali che, in interazione con barriere di diversa natura, possono ostacolare la piena ed effettiva partecipazione nei diversi contesti di vita su base di uguaglianza con gli altri, accertate all’esito della valutazione di base”.

Le province interessate

Dal 1° marzo, queste saranno le province interessate: Chieti, Potenza, Cosenza, Crotone, Reggio Calabria, Vibo Valentia, Caserta, Bologna, Rimini, Piacenza, Ravenna, Pordenone, Udine, Roma, La Spezia, Savona, Bergamo, Como, Milano, Mantova, Pavia, Sondrio, Ancona, Ascoli Piceno, Campobasso, Asti, Cuneo, Torino, Brindisi, Cagliari, Caltanissetta, Catania, Messina, Arezzo, Massa Carrara, Bolzano, Terni, Treviso, Venezia, Verona.