L’importanza dello sport come fattore di inclusione, il lavoro per una completa realizzazione, i prossimi step della riforma. Questo e molto altro nella chiacchierata con la responsabile del dicastero per le Disabilità

In occasione dei recenti Special Olympics World Winter Games ospitati a Torino e dintorni, la redazione di Inclusion Job Day Magazine ha avuto l’opportunità di incontrare il Ministro per le Disabilità, Alessandra Locatelli, che ci ha concesso un’intervista in esclusiva.

Dallo sport al lavoro: valorizziamo i talenti

Partendo dallo sport, veicolo importantissimo per l’inclusione, il ministro ha sottolineato come possa rappresentare una leva anche per far emergere i talenti delle persone. Passando poi al tema del lavoro, Locatelli ha ribadito che l’Italia è molto avanti rispetto alle norme. La legge 68/99, seppure da rinnovare, è unica a livello europeo unicamente destinata all’inclusione lavorativa.  “Credo sia arrivato il momento di guardare le potenzialità e non i limiti delle persone” ha detto il Ministro. “Altrettanto importante è la parte dedicata all’accompagnamento al lavoro per supportare gli inserimenti”.

I prossimi passi della riforma

La riforma entra in vigore in modo progressivo. La sperimentazione è iniziata su 9 province italiane, se ne stanno aggiungendo altre 11 e, per i primi mesi del 2026, ne sono previste altre 40. Le nuove disposizioni renderanno meno complessi gli iter per la domanda per l’invalidità civile che passeranno da due a una; basterà una sola commissione e non sette per stabilire l’idoneità della persona.

Il primo G7 e l’Autorità Garante

Il Ministro ha anche ricordato i lavori del primo G7 sulla Disabilità che si è svolto lo scorso ottobre in Italia: l’incontro ha prodotto la Carta di Solfagnano che riporta le otto priorità sulle quali i Paesi partecipanti si impegnano per il futuro.

Altra tappa importante l’istituzione dell’Autorità Garante dei Diritti delle Persone con Disabilità, operativa dal 1° gennaio 2025 per rispondere ai cittadini che segnalano situazioni lesive nei loro confronti.

Puoi ascoltare l’intervista integrale al Ministro Locatelli guardando questo video:

Con oltre 600 utenti iscritti all’evento, Inclusion Job Day apre il 2025 con una sessione di successo e segna la migliore presenza in termini numerici per l’appuntamento di primavera.

Il 14 marzo si è conclusa la prima edizione del 2025 di Inclusion Job Day con numeri da record per il primo appuntamento dell’anno. Sono stati, infatti, 633 i partecipanti, oltre un terzo al loro primo accesso. La migliore prima edizione dal 2020, quando la digital agency Hidoly e Cesop HR Consulting Company hanno dato vita a questa iniziativa per promuovere l’incontro fra le aziende e le persone con disabilità e appartenenti alle categorie protette.

Accessibile secondo le linee guida WCAG 2.0, ad oggi conta oltre 5.000 iscritti provenienti da tutte le regioni italiane fra diplomati, laureandi e laureati nelle diverse discipline.

Il supporto del Ministro Locatelli a IJD

L’alto valore sociale di IJD è stato riconosciuto anche dal Ministro per le Disabilità Alessandra Locatelli che ha mandato un messaggio di sostegno all’iniziativa poiché “rappresenta un’opportunità concreta per promuovere l’inserimento lavorativo delle persone con disabilità e appartenenti alle categorie protette. Perché, mi preme ricordare, che il lavoro non è soltanto un mezzo per il sostentamento economico, ma anche uno strumento fondamentale per l’autonomia personale, la realizzazione individuale e l’inclusione sociale”.

IJD: qualche dato sull’edizione di marzo

Dal 2020 sono stati 2000 i partecipanti fra diplomati e laureati e circa 300 le aziende che hanno presentato profili di alto interesse in ogni settore, dal manifatturiero ai servizi.

Nell’edizione di marzo, 22 le imprese iscritte (a2a, Acea, Aeonvis, Akkodis, Almaviva, Cassa Depositi e Prestiti, Chiesi Italia, Defence Tech Holding Gruppo Tinexta, Deloitte, DGS, E80Group, Enav, Essilor Luxottica, Fincantieri, Gruppo BCC Icrrea, Gruppo FS Ferrovie dello Stato, Legami, Lutech, Oniverse, Reply, Terna, Umana) che hanno presentato in totale 171 profili e ricevuto in media 214 cv.

Nell’edizione di marzo, il 58% dei partecipanti è laureando o laureato

principalmente in Economia, Ingegneria, Giurisprudenza, Scienze politiche e storia-filosofia, Comunicazione/marketing, Psicologia. Dal punto di vista geografico, gli utenti provengono principalmente da Lazio, Lombardia e Piemonte; a seguire Puglia, Campania e altre regioni.

L’evento IJD è stato preceduto, come di consueto, da Inclusion Job Talk, la tavola rotonda che invita esponenti del mondo imprenditoriale, istituzionale e accademico a discutere su temi legati alla DE&I. Argomento scelto per l’appuntamento di marzo “Progetti e iniziative a favore della DE&I. Esperienze a confronto.” 

Vi diamo appuntamento al 13 giugno con la prossima edizione di Inclusion Job Day. Le iscrizioni sono già aperte!

Nei periodi tra un evento e l’altro, la piattaforma è sempre attiva e resta a disposizione delle aziende per caricare nuove posizioni a cui gli utenti possono candidarsi. Per rimanere aggiornato sui prossimi appuntamenti, le novità e le iniziative basta iscriversi alla piattaforma.

È questo il concetto che, insieme ad altri, è emerso nella tavola rotonda che ha preceduto Inclusion Job Day. Un confronto sui temi della DE&I tra esponenti del mondo imprenditoriale, accademico e della formazione

Partecipazione in primo piano, ma anche responsabilità condivisa, visualizzazione, spinta dal basso, gioco. Queste le parole-chiave che sono emerse dall’edizione del 14 marzo di Inclusion Job Talk, la tavola rotonda che precede l’evento Inclusion Job Day. Tema dell’incontro “Progetti e Iniziative a favore della DE&I. Esperienze a confronto”.

Le parole chiave di Inclusion Job Talk

A sintetizzare il valore dell’incontro con alcune key-word è stato l’intervento di Manuela Pioltelli, responsabile del Collocamento mirato all’interno di Umana. Pioltelli ha ricordato la mission dell’agenzia del lavoro che è quella di accompagnare le aziende in un percorso che va dal dire al fare, dall’intenzione di adottare pratiche a favore dell’inclusione alla realizzazione concreta di progetti e iniziative. E lo fa partendo dal basso, con approfondite survey per comprendere i vissuti e le necessità delle aziende.

Dai dipendenti i valori condivisi

Di spinta dal basso parla anche Manuela Colombino, Global Head of Talent Acquisition and Learning di Iveco Group. Alla nascita della nuova realtà aziendale nel 2022 è stato chiesto ai dipendenti quali fossero i valori in cui riconoscersi. Due in particolare sono emersi dalla survey:  facciamo ciò che è giusto, ciascuno di noi può contribuire a questo obiettivo con i propri punti di forza. Questo lo starting point per costruire progetti legati ai temi dell’inclusione, sia globali che locali, fra cui uno strumento realizzato con il contributo corale dei colleghi che è il DE&I Play Book. Colombino ha poi ricordato la recente certificazione ottenuta da un ente terzo per la Gender Equity, prima azienda del settore ad ottenerla, che garantisce parità di trattamento economico fra donne e uomini.

Un impegno a favore delle donne

Sulla parità e sul gender si è focalizzato anche l’intervento di Marco Felisati, HR Director di Roquette Italia, multinazionale del settore chimico. Dal suo ingresso in azienda nel 2022, molte le azioni mirate a migliorare le condizioni di lavoro della popolazione femminile, soprattutto in produzione. Impegno che continua per arrivare a un incremento delle dipendenti donne in tutte le aree, comprese le posizioni apicali.

Il vantaggio dell’università telematica

L’università telematica come supporto concreto per aiutare le persone con disabilità.  Lo ha raccontato Aurora Cavallo, Ordinaria di Economia Agraria e Alimentare presso Universitas Mercatorum e Delegata del Rettore all’Orientamento e al Placement. L’ateneo lavora a una serie di iniziative con l’associazione italiana per la Dislessia, ha realizzato una piattaforma di conversione dei documenti in diverse modalità, fra cui braille e audio, ed ha avviato un gender equality plan.

Dal vissuto personale alla formazione per le aziende

Si può nascere con una malformazione a un arto, crescere con una gamba “bionica” e giocare a basket agonistico per oltre 20 anni in una squadra di normodotati e far sì che questa esperienza diventi di ispirazione per gli altri. E’ quanto è accaduto ad Andrea De Beni, una delle 80 persone che in Intesa San Paolo si occupano di DE&I, invitato a IJT soprattutto nella sua veste di speaker e trainer. Il suo messaggio, di grande forza e ottimismo, è che si può crescere anche attraverso la diversità e l’inclusione ma quello che oggi le aziende e tutti noi dobbiamo fare è impegnarci per passare dallo “storytelling allo storydoing”.

Con la DE&I si può anche giocare

Sabrina Fontanella, gamification specialist, racconta la sua esperienza di game designer in ambito DE&I. Il gaming aiuta a creare un’interazione fra le persone, a riflettere su argomenti impegnativi in modo ludico, senza peraltro banalizzarli. Può essere un ottimo alleato per promuovere la cultura dell’inclusione, uno strumento che le aziende stanno adottando sempre più nei percorsi di formazione, ultimamente soprattutto per i temi legati al gender.

Tutti i relatori, ognuno dal proprio punto di vista, concordano sull’importanza di condividere esperienze, progetti e iniziative perché una partecipazione sempre più allargata alle tematiche di DE&I da parte di tutti può diventare la chiave per abbattere barriere e pregiudizi.

Puoi vedere la registrazione di IJT del 14 marzo a questo link.

 

Il percorso di Federico Mancarella, laureato in Economia e Statistica, alla ricerca del lavoro ideale nel 2022. Oggi siede dall’altra parte dello stand virtuale, pronto ad accogliere gli iscritti all’evento IJD del 14 marzo

Se tre anni fa, mentre si iscriveva alla piattaforma Inclusion Job Day, avessero detto a Federico Mancarella che un giorno si sarebbe trovato nello stand virtuale a gestire i colloqui per la propria azienda, non ci avrebbe creduto. Invece, è già al suo secondo appuntamento in qualità di recruiter per conto di Gruppo BCC Iccrea, la banca che lo ha assunto a dicembre 2022.

La sua storia è stata pubblicata su questo magazine nei mesi scorsi, perché proprio grazie a Inclusion Job Day, Federico – già atleta paralimpico – è riuscito a realizzare la “dual career”: come professionista e come canoista. Dal 2022 ne ha fatta di strada. Oggi è Talent Acquisition Partner nell’ambito del team Gestione, Sviluppo Risorse Umane, Change Management e Organizzazione.

In questo ruolo e, in virtù della sua personale sensibilità, l’azienda gli ha chiesto di essere presente come recruiter all’evento IJD. Lo abbiamo intervistato per sapere come è andata.

Facciamo intanto un bilancio di questi due anni in BCC…

Un’esperienza di crescita continua, professionale e personale. Entrare in un ambiente così dinamico e orientato alle persone mi ha permesso di sviluppare competenze nuove e di comprendere l’importanza del ruolo delle risorse umane all’interno di un’organizzazione.

Ho avuto la possibilità di mettermi alla prova in diverse situazioni, affrontando sfide che mi hanno aiutato a maturare e allo stesso tempo di costruire relazioni significative con colleghi e candidati. L’aspetto più gratificante è sapere che il nostro lavoro ha un impatto diretto sulla vita delle persone e sul loro futuro professionale.

Come sei arrivato ad essere un recruiter di Inclusion Job Day?

Quando mi è stata proposta l’opportunità di partecipare a IJD come recruiter ero un po’ preoccupato: mi chiedevo se fossi davvero all’altezza delle aspettative e delle richieste che comportava il ruolo. All’inizio ero un po’ timido e ho cercato di far sentire le persone a proprio agio. E grazie ai consigli del mio team è andato tutto molto bene.

Come hai vissuto il passaggio dall’altra parte, a pochi anni dalla tua partecipazione come utente?

Ricordo bene cosa significasse essere dall’altra parte del tavolo, con le emozioni e le aspettative di chi si mette in gioco in un colloquio. Questo mi ha permesso di immedesimarmi nei candidati e di cercare di rendere il processo di selezione il più sereno e stimolante possibile. È stato anche un momento di grande consapevolezza che mi ha dato ulteriore motivazione per affrontare questa nuova sfida con responsabilità e passione.

Che consigli daresti a chi partecipa a Inclusion Job Day e affronta i colloqui?

Il consiglio principale è di essere autentici e preparati. Arrivare a un colloquio conoscendo l’azienda e il ruolo per cui ci si candida dimostra interesse e professionalità. Inoltre, è importante non avere paura di raccontare le proprie esperienze, anche quelle non strettamente lavorative: spesso, le soft skills emergono da esperienze di sport o progetti personali.

Infine, consiglio di affrontare l’incontro con un atteggiamento aperto e proattivo: ogni colloquio, a prescindere dall’esito, è un’occasione di crescita e apprendimento. Mettersi in gioco è l’arma migliore per potersi conoscere e scoprire, capire gli aspetti su cui lavorare e rafforzare i punti di forza.

Ci sono state candidature andate a buon fine?

Sì, alcune hanno avuto un esito positivo e questa è una delle soddisfazioni più grandi. Sapere che il nostro lavoro aiuta le persone a trovare opportunità professionali è gratificante. Ma anche quando una candidatura non si conclude con un’assunzione immediata, il colloquio può comunque rappresentare un’esperienza utile per il candidato e creare opportunità future.

Come consideri l’organizzazione di IJD?

L’evento è organizzato in modo efficace e ben strutturato. Il format consente ai candidati di avere un contatto diretto con le aziende e ai recruiter di incontrare persone motivate in un ambiente dinamico. La gestione degli spazi e dei tempi ha facilitato i colloqui e ha reso l’esperienza produttiva per tutti i partecipanti.

Hai migliorie da suggerire?

Ogni evento può essere sempre migliorato e credo che potrebbe essere utile creare momenti di networking più informali tra candidati e recruiter o introdurre workshop pratici su come affrontare un colloquio o scrivere un CV efficace.

A proposito di CV: qualche suggerimento?

Potrei sintetizzarli con queste parole:

proattività – le nostre offerte vengono aggiornate continuamente sulla piattaforma IJD e su Linkedin, consigliamo di consultarle con frequenza e candidarsi inviando il CV di volta in volta alle offerte interessanti;

sintesi – un CV deve essere ben strutturato, facile da leggere e non troppo lungo (una o due pagine sono ideali); prediligere sempre una spiegazione breve e chiara in bullet points;

parole-chiave – sono il migliore amico quando si tratta di essere notati; consiglio di inserire all’interno del CV e sul profilo Linkedin tutto ciò che nell’esperienza del candidato potrebbe rimandare ai requisiti dell’offerta di lavoro: aiuterà i recruiter a individuare la persona giusta;

personalizzazione e selezione: adattare il CV al ruolo per cui ci si candida, mettendo in evidenza le esperienze e le competenze più rilevanti. Ci aspettiamo selezione anche da parte degli utenti: non c’è nulla di meglio di un candidato con le idee chiare;

soft skill: oggi le competenze trasversali sono sempre più importanti; quindi, è utile menzionarle con esempi concreti;

revisione – evitare errori di battitura o refusi, che possono dare un’impressione di poca cura.

Un ultimo accenno all’altra tua carriera, quella da sportivo.

Attualmente mi sto dilettando in tanti sport diversi – nuoto, sci, padel – per cercare emozioni nuove e per ritrovare il piacere di divertirmi. Non mi sono ancora focalizzato su uno preciso. La mia amata canoa è per il momento ferma ai box ma sono certo che, come tornerà il caldo, la rimetterò in acqua e riuscirà a strapparmi sorrisi ed emozioni, facendomi sentire libero in mezzo al lago.

 

 

 

 

Le principali associazioni di comunicatori lanciano il primo manifesto ufficiale per aziende e professionisti. Obiettivo: creare ambienti sicuri ed equi per tutti

Nasce il primo manifesto ufficiale che offre a professionisti e aziende un vademecum dettagliato per costruire luoghi di lavoro sicuri, inclusivi ed equi, contribuendo a colmare il gender gap nel settore della comunicazione. E’ la “Carta del Rispetto” voluta dalle principali associazioni italiane del settore ADCI, IAB Italia, OBE e UNA.

Un percorso condiviso

Il manifesto nasce da un percorso avviato a luglio 2023 con la creazione di un tavolo interassociativo per sensibilizzare il settore su inclusività e parità di genere. Un primo passo è stato lo studio condotto tramite una survey, i cui risultati sono stati presentati all’ultima edizione di “IF! Italians Festival”, evento dedicato alla creatività nella comunicazione. Da qui è nato il progetto U4R | United for Respect, con l’obiettivo di superare le disparità di genere e promuovere una cultura del rispetto e dell’uguaglianza.

Il confronto è proseguito fino al workshop di giugno 2024, dove un panel di esperti del settore – con il supporto di Valore D e Methodos – ha condiviso idee e stimoli per la stesura di un documento di riferimento per brand, agenzie e professionisti, dando così vita alla Carta del Rispetto.

I contenuti della Carta del rispetto

Gli intenti della Carta sono molto chiari e vengono dichiarati nella prima pagina.

• Come vogliamo che il nostro ambiente di lavoro sia: inclusivo e rispettoso.
• Come vogliamo che ogni persona si senta: accettata, rispettata, coinvolta, valorizzata, libera di esprimere il suo contributo.
• Chi vogliamo essere al lavoro: noi stessi e noi stesse indipendentemente da genere, orientamento sessuale e affettivo, età, formazione, background socioeconomico, disabilità eccetera.

La Carta del Rispetto fornisce una serie di indicazioni pratiche per poter creare un ambiente di lavoro inclusivo e richiama l’attenzione su una serie di azioni e atteggiamenti che permettono alle persone di vivere al meglio la sfera professionale in armonia con la propria vita privata. Fra questi, il rispetto del tempo e la condivisione delle informazioni. Non meno importanti la consapevolezza dei pregiudizi, il valore del feedback, l’esercizio diffuso del potere.

Gli ambassador del rispetto

Come si diventa portavoce di un modo di lavorare rispettoso e inclusivo? La Carta indica alcune azioni: facendo sentire la propria voce di fronte a un comportamento non rispettoso; denunciando comportamenti scorretti; invitando le persone a formarsi continuamente per favorire una cultura dell’inclusione partecipata.

In questo modo e scegliendo di collaborare con persone e aziende che condividono i principi e i valori dell’inclsuione si può agire e influenzare potivamente l’intero ecosistema delle organizzazioni.

Secondo le associazioni che hanno collaborato alla sua stesura, la Carta del Rispetto costituisce un passo concreto verso il cambiamento dove la comunicazione può giocare un ruolo fondamentale.

Esce oggi, 21 febbraio, il libro della simpaticissima scrittrice napoletana dedicato a bambini e bambine, ma rivolto anche a genitori ed insegnanti. Obiettivo: spiegare la disabilità e combattere l’abilismo in modo piacevole e divertente.

Azzurra ha otto anni, una testa di riccioli ribelli tenuti a bada da mollette colorate. E’ allegra, piena di idee e di cose da fare. Ha una vita piena: dalla scuola, alle amicizie, alla passione per le scienze. Veste alla moda, è una ragazzina sveglia che non te le manda a dire. Azzurra è come i suoi coetanei. Unica differenza, per muoversi usa una carrozzina elettrica. Tutto qua.

Disabilità non è sinonimo di incapacità

Eppure, anche nel 2025, quanto incide questa differenza nel nostro modo di considerare le persone con disabilità?  Quanti pregiudizi dobbiamo ancora superare? E se si cominciasse a spiegare ai più piccoli che disabile non è sinonimo di incapace? L’idea è venuta a Marina Cuollo, scrittrice, consulente e formatrice per le aziende sui temi della DE&I.  Nasce così il libro “Azzurra e la giornata delle idee – La disabilità spiegata ai bambini e alle bambine” edito da Becco Giallo, arricchito dalle illustrazioni di Cristina Trapanese, napoletana verace come l’autrice dei testi.

L’abilismo, difficile da capire e da spiegare

“Con questo libro cerco di spiegare ai bambini che cos’è l’abilismo, un concetto non facile nemmeno per gli adulti, che spesso lo riconducono al bullismo. In realtà ne esiste anche una forma più sottile, più difficile da riconoscere – racconta Marina -. Quando parliamo di abilismo, ci riferiamo a una serie di comportamenti discriminatori che portano a pensare che un bambino con qualche forma di disabilità non possa fare le stesse cose degli altri. Bisogna, invece, spiegare che non sono persone manchevoli, ma che le cose le fanno in modalità e tempi differenti, senza per questo ridurne il valore”.

La passione per le scienze, la stessa di Marina Cuollo

La protagonista del libro, Azzurra, ha una vera passione per le scienze, è molto ingegnosa, adora inventare oggetti. Un tocco autobiografico: l’autrice, infatti, è laureata in biologia. “Ho voluto portare in questa storia, anche se solo marginalmente, il tema delle ragazze che studiano materie Stem: un’altra area dove ancora oggi abbondano pregiudizi e discriminazioni, capaci di influenzare le scelte future. Azzurra, chissà, potrebbe diventare un’ingegnera. Per ora non penso a una saga, non faccio previsioni, dipende anche da come verrà accolto il libro”.

Una narrazione della disabilità a misura di bambino

“All’inizio ho pensato a un target adulto, anche perché in passato ho avuto qualche difficoltà a relazionarmi con i bambini. Hanno un modo di esprimersi senza filtri, nel bene o nel male; ti dicono ciò che pensano senza essere schermati dal perbenismo. Quando un bimbo esprime un pregiudizio, spesso lo fa in modo pesante, e questo mi feriva quando ero più giovane. Ma proprio questo mi ha spinta a scrivere il libro. Sentivo una certa responsabilità nei confronti dei giovanissimi. Mi sembrava ancora più importante fare per loro ciò che normalmente faccio per gli adulti attraverso la formazione. E’ una risposta ai genitori che spesso mi chiedono strumenti per spiegare la disabilità ai figli. Ed è pensato anche per gli stessi bimbi disabili che si immedesimano nella protagonista. Una ragazzina tostissima che con la sua carrozzina elettrica affronta la vita a testa alta!”

Firmato dai Ministeri per la Disabilità e dell’Università e della Ricerca il provvedimento che prevede percorsi formativi gestiti da enti qualificati

Una buona notizia per l’inclusione. Nei giorni scorsi, il Ministero per la Disabilità e il Ministero dell’Università e della Ricerca hanno firmato il decreto che riguarda la professione di interprete della lingua dei segni e della lingua tattile.

Una tappa importante nel percorso di qualificazione e regolamentazione di una professione fondamentale nel processo di inclusione delle persone con sordità. Il decreto, infatti, prevede l’attivazione di percorsi professionalizzanti gestiti da enti qualificati, con una particolare attenzione alla formazione gestita da docenti sordi ed esperti madrelingua LIS.

Un traguardo fondamentale per l’inclusione

Tra i primi a esprimere grande soddisfazione per il provvedimento, l’Ente Nazionale Sordi. Come si legge sul sito dell’ENS, Rosella Ottolini, Vicepresidente Nazionale dell’Ente, ha commentato: “Questo decreto rappresenta un traguardo fondamentale per la comunità sorda italiana, poiché risponde alle istanze avanzate dall’ENS per la qualificazione e la regolamentazione della professione di interprete LIS e LIST. E segna un importante passo avanti per il riconoscimento della Lingua dei Segni Italiana e per la garanzia di servizi di interpretariato di alta qualità”.

A questo va aggiunto che una formazione adeguata e strutturata è fondamentale per garantire l’accessibilità e l’inclusione delle persone sorde nella società. Inoltre, questi provvedimenti elevano gli standard professionali degli interpreti e favoriscono anche una maggiore valorizzazione delle competenze delle persone sorde nei contesti educativi e professionali.

Primo incontro con l’Osservatorio sulla Disabilità

Sempre nei giorni scorsi, Il Ministro per le Disabilità Alessandra Locatelli ha tenuto la prima riunione con l’Osservatorio Nazionale sulla condizione delle persone con disabilità, presieduto da Maurizio Borgo.

Al centro dell’incontro, la sperimentazione della riforma prevista dal Decreto Legislativo 62/24 in nove province del territorio italiano: Brescia, Catanzaro, Firenze, Forlì-Cesena, Frosinone, Perugia, Salerno, Sassari e Trieste. Il decreto tende a semplificare e a rendere meno complessi gli iter burocratici. In particolare, le nuove disposizioni riguardano la definizione della condizione di disabilità, della valutazione di base, di accomodamento ragionevole, della valutazione multidimensionale per l’elaborazione e l’attuazione del progetto di vita individuale personalizzato e partecipato.

«Dobbiamo proseguire uniti e convinti in questa direzione – ha dichiarato per l’occasione la ministra per le Disabilità Alessandra Locatelli – il cambiamento è iniziato e indietro non si torna. Non ci saranno intoppi burocratici o rallentamenti che ci potranno fermare, ma solo un grande lavoro da parte di tutti per risolvere i problemi e superare le difficoltà. Il 2025 sarà un anno impegnativo, abbiamo tanto da fare al servizio delle persone e insieme alle persone. Stiamo cercando di cambiare rotta e sguardo perché tutte le persone con disabilità abbiano pari opportunità e a ciascuno sia garantito il diritto alla piena partecipazione alla vita civile, sociale e politica delle nostre comunità”.

Il Ministro ha poi ricordato l’appuntamento degli Special Olympics Winter Games in programma a Torino dall’8 al 15 marzo.

Il CUDE rilasciato in Italia è valido in tutte le nazioni aderenti all’UE ed è possibile accedere alle ZTL delle nostre città associando la propria targa al documento

Si chiama CUDE, significa Contrassegno Unico Disabili Europeo: è un documento che rientra tra le agevolazioni previste per facilitare la mobilità stradale delle persone con disabilità in tutti i Paesi dell’Unione Europea. Quindi, un unico documento che apre le strade alle persone con disabilità sul territorio italiano e nelle altre nazioni aderenti all’UE.

CUDE: A che cosa dà diritto

Con il CUDE si può parcheggiare (anche gratuitamente dove è previsto un costo) negli spazi riservati in Italia e negli altri paesi UE segnalati con l’apposita cartellonistica stradale. Nel nostro Paese, inoltre, il documento dà diritto alla circolazione e al transito nelle zone a traffico limitato (ZTL) e in altre aree chiuse al traffico.

Dal 2022 è stata creata una Piattaforma informatica a cui possono aderire i Comuni italiani: le amministrazioni che vi rientrano possono gestire le targhe automobilistiche associate al CUDE, agevolando così la mobilità ed evitando complessi iter burocratici. Facciamo un esempio: i titolari del Contrassegno Unico che risiedono in un Comune aderente alla piattaforma e devono spostarsi in altro Comune già connesso, non dovranno più comunicare l’ingresso nelle aree a traffico limitato o nelle strade dove sono presenti divieti e limitazioni.

In tutti gli altri Comuni che non aderiscono alla Piattaforma, continuano a valere le regole consuete mentre i Paesi europei possono offrire o meno la possibilità di accedere a strade o zone a traffico limitato. Meglio informarsi sui canali ufficiali delle singole nazioni prima di mettersi in viaggio.

Come usare il Contrassegno CUDE

Il CUDE può essere usato solo ed esclusivamente se l’intestatario del contrassegno è a bordo del veicolo – alla guida o accompagnato da altre persone – e deve essere sempre esposto sul parabrezza in originale, in modo ben visibile.

Il CUDE è legato alla persona – di cui riporta i dati – e non a un veicolo in particolare: può essere utilizzato su qualunque mezzo, purché utilizzato per la mobilità della persona con disabilità.

Dove si richiede il CUDE

Il CUDE può essere richiesto nel Comune di residenza in modi diversi: dalla richiesta agli sportelli fisici alla domanda online o via PEC, o attraverso una delega. Ogni amministrazione riporta sul proprio sito web le procedure adottate. In ogni caso, per ottenere il CUDE, sono indispensabili alcuni documenti, come il verbale di invalidità o il Certificato rilasciato dal medico legale della ASL a persone con una temporanea riduzione della capacità di deambulazione a causa di un infortunio o per altre ragioni, oppure persone che hanno necessità di assistenza continua per recarsi in luoghi di cura.

Una volta ottenuto il Contrassegno, il cittadino può procedere eventualmente alla richiesta di adesione alla Piattaforma unica nazionale informatica per associare la targa del proprio veicolo al CUDE ed ottenere così maggiori agevolazioni per una mobilità più accessibile.

Maggiori info a questo link.