Al Victoria & Albert Museum, fino al prossimo febbraio, la storia del design dal 1940 ad oggi attraverso le opere di artisti con disabilità per promuovere una progettazione più equa ed accessibile

Se Londra è una tappa delle vostre prossime vacanze, segnatevi in agenda la mostra allestita al V&A Museum, nel cuore della città. Sino al 15 febbraio 2026, “Design and Disability” propone al pubblico un percorso dal 1940 a oggi con i lavori di artisti con disabilità, sordi e neurodivergenti che hanno espresso il loro stile attraverso opere d’arte, architettura, moda, fotografia e, appunto, design.

Come si legge sul sito del museo, questa mostra non vuole essere soltanto una celebrazione, ma una call to action, un invito soprattutto alle persone meno colpite dalla disabilità, ad essere testimoni di una realtà diversa ed osservare le opere esposte con uno sguardo solidale.

Tre le sezioni – Visibility, Tools, Living – per un totale di 1700 opere nate anche dall’esperienza diretta degli artisti, che raccontano come il design possa essere reso più equo e accessibile. La mostra stessa è stata progettata secondo i principi del DeafSpace, un approccio all’architettura e al design degli spazi che tiene conto delle esigenze e delle esperienze delle persone sorde e con problemi di udito.

L’arte per rendersi visibili

La prima sezione – Visibilità – offre al visitatore una selezione di progetti di artisti che utilizzano l’arte e il design per affermare sé stessi e le comunità che rappresentano. Le comunità disabili hanno spesso sfruttato il potere della protesta per lottare per la visibilità e ribaltare i cliché con cui vengono rappresentate e l’attivismo nel design è al centro di tutto questo. Attraverso manifestazioni, moda, fotografia e grafica, i creativi con disabilità hanno rivendicato e continuano a rivendicare spazi ed esprimersi in modi che oggi non possono essere ignorati.

Fare rete per innovare

La società ha spesso caratterizzato i designer come esperti creativi e le persone con disabilità come utenti passivi che traggono beneficio dalle loro opere. In passato, il loro contributo è stato cancellato dalle storie di innovazione del design. Ma le persone con disabilità sono sempre state presenti inventando, rompendo, adattando e sovvertendo il mondo del design. Nella seconda sezione dedicata agli Strumenti, emerge proprio come le comunità disabili creino reti e lavorino insieme per dare vita a nuovi oggetti e modelli.

Immaginare il mondo in cui vivere

L’ultima sezione – Living – mostra come attraverso il design nelle sue molteplici forme, le persone con disabilità immaginano i mondi che desiderano, in cui vivere e affermarsi. Il modello sociale della disabilità sostiene che siano le barriere politiche, ambientali e comportamentali presenti nella società a rendere disabili le persone, non tanto la loro stessa disabilità. E quando progettisti, urbanisti e architetti formulano ipotesi su chi può occupare determinati spazi e perché, il mondo diventa un luogo con cui negoziare, piuttosto che un luogo in cui vivere. E se una città non funziona per le sue persone a che cosa serve?

Dal design moderno alle atmosfere vittoriane

Per continuare il percorso nel mondo dell’architettura e del design, al termine della visita da non perdere una pausa all’interno dell’affascinante V&A Museum Café. Una curiosità: è il più antico caffè al mondo situato all’interno di un museo. Progettato nel 1868 con tre sale riccamente arredate, ancora oggi conserva dettagli ornamentali e architetture dell’epoca tra specchi, maioliche e vetrate di grande impatto.

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Il ministro Locatelli ha partecipato a New York, nella sede delle Nazioni Unite, alla 18ma Conferenza annuale degli Stati che fanno parte della Convenzione ONU sui diritti delle persone con disabilità.

Dall’8 al 12 giugno scorsi, il ministro per le disabilità Alessandra Locatelli ha partecipato a New York, nella sede delle Nazioni Unite, alla 18ma Conferenza annuale degli Stati parte della Convenzione ONU sui diritti delle persone con disabilità. In apertura dei lavori, il ministro è intervenuto in seduta plenaria per illustrare il lavoro che l’Italia sta attuando anche attraverso la riforma sulla disabilità e che è già stata avviata in alcune province in modalità sperimentale.

L’importanza di una vita attiva

L’11 giugno il nostro Paese ha presentato due eventi, “Tempo ricreativo, tempo di vita” e “Il diritto ad una vita piena e partecipata”. Il primo, co-sponsorizzato da Giappone, Sud-Africa, Tunisia e International Disability Alliance, ha visto la partecipazione di rappresentanti di associazioni di persone con disabilità ed enti del Terzo Settore. Durante il secondo evento, si è svolto un laboratorio interattivo, co-sponsorizzato dalla Repubblica Democratica del Congo, con la partecipazione dell’Arabia Saudita e di European Disability Forum. Presenti il Ministro delegato per le persone con disabilità della Repubblica Democratica del Congo e i rappresentanti di associazioni di persone con disabilità e di enti del Terzo Settore, che hanno realizzato attività ricreative e occupazionali come la pittura, la creazione di manufatti, la rilegatura di libri e molto altro.

Obiettivo: offrire un percorso il più possibile autonomo

“La 18ma Conferenza annuale dell’Onu è stata un’opportunità straordinaria non solo per confrontarci e raccontare le buone pratiche dell’Italia, ma per testimoniare il grande lavoro che ogni giorno le associazioni e il mondo del terzo settore svolgono per le persone con disabilità e le loro famiglie nel nostro Paese – ha commentato il ministro Alessandra Locatelli -. Dopo l’autismo, il modello DAMA e i talenti nella cucina italiana portiamo all’attenzione degli altri Paesi il tema fondamentale del tempo di vita e del tempo ricreativo, ovvero di tutte quelle attività che vengono svolte in Italia per dare un percorso il più autonomo possibile alle persone con disabilità”.

Dal G7 al G20 su inclusione e disabilità

Il viaggio a New York ha segnato un’altra importante iniziativa. Il ministro Locatelli ha infatti partecipato alla riunione preparatoria del primo G20 Inclusione e Disabilità, che si svolgerà il 4 e 5 novembre prossimo a Pretoria, in Sud Africa. Un appuntamento che prende spunto dalla Carta di Solfagnano, il documento firmato dai Paesi partecipanti lo scorso ottobre al primo G7 dedicato ai temi della DE&I, organizzato dal Ministero delle Disabilità in Italia, ad Assisi.
Il ministro Locatelli ha ringraziato il collega sudafricano Chikunga per il suo impegno nella realizzazione del prossimo Forum ministeriale sui temi della disabilità, fondamentale per continuare il lavoro iniziato con il G7 in Italia. “Dobbiamo lavorare sempre di più, e insieme – ha concluso il ministro – per tenere alta l’attenzione e promuovere una visione rinnovata che valorizzi le potenzialità e non i limiti di ogni persona”.

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La città si prepara ad ospitare la terza edizione dell’evento dedicato alle persone con disabilità: un programma variegato con testimonianze, performance artistiche e momenti di riflessione per combattere l’abilismo e favorire l’accessibilità.

Una società realmente accessibile, inclusiva e libera dall’abilismo. E’ quanto chiedono le persone con disabilità, temi al centro della terza edizione del Disability Pride, in programma Torino sabato 28 giugno. Il corteo partirà alle 15.30 da corso Massimo D’Azeglio, con ritrovo di fronte al Castello del Valentino e si concluderà in piazza Vittorio Veneto.

I Disability Pride: dalla Grande Mela all’Italia

Il primo evento dedicato alle persone con disabilità in Italia si tenne nel 2015 in diversi Comuni della provincia di Ragusa grazie all’iniziativa di Carmelo Comisi. Il nome era Handy Pride ma l’anno dopo, a Palermo, la seconda edizione cambiò denominazione e divenne Disability Pride. In quell’occasione ci fu un gemellaggio con la città di New York, dove si tenne la prima parata nel 1990. Negli anni seguenti altre città italiane hanno ospitato la manifestazione (a Torino si svolge dal 2023) e nel frattempo è nato il Disability Pride Network per un nuovo modo di vivere e vedere la disabilità.

Il Disability Pride a Torino

Come si legge sul sito del Comune dedicato alla manifestazione, il Disability Pride nasce per superare la discriminazione verso chi non rientra negli standard fisici, sensoriali o mentali dominanti. Il corteo torinese, a riguardo, propone uno sguardo intersezionale: la disabilità, infatti, attraversa e incontra temi complessi e più che mai attuali come identità di genere, orientamenti sessuali, origini etniche e condizioni socio-economiche, venendo soggetta a oppressioni multiple che vanno riconosciute e combattute collettivamente. Una visione sostenuta anche dal crescente interesse verso i Disability Studies, ambito accademico interdisciplinare che analizza la disabilità non solo in chiave medica, ma soprattutto come costruzione sociale e politica. Il Disability Pride Torino si pone quindi come spazio di rivendicazione ma anche di educazione collettiva, per contribuire a scardinare stereotipi, paternalismi e narrazioni abiliste ancora troppo diffuse.

I temi dell’edizione 2025

Tra i temi dell’edizione 2025, autodeterminazione e vita Indipendente, accesso al lavoro, inclusione scolastica, abbattimento di ogni barriera, accessibilità culturale e turistica, diritti affettivi e sessuali, tutela dei caregiver, mobilità sicura e accessibile.

Promosso dal Coordinamento Disability Pride Torino – rete di associazioni, fondazioni e startup del territorio – la manifestazione ha ricevuto il patrocinio di Regione Piemonte, Città Metropolitana di Torino, Città di Torino, Università degli Studi di Torino e Politecnico di Torino.

Fra le persone che animeranno la giornata, Alessia Volpin, coordinatrice del Disability Pride Torino; Red Fryk Hey, artista, attivista e content creator su autismo e neurodivergenze; Marco Andriano, content creator ipovedente; Alexa Pantanella, ricercatrice sul linguaggio e podcaster DiversiSpeaking; rappresentanti di Disability Pride Network, del Coordinamento Torino Pride e delle istituzioni patrocinanti.

Per ulteriori informazioni disabilitypridetorino@gmail.com

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Giunto alla terza edizione, il riconoscimento lanciato nel 2022 da Consulta per le Persone in Difficoltà, premia i lavori dedicati a disabilità, inclusione sociale e accessibilità. La scadenza per presentare gli elaborati sarà il 15 settembre.

Le parole hanno un grande potere: possono scuotere le coscienze, richiamare l’attenzione, invitare a riflettere su temi importanti come la disabilità, l’inclusione sociale e l’accessibilità. E possono contribuire a cambiare azioni e comportamenti migliorando il nostro futuro.

Nuove parole per l’inclusione sociale

Parte da questi presupposti il Premio giornalistico “Paolo Osiride Ferrero” ideato e promosso da CPD – Consulta per le Persone in Difficoltà di Torino grazie al sostegno e alla partnership di Fondazione CRT. E con la richiesta di patrocinio dell’Ordine dei Giornalisti Nazionale e del Piemonte, della Federazione Nazionale Stampa Italiana, della Città di Torino, della Regione Piemonte; in collaborazione con il Master in Giornalismo “Giorgio Bocca” dell’Università di Torino, l’Associazione Angelo Burzi, OPES e la media partnership con l’Agenzia ANSA.

A chi si rivolge

Il Premio è intitolato a Paolo Osiride Ferrero, conosciuto per il suo impegno nella difesa dei diritti delle persone con disabilità, già presidente della Consulta per le Persone in Difficoltà. Il riconoscimento si rivolge a chi, nel mondo dell’informazione in Italia, si è distinto attraverso la propria attività giornalistica o di creatore di contenuti nel sensibilizzare sui temi della disabilità, dell’inclusione sociale e del rispetto di ogni persona.

Gli obiettivi dell’Agenda della Disabilità

Nella selezione dei lavori, una particolare attenzione è riservata a chi ha toccato uno o più dei sei goal fondamentali, contenuti dentro l’Agenda della Disabilità, il progetto innovativo ideato da CPD e Fondazione CRT a cui ha aderito anche l’agenzia Hidoly, a cui si deve il progetto Inclusion Job Day. Sei gli obiettivi dell’Agenda dedicati a: abitare sociale, sostenere le famiglie, vivere il territorio, lavorare per crescere, imparare dentro e fuori la scuola, curare e curarsi.

Le categorie

Tre le categorie previste, selezionate da una giuria composta da professionisti della comunicazione: carta stampata per il miglior articolo, servizio giornalistico, inchiesta di approfondimento o reportage pubblicato da una testata giornalistica su carta, locale o nazionale; Radio e TV per il miglior servizio radio o televisivo mandato in onda su un canale radio o televisivo, locale o nazionale; Web e social per il miglior contenuto web e social, intendendo come tale il contenuto testuale, visivo o audio reso disponibile online e che l’utente incontra nell’ambito dell’utilizzo e dell’esperienza sui siti web, sui blog, sui social network e su altre piattaforme.

Le novità 2025

Due le novità per l’edizione 2025. Alle categorie citate si aggiunge il Premio Speciale per l’Attivismo, dedicato a chi si impegna in prima linea per la difesa e la promozione dei diritti delle persone con disabilità. Inoltre, la cerimonia di premiazione si terrà il 4 dicembre 2025 all’interno della seconda edizione del Disfestival, l’evento organizzato a Torino da CPD con l’obiettivo di disattivare i pregiudizi.

La data entro la quale cui si devono consegnare gli elaborati è fissata alle 24 del 15 settembre 2025.
Tutte le informazioni a questo link.

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Con oltre 500 partecipanti, l’evento online dedicato all’inclusione lavorativa si è chiuso con successo pensando già all’edizione d’autunno. L’accessibilità a tutto tondo al centro del consueto appuntamento con Inclusion Job Talk.

Cala il sipario sulla 17ma edizione di Inclusion Job Day, seconda edizione dell’anno. Variegata la tipologia di aziende tra società di servizio e multinazionali, presenti con posizioni di rilevante interesse.
Un’ampia scelta per gli utenti collegati online – circa 550 – che si confermano per oltre il 50% laureandi e laureati.
Con un rapporto del 39% fra numero di utenti e imprese presenti all’incontro, IJD conferma l’efficacia di una formula che tre volte l’anno (marzo, giugno, ottobre) crea un’agorà virtuale raggiungibile all’indirizzo www.inclusionjobday.com.

Creata nel 2020, ai tempi della pandemia dalla digital agency Hidoly e da Cesop HR Consulting Company, Inclusion Job Day conta numeri di grande rilievo. Dalla prima edizione ad oggi: sono circa 300 le aziende partecipanti e più di 5.000 gli utenti iscritti in piattaforma.

Una formula di successo
Numeri ragguardevoli, merito di una formula di successo grazie a diversi fattori:
– l’accesso totalmente gratuito per gli utenti
– una piattaforma accessibile secondo le linee guida WCAG 2.0
– una user experience intuitiva ed efficace
– aziende e multinazionali partecipanti di alto livello
– un’offerta di profili qualificati.

Accessibilità a 360° al centro di Inclusion Job Talk
Inclusion Job Day non è soltanto un career day online, ma anche un amplificatore di valori e messaggi mirati a promuovere la cultura dell’inclusione. A testimonianza di tale impegno, l’appuntamento con Inclusion Job Talk: la tavola rotonda che precede l’evento, a cui sono invitati esperti del mondo imprenditoriale, sociale, accademico e istituzionale. Tema del 13 giugno “Accessibilità per cambiare il nostro futuro”, argomento trattato da diversi punti di vista.

Gli ospiti del Talk
Ad aprire il dibattito, Francesco Canale, artista e co-fondatore della società Working Souls, che fornisce consulenza alle aziende sui temi della DE&I. Canale ha raccontato la sua esperienza diretta e le difficoltà che quotidianamente una persona con disabilità deve affrontare. È ora di cambiare: Adesso Basta! è infatti il manifesto-petizione lanciato da Canale su change.org, esempio di attivismo sociale, dove si richiama l’attenzione sull’accesso ai taxi, ai treni, alle auto, a spettacoli ed eventi culturali.

Del mondo automotive accessibile ha parlato Felipe Muñoz, marketing analyst e curatore della testata online Car Industry Analysis. In Giappone ogni costruttore ha nel proprio catalogo una sezione dedicata alle “welfare auto” serie di modelli già predisposti per le persone con disabilità e il loro costo è di poco superiore a un’auto tradizionale. In Europa, interessante il caso di UK dove le auto per disabili rappresentano un quinto del mercato automotive. Attraverso il programma Motability Scheme le persone con disabilità possono noleggiare una nuova auto, un veicolo accessibile a carrozzine, uno scooter o una sedia a rotelle elettrica utilizzando l’indennità di mobilità finanziata dal governo.

Il turismo accessibile sarà al centro del World Summit previsto a Torino il prossimo ottobre: tra gli organizzatori, Consulta per le Persone in Difficoltà. Il direttore, Giovanni Ferrero, ha illustrato i tre macro-temi: il business con la presenza di molte realtà nazionali ed estere già oggi accessibili a persone con disabilità e a una fascia, quella degli anziani, sempre più numerosa in Europa e in Italia; la formazione perché bisogna “saper accogliere” con competenze e conoscenze mirate; le tecnologie con l’IA in particolare a supporto dell’inclusione.

Accessibilità vuol dire anche essere un “Safe Place”. Lo ha spiegato Silvia Cavallini responsabile HR e referente Sostenibilità di Berberè, catena di pizzerie presente in Italia e all’estero con 400 dipendenti di diverse nazionalità. Ad oggi è la prima realtà nel nostro Paese a ottenere questa certificazione dalla Stonewall Inn Gives Back Initiative: indica che il locale è sicuro e inclusivo per persone appartenenti alle categorie LGBTQIA+. Safe Place vuol dire anche stampare sulle scatole messaggi antiviolenza e indicazioni di supporto alle donne vittime di maltrattamenti, formare il personale sull’uso corretto del linguaggio di genere, invitare i colleghi a denunciare ogni comportamento aggressivo che possa verificarsi sul posto di lavoro.

Al tavolo virtuale, in rappresentanza del mondo accademico, Elena Santagati, docente di Storia Greca e Delegata alla Disabilità dell’Università di Messina. Molti gli esempi concreti per migliorare l’accessibilità, al di là dell’abbattimento delle barriere architettoniche. Ciò significa formare il personale tecnico sul linguaggio dei segni, adottare l’alfabeto Braille per un più ampio ventaglio di comunicazioni e non soltanto per le indicazioni logistiche. Tra i progetti futuri, un punto di ascolto di assistenza piscologica in ogni plesso dell’Università. E molti altri sono allo studio: unico ostacolo, reperire i fondi con cui sostenere le iniziative.

Infine, accessibilità nel mondo del lavoro. Ne ha parlato Manuela Pioltelli, responsabile Area Collocamento Mirato di Umana. Dal suo osservatorio sul mondo delle imprese, Pioltelli sottolinea come oggi sia importante inserire competenze specifiche all’interno delle aziende, soprattutto per essere in grado di accogliere nel modo giusto anche le persone con le disabilità “invisibili”, quelle causate da neurodivergenze e altri problemi psicologici.
La registrazione di Inclusion Job Talk del 13 giugno è disponibile a questo link https://vimeo.com/1093116278

La prossima edizione di Inclusion Job Talk è in programma il prossimo 24 ottobre. Ma la piattaforma continua ad essere accessibile in questi mesi per le aziende, per chi è già iscritto o si iscrive e permette di visualizzare le offerte caricate dalle imprese. https://inclusionjobday.com/

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Secondo appuntamento con l’evento online che favorisce l’inclusione lavorativa. Nuove funzioni per rendere la piattaforma ancora più accessibile e fruibile. Accesso gratuito per gli utenti.

Appuntamento venerdì 13 giugno con la nuova edizione di Inclusion Job Day, la seconda del 2025. Progettato e realizzato dalla digital agency Hidoly e da Cesop HR Consulting Company, l’evento si pone l’obiettivo di offrire alle persone con disabilità e appartenenti alle categorie protette (come previsto dalla legge 68 del 1999) la concreta possibilità di realizzarsi professionalmente.

L’evento si svolge dalle 11 alle 18, online, per favorire la presenza da ogni regione italiana, sia da parte degli utenti che delle aziende. Le imprese che ad oggi hanno già aderito rappresentano diversi settori merceologici e sono: AGSM AIM Spa, Ali Spa, BAT Trieste, Dedalus, Enel, Engineering, Eni, Ergon Informatica, Generali, NTT DATA, Rina, Terna, Subito.it, Umana.

Che cosa offre IJD  

Agli utenti:

• accesso gratuito alla piattaforma
• partecipazione alle presentazioni aziendali
• visibilità completa sui profili ricercati
• incontro con i recruiter negli spazi virtuali dedicati
• invio dei cv
• candidatura alle posizioni
• organizzazione dei colloqui one-to-one
• utilizzo della piattaforma anche dopo l’evento

Alle aziende:

• presentazione dei company profile
• caricamento dei profili ricercati
• incontro con gli utenti negli spazi virtuali dedicati
• organizzazione delle agende per gli incontri
• gestione dei colloqui one-to-one
• utilizzo della piattaforma anche dopo l’evento

Come accedere

La partecipazione all’evento per gli utenti è gratuita: basta registrarsi al sito https://inclusionjobday.com/, completare il proprio profilo e allegare il cv. Chi si è registrato potrà partecipare a due sessioni di formazione dedicate alle funzionalità della piattaforma per una partecipazione più efficace. Il training online sarà organizzato durante la settimana dell’evento: le date saranno comunicate via mail e sui canali social e potrà partecipare chi avrà caricato i propri dati in piattaforma.

La piattaforma è accessibile secondo linee guida WCAG 2.0. L’edizione di giugno vede alcuni miglioramenti a livello di accessibilità e user experience: l’utente, infatti, oltre a seguire le presentazioni aziendali, può interagire con i vari recruiter tramite un nuovo sistema di chat più semplice da utilizzare rispetto alle precedenti edizioni. Può infine candidarsi per specifiche posizioni e partecipare ai colloqui one-to-one.

Dal 2020, anno di nascita del progetto, Inclusion Job Day conta oggi oltre 5.000 iscritti – la metà dei quali è laureato o laureando – e una partecipazione di circa 300 aziende tra medie imprese e multinazionali di diversi settori.

Inclusion Job Talk, per una cultura dell’inclusione

L’evento del 13 giugno sarà preceduto, come di consueto, da Inclusion Job Talk, la tavola rotonda organizzata on line dalle 10 alle 11 con esperti del mondo imprenditoriale, accademico e istituzionale. Il tema di questa edizione sarà “Accessibilità per cambiare il nostro futuro”. Ne parleranno Francesco Canale, artista e fondatore azienda Working Souls; Silvia Cavallini, responsabile HR e referente Sostenibilità di Beberè società Benefit; Giovanni Ferrero, direttore della Consulta per le Persone in Difficoltà; Felipe Muñoz, marketing analyst settore automotive; Manuela Pioltelli, responsabile Area Collocamento Mirato di Umana; Elena Santagati, delegata alla Disabilità dell’Università di Messina. Come di consueto, a introdurre i lavori saranno Roberta Barba dell’agenzia Hidoly e Alessandro Pivi di Cesop HR Consulting  Company.

Inclusion Job day tornerà in autunno con l’appuntamento del 24 ottobre 2025. Nei periodi tra un evento e l’altro, la piattaforma è sempre attiva e resta a disposizione delle aziende per caricare nuove posizioni a cui gli utenti possono candidarsi. Per rimanere aggiornato sui prossimi appuntamenti, le novità e le iniziative basta iscriversi alla IJD Newsletter a questo link (https://inclusionjobday.com/iscriviti-alla-newsletter-di-ijd-magazine/).

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