È questo il concetto che, insieme ad altri, è emerso nella tavola rotonda che ha preceduto Inclusion Job Day. Un confronto sui temi della DE&I tra esponenti del mondo imprenditoriale, accademico e della formazione

Partecipazione in primo piano, ma anche responsabilità condivisa, visualizzazione, spinta dal basso, gioco. Queste le parole-chiave che sono emerse dall’edizione del 14 marzo di Inclusion Job Talk, la tavola rotonda che precede l’evento Inclusion Job Day. Tema dell’incontro “Progetti e Iniziative a favore della DE&I. Esperienze a confronto”.

Le parole chiave di Inclusion Job Talk

A sintetizzare il valore dell’incontro con alcune key-word è stato l’intervento di Manuela Pioltelli, responsabile del Collocamento mirato all’interno di Umana. Pioltelli ha ricordato la mission dell’agenzia del lavoro che è quella di accompagnare le aziende in un percorso che va dal dire al fare, dall’intenzione di adottare pratiche a favore dell’inclusione alla realizzazione concreta di progetti e iniziative. E lo fa partendo dal basso, con approfondite survey per comprendere i vissuti e le necessità delle aziende.

Dai dipendenti i valori condivisi

Di spinta dal basso parla anche Manuela Colombino, Global Head of Talent Acquisition and Learning di Iveco Group. Alla nascita della nuova realtà aziendale nel 2022 è stato chiesto ai dipendenti quali fossero i valori in cui riconoscersi. Due in particolare sono emersi dalla survey:  facciamo ciò che è giusto, ciascuno di noi può contribuire a questo obiettivo con i propri punti di forza. Questo lo starting point per costruire progetti legati ai temi dell’inclusione, sia globali che locali, fra cui uno strumento realizzato con il contributo corale dei colleghi che è il DE&I Play Book. Colombino ha poi ricordato la recente certificazione ottenuta da un ente terzo per la Gender Equity, prima azienda del settore ad ottenerla, che garantisce parità di trattamento economico fra donne e uomini.

Un impegno a favore delle donne

Sulla parità e sul gender si è focalizzato anche l’intervento di Marco Felisati, HR Director di Roquette Italia, multinazionale del settore chimico. Dal suo ingresso in azienda nel 2022, molte le azioni mirate a migliorare le condizioni di lavoro della popolazione femminile, soprattutto in produzione. Impegno che continua per arrivare a un incremento delle dipendenti donne in tutte le aree, comprese le posizioni apicali.

Il vantaggio dell’università telematica

L’università telematica come supporto concreto per aiutare le persone con disabilità.  Lo ha raccontato Aurora Cavallo, Ordinaria di Economia Agraria e Alimentare presso Universitas Mercatorum e Delegata del Rettore all’Orientamento e al Placement. L’ateneo lavora a una serie di iniziative con l’associazione italiana per la Dislessia, ha realizzato una piattaforma di conversione dei documenti in diverse modalità, fra cui braille e audio, ed ha avviato un gender equality plan.

Dal vissuto personale alla formazione per le aziende

Si può nascere con una malformazione a un arto, crescere con una gamba “bionica” e giocare a basket agonistico per oltre 20 anni in una squadra di normodotati e far sì che questa esperienza diventi di ispirazione per gli altri. E’ quanto è accaduto ad Andrea De Beni, una delle 80 persone che in Intesa San Paolo si occupano di DE&I, invitato a IJT soprattutto nella sua veste di speaker e trainer. Il suo messaggio, di grande forza e ottimismo, è che si può crescere anche attraverso la diversità e l’inclusione ma quello che oggi le aziende e tutti noi dobbiamo fare è impegnarci per passare dallo “storytelling allo storydoing”.

Con la DE&I si può anche giocare

Sabrina Fontanella, gamification specialist, racconta la sua esperienza di game designer in ambito DE&I. Il gaming aiuta a creare un’interazione fra le persone, a riflettere su argomenti impegnativi in modo ludico, senza peraltro banalizzarli. Può essere un ottimo alleato per promuovere la cultura dell’inclusione, uno strumento che le aziende stanno adottando sempre più nei percorsi di formazione, ultimamente soprattutto per i temi legati al gender.

Tutti i relatori, ognuno dal proprio punto di vista, concordano sull’importanza di condividere esperienze, progetti e iniziative perché una partecipazione sempre più allargata alle tematiche di DE&I da parte di tutti può diventare la chiave per abbattere barriere e pregiudizi.

Puoi vedere la registrazione di IJT del 14 marzo a questo link.

 

Il 3 dicembre di ogni anno segna una data importante, che ogni anno richiama l’attenzione sui diritti e su come favorire un’equa partecipazione e un pieno coinvolgimento di tutti in ogni ambito sociale.

Nel 1981 l’Assemblea Generale delle Nazioni Unite ha istituito la data del 3 dicembre come giornata internazionale dedicata alle persone con disabilità. Obiettivo: promuovere la consapevolezza sul tema ed evidenziare la necessità di una società inclusiva, che offra pari opportunità a tutti gli individui.

La disabilità, infatti, non deve essere considerata come una limitazione, ma come una diversità da valorizzare e rispettare. Gli Stati membri, le istituzioni e le organizzazioni coinvolte sono quindi invitate a intensificare gli sforzi e le azioni concrete che si rivolgono a 1,3 miliardi di persone nel mondo, circa il 15% dell’intera popolazione, di cui l’80% vive nei paesi in via di sviluppo. In Italia, le persone con disabilità sono circa 3 milioni e 100 mila pari al 5,2% della popolazione.

L’impegno del Ministero per la Disabilità

In occasione della Giornata del 3 dicembre, il ministro Alessandra Locatelli riunisce a Roma l’Osservatorio nazionale sulla condizione delle persone con disabilità (OND): sarà l’occasione per ascoltare riflessioni e testimonianze da parte dei partecipanti e sarà presentato il programma del Giubileo della Chiesa Cattolica dedicato alla disabilità che si svolgerà ad aprile 2025.

Le tappe di un percorso verso l’Agenda 2030

In questi anni sono stati compiuti passi importanti: nel 2006  la Convenzione delle Nazioni Unite sui diritti delle persone con disabilità ha ulteriormente migliorato i diritti e il benessere delle persone con disabilità. Anche l’Italia è stata protagonista di un evento rilevante: il nostro Paese ha infatti ospitato lo scorso ottobre il primo G7 dedicato a Inclusione e Disabilità. Al termine degli incontri i ministri dei Paesi partecipanti hanno firmato la Carta di Solfagnano, confermando una presa comune di responsabilità sui temi della DE&I.

Come ha dichiarato il Segretario generale dell’Onu António Guterres “nel nostro percorso verso gli obiettivi dell’Agenda 2030, le persone con disabilità continuano ad affrontare discriminazioni sistemiche e barriere che ne limitano la significativa inclusione in tutti i settori della società. Uno sviluppo veramente sostenibile richiede un’attenzione acuta ai loro bisogni e diritti non solo come beneficiari, ma come contributori attivi nella vita sociale, economica e politica”.

Verso una maggiore inclusione lavorativa

Sul fronte del lavoro, attraverso la nostra piattaforma e le tre edizioni dell’evento Inclusion Job Day, promuoviamo – insieme a Cesop e alle aziende che condividono i nostri valori – una sempre maggiore partecipazione delle persone con disabilità al mondo sociale e professionale. Dal 2020 a oggi, sono molti i casi d successo, di chi ha visto riconosciuti il proprio valore e le proprie competenze. Storie che ci piace raccogliere e raccontare attraverso le interviste pubblicate sul nostro IJD magazine. Testimonianze dirette e concrete della capacità di potersi affermare nonostante la disabilità.

Da utente a recruiter sulla nostra piattaforma di IJD

Corinne Sidoti ti conquista con la sua voce allegra e il suo ottimismo. La sua è una storia di successo, non soltanto perché grazie a Inclusion Job Day si è affermata professionalmente. Oggi partecipa ai nostri eventi passando da utente a recruiter per l’agenzia Umana.

Con un diploma di indirizzo turistico, è iscritta al corso di Scienze e Tecniche Psicologiche: “Una facoltà che mi sta aiutando molto nella mia attività quotidiana”. Da oltre un anno Corinne si occupa di collocamento mirato nella sede di Cinisello Balsamo dell’agenzia per il lavoro Umana. “E’ proprio la sede dove feci il colloquio in presenza dopo aver partecipato a una delle prime edizioni di Inclusion Job Day, conosciuto tramite il centro per l’impiego. Incontrai i recruiter di Umana in uno degli stand virtuali, mi chiamarono per approfondire la conoscenza. Mi aiutarono a perfezionare il cv, mi diedero dei consigli preziosi per affrontare i colloqui e grazie a loro trovai lavoro come gestione del personale in un’azienda che si occupava di merchandiser nella grande distribuzione”.  Un’esperienza che non soddisfa completamente Corinne, lì non si sente completamente integrata. I colleghi, forse per eccessiva protezione, non la coinvolgono in alcuni momenti di condivisione, come il prendere un semplice caffè a metà mattina, perché il percorso dall’ufficio all’area ristoro non è breve.

Saper affrontare le difficoltà

“Ho qualche problema di mobilità – spiega Corinne – a seconda dei giorni, mi muovo con più o meno facilità senza rinunciare all’uso di ausili o dispositivi per la deambulazione. Ma tutto ciò non mi impedisce di vivere una vita piena tra lavoro, famiglia e progetti, come le altre persone”.

Grazie a IJD, la svolta

Decisa a cambiare lavoro, Corinne si rivolge nuovamente a Umana, l’agenzia conosciuta tramite IJD. Questa volta le viene proposto di entrare a far parte del loro team dedicato al collocamento mirato. “Qui mi trovo molto bene. Non ho bisogno di spiegare la mia situazione. La mia esperienza personale è senza dubbio di grande aiuto nella relazione con le persone in cerca di occupazione; si sentono capite e sono a loro agio. Chiedono soprattutto un ambiente di lavoro sereno e realmente accessibile in ogni area dell’azienda. Tra i consigli, sicuramente quello di iscriversi alle varie edizioni di Inclusion Job Day. Trovo sia una piattaforma ben organizzata ed efficiente, ma si deve arrivare preparati. Con un cv ben redatto, esercitandosi a parlare on line, cosa non sempre facile. Forse sono ancora più convincente perché ho vissuto l’esperienza come utente di IJD. E oggi la vivo come recruiter; sono la persona che riceve gli utenti nello stand virtuale di Umana e organizza i colloqui on line. Coincidenze della vita!”.

La prossima edizione di Inclusion Job Day, prevista il 14 marzo 2025, non avrà però Corinne tra i partecipanti. Un progetto ben più impegnativo la aspetta: a febbraio nascerà la sua prima figlia: “La chiameremo Margherita – dice con il suo inconfondibile tono di voce allegro – come vede si possono fare progetti di vita, con la giusta  e senza troppa paura di affrontare le difficoltà!”. Un messaggio di grande positività non solo per chi appartiene alle categorie protette.

Definite le località in semifinale pronte ad aggiudicarsi il premio che riconosce e celebra la volontà, la capacità e gli sforzi delle città dell’UE per migliorare l’accessibilità alle persone con disabilità.

Borås in Svezia, Cartagena in Spagna, Norimberga in Germania e la capitale austriaca Vienna sono state selezionate come finaliste per l’ Access City Award 2025. Il riconoscimento premia i progetti e le iniziative delle città che dimostrano di impegnarsi concretamente per migliorare l’accessibilità delle loro strutture alle persone con disabilità. Ancora oggi  oltre 100 milioni di cittadini dell’UE non hanno parità di accesso ai diritti fondamentali e a tutto ciò che offrono i centri abitati.

Access City Award 2025: Le città accessibili

Per definirsi accessibile, una città deve permettere alle persone con disabilità di poter compiere alcune azioni, come, ad esempio: ottenere informazioni online e offline; utilizzare i trasporti; fruire degli spazi pubblici come parchi e aree giochi; accedere a municipi, biblioteche e palazzetti dello sport e usufruirne i servizi.

Con 57 città candidate, questa 15ma edizione ha segnato il più alto numero di candidature dell’ultimo decennio all’Access City Award. Le quattro finaliste sono state selezionate da una giuria di esperti dell’Unione Europea e per il 2025 sarà assegnata una menzione speciale dedicata alla “Infrastruttura sportiva accessibile”.

I vincitori dell’Access City Award 2025 saranno annunciati durante una cerimonia di premiazione il 29 novembre 2024 durante la conferenza European Day of Persons with Disabilities , organizzata congiuntamente dalla Commissione Europea e dall’European Disability Forum .

Per saperne di più sulle finaliste

Borås -Svezia

Con una ricca storia nel settore tessile, della moda e del design, conta il 90% dei trasporti pubblici privo di barriere. Gli autobus sono dotati di sistemi audiovisivi, le strade sono riscaldate in inverno per garantire un accesso più sicuro agli utenti su sedia a rotelle e alle persone con mobilità ridotta. La città ha superato gli standard nazionali di accessibilità adattando edifici pubblici, aree balneabili e percorsi naturalistici. Lavorando a stretto contatto con le organizzazioni per i disabili, ha creato spazi esterni inclusivi, come torri per il birdwatching, moli per la pesca e aree per barbecue.

Cartagena – Spagna

Città portuale con una storia di oltre 3.000 anni, ha gran parte del centro storico pedonale e accessibile. Per sostenere il turismo accessibile, Cartagena offre guide in Braille, realtà aumentata e annunci audio alle fermate degli autobus. Attraverso il progetto “Beach for All”, offre servizi di balneazione assistita nelle spiagge più frequentate con personale specializzato, sedie a rotelle anfibie e docce adattate. Nel 2024, questa iniziativa ha aiutato oltre 500 persone con disabilità a godersi il mare in sicurezza.

Norimberga – Germania

Ha adottato un sistema di trasporto pubblico altamente accessibile, dotato di ascensori e sistemi di guida tattile, acustica e visiva in tutte le stazioni della metropolitana e quasi l’85% delle fermate del tram sono progettate per essere prive di barriere architettoniche. Un Consiglio dedicato alla disabilità collabora strettamente con il Comune per promuovere l’inclusione attiva delle persone con disabilità nei processi di pianificazione. Ospita vari eventi culturali, come l’“EveryBody Festival” e il “Theatre Dreamteam”, coinvolgendo artisti con e senza disabilità.

Vienna – Austria

Con oltre 2 milioni di residenti, Vienna è rinomata per la sua elevata qualità della vita e pone l’accessibilità al centro della sua pianificazione urbana. Oltre il 95% delle fermate degli autobus e dei tram, insieme a tutte le stazioni della metropolitana, sono accessibili e dispongono di treni a pianale ribassato, guida tattile e annunci audiovisivi. Un sistema citofonico di emergenza sui trasporti pubblici supporta le persone con diverse disabilità tramite video, audio o testo. Le persone con disabilità sono coinvolte nelle decisioni di pianificazione, collaborando con organizzazioni come il Fondo Sociale di Vienna per raccogliere input e garantire che gli spazi e gli edifici pubblici soddisfino le diverse esigenze.

Appuntamento a fine novembre per conoscere la città vincitrice!

A conclusione dei tre giorni di lavori del G7 su inclusione e disabilità, i ministri dei Paesi partecipanti hanno firmato un documento che conferma una presa comune di responsabilità sui temi della DE&I.

Il 16 ottobre si è concluso, in Umbria, il primo G7 dedicato a inclusione e disabilità. Un evento organizzato dal Ministero italiano che ad Assisi ha dato il benvenuto ai colleghi dei Paesi più potenti del mondo per discutere di temi di grande importanza sociale. Ne abbiamo parlato sul nostro magazine.

Al termine dei lavori, tutti i ministri del G7, hanno firmato la Carta di Solfagnano (dal nome del Castello dove si è svolto l’incontro). Il documento rappresenta gli impegni presi dai Paesi partecipanti al G7, ispirati dalla Convenzione Onu sui diritti delle persone con disabilità. Una responsabilità concreta su otto priorità a sostegno dell’inclusione e del diritto di tutti alla piena partecipazione alla vita civile, sociale, economica, culturale e politica.

Carta di Solfagnano: le otto priorità a sostegno dell’inclusione

Gli otto punti riguardano:

1. inclusione come tema prioritario nell’agenda politica di tutti i Paesi;
2. accesso e accessibilità;
3. vita autonoma e indipendente;
4. valorizzazione dei talenti e inclusione lavorativa;
5. promozione delle nuove tecnologie;
6. aspetti della vita sportiva, ricreativa e culturale;
7. dignità della vita e servizi adeguati a livello comunitario;
8. prevenzione e gestione della preparazione alle emergenze e situazioni di gestione post-emergenza, comprese le crisi climatiche, i conflitti armati e le crisi umanitarie.

A margine dei lavori, i ministri del G7 hanno incontrato Papa Francesco, a cui il ministro Locatelli ha consegnato la Carta di Solfagnano per portare anche alla sua attenzione il lavoro realizzato nei tre giorni.

“La parte fondamentale di questo G7 non è scritta nel documento – ha commentato la titolare del dicastero sulla Disabilità – ma si è espressa attraverso le azioni, i talenti e la partecipazione di tante persone con disabilità, delle famiglie e del mondo dell’associazionismo e del Terzo settore”.

Dal Papa un incoraggiamento a non mollare per promuovere sempre di più uno sguardo rivolto alle potenzialità e non ai limiti delle persone.

I promotori della piattaforma e dell’evento Inclusion Job Day – l’agenzia Hidoly e Cesop HR Consulting Company – lanciano una survey rivolta alle aziende. Obiettivo: creare l’Osservatorio su diversità e inclusione, mettendone in evidenza le best practices delle imprese.

Con l’edizione del 25 ottobre scorso, siamo giunti alla 15ma edizione di Inclusion Job Day. Cinque anni di attività, più di 200 aziende partecipanti e oltre 5.000 persone iscritte agli eventi che hanno inviato i loro cv, visitato gli stand, incontrato i recruiter. Tra loro, molti sono riusciti a dare una svolta alla propria carriera, grazie alla sensibilità e all’apertura di molte imprese italiane.

Insieme agli Inclusion Job Talk organizzati con esperti del mondo imprenditoriale, istituzionale e accademico, IJD costituisce senza dubbio un punto d’osservazione privilegiato su quanto si sta facendo nel nostro Paese sui temi della DE&I.

Una survey a 360 gradi

Da qui la volontà di realizzare un Osservatorio dedicato ai temi della diversità e dell’inclusione. Obiettivo: capire come le aziende si pongono in relazione a queste tematiche in tutti gli aspetti e valorizzare le loro best practices.

Il questionario è organizzato in 11 categorie, per consentire un’analisi il più possibile esaustiva. Diversità di genere e generazionale, orientamento affettivo, disabilità e background, con un’attenzione più marcata alla disabilità sono i temi della survey.

Le aziende che partecipano al questionario riceveranno in anteprima i risultati dell’indagine e saranno invitate alla presentazione ufficiale dell’Osservatorio.

La scadenza per la compilazione è fissata al 15 dicembre 2024 per consentire la raccolta e l’elaborazione dei dati entro fine anno.

Le aziende interessate a partecipare all’indagine, possono fare richiesta del questionario inviando una mail a segreteria@inlusionjobday.com.

L’appuntamento online del 25 ottobre, l’ultima del 2024, termina con dati ben oltre le aspettative a conferma di una formula di successo. La piattaforma inclusionjobday.com si afferma come punto di riferimento per offrire opportunità concrete di lavoro alle persone con disabilità e per promuovere la cultura dell’inclusione

Sono oltre 700 le persone che hanno partecipato alla terza edizione di Inclusion Job Day, svoltasi il 25 ottobre scorso, l’evento online nato grazie alla collaborazione tra la digital agency Hidoly e Cesop HR Consulting Company.

I candidati hanno risposto numerosi, ben il 40% in più rispetto alle precedenti edizioni, a oltre 230 profili proposti dalle aziende partecipanti, provenienti da diversi settori merceologici: dal farmaceutico alle multiutility, dal bancario al comparto delle infrastrutture, dall’alimentare al cosmetico. Nell’agorà virtuale di Inclusion Job Day ancora una volta l’incontro fra imprese di alto livello e persone qualificate ha saputo creare opportunità concrete di lavoro per chi vuole dare una svolta alla propria carriera dimostrando che la disabilità non è un limite e contribuendo a promuovere una cultura dell’inclusione nel nostro Paese. Alcune delle storie di successo sono state pubblicate nella sezione magazine del sito Inclusion Job Day.

Nell’edizione di ottobre, il 55% dei 741 partecipanti è laureando o laureato

principalmente in Giurisprudenza, Economia Aziendale, Psicologia, Scienze Politiche e, dal punto di vista geografico, proviene principalmente da Lazio, Lombardia e Piemonte; a seguire Puglia, Campania, Sardegna, Veneto, Emilia Romagna, Sicilia,  e Toscana.

Creata nel 2020 per far fronte alle limitazioni della pandemia, la piattaforma Inclusion Job Day – accessibile secondo le linee guida WCAG 2.0 – si conferma un punto di riferimento nello scenario nazionale dedicato al recruiting delle persone con disabilità e appartenenti alle categorie protette. Ad oggi conta oltre 5.000 iscritti e un database di 12mila utenti provenienti da tutte le regioni italiane fra diplomati, laureandi e laureati nelle diverse discipline.

Diversità e integrazione al centro di Inclusion Job Talk

Giunto alla 15ma edizione, l’ultima del 2024, l’evento è stato preceduto, come di consueto, da Inclusion Job Talk, la tavola rotonda che invita esponenti del mondo imprenditoriale, istituzionale e accademico a discutere su temi legati alla DE&I. Argomento scelto per l’appuntamento di ottobre “Diversità e integrazione per vivere bene sul luogo di lavoro”. Ne hanno discusso Barbara Bichiri, assessore alle Politiche Sociali; Giuseppe Perfetto, psicoterapeuta e psicologo del lavoro; Dario Migliavacca, People and Team Development coach; Manuela Pioltelli, responsabile Area Collocamento Mirato dell’agenzia per il lavoro Umana. Moderatore dell’incontro Fabio Insenga, vice direttore dell’agenzia Adnkronos, media partner dell’evento.

Un Osservatorio sui temi DE&I

Come punto di riferimento in tema di DE&I e grazie all’esperienza maturata in 15 edizioni di Inclusion Job day, l’agenzia Hidoly e Cesop HR Consulting Company hanno lanciato una nuova iniziativa dedicata alle aziende che hanno partecipato alle varie edizioni e aperta anche a chi vorrà dare il proprio contributo. Si tratta di una survey dedicata alle tematiche DE&I indirizzato alle imprese: attraverso il loro feedback si darà vita a un Osservatorio specifico con l’obiettivo di misurare il livello di maturità delle aziende in relazione allo sviluppo delle politiche e delle pratiche legate a queste tematiche in tutti i suoi aspetti e valorizzare le best practices. Le aziende interessate a partecipare all’indagine, possono fare richiesta del questionario inviando una mail a segreteria@inlusionjobday.com.

“Diversità e integrazione per vivere bene sul luogo di lavoro” è il tema scelto per l’Inclusion Job Talk che ha preceduto i lavori della 15ma edizione di Inclusion Job Day. Una tavola rotonda che, come di consueto, ha offerto stimolanti spunti di riflessione

Di che cosa hai bisogno? Una domanda semplice, forse scontata, ma quasi mai rivolta in modo chiaro e diretto da parte di imprese, istituzioni e servizi sociali alle persone con disabilità. Obiettivo: far sì che possano manifestare le loro necessità per sentirsi realmente integrate. In ogni ambito: professionale, sociale e persino famigliare.

E’ il focus comune agli interventi dei relatori della tavola rotonda che il 25 ottobre ha preceduto i lavori di Inclusion Job Day, il career day online giunto alla 15ma edizione. Un evento che, a ben vedere, nasce nel 2020 da una domanda: di che cosa hanno bisogno le aziende? di quali mansioni e profili? E gli iscritti, quale tipo di datore di lavoro e di posizione ricercano per sentirsi realizzati e integrati?

Le parole-chiave

Ascolto, relazione, comunicazione, partecipazione sono le key words che più sono state citate dagli ospiti, a cominciare da Barbara Bìchiri, assessore alle Politiche Sociali del Comune di Baldissero Torinese. E’ stata lei a voler aggiungere l’estensione  “Rapporti con i servizi socio-assistenziali” al suo ufficio. “Perché -spiega – credo nelle relazioni con gli enti di riferimento con cui avere uno scambio continuo e molto pragmatico per sondare i reali bisogni delle persone. Una convinzione che deriva anche dalla mia condizione di madre di due ragazze disabili. Un approccio che trova conferma nell’esperienza che sto vivendo frequentando il master della SAA in Disability Management”.

Coaching sinonimo di approccio

E quanto è importante il ruolo del coaching nel processo di integrazione all’interno di un gruppo di lavoro? Lo ha raccontato Dario Migliavacca, People and Team Development coach. “Possiamo definirlo come un approccio che tutti possono applicare in ambito professionale, e non solo. Fare coaching significa sapersi mettere da parte per dare risalto all’altro, saperlo ascoltare, fare le domande giuste: che cosa ti serve? di che cosa hai bisogno per poter performare? Vuol dire anche supportare la persona a trovare le risposte, saper essere accoglienti, non in senso maternale ma in modo da responsabilizzare chi vogliamo aiutare. Senza mai giudicare e facendo ricorso alla comunicazione efficace, se vogliamo che una relazione diventi tale”.

Disabilità come mancanza

Giuseppe Perfetto, psicoterapeuta e psicologo del lavoro, parte dal concetto di disabilità come “incarnazione di una mancanza, sia di tipo fisico, psichico o sensoriale”. Secondo Perfetto, bisogna chiedersi come il singolo o il team di lavoro reagisce di fronte a questa mancanza. “Un percorso corretto prevede di individuare le mansioni più adatte rispetto alle risorse della persona disabile. E’ giusto che venga presentata all’interno del team non per esasperare le sue mancanze ma, al contrario, per evidenziare le sue capacità. Ma attenzione a non cadere nell’errore di considerare tutte le persone allo stesso modo. Ognuno di noi ha le sue mancanze e l’azienda deve saperle riconoscere in ogni soggetto e gestirle al meglio”.

Inclusione vs partecipazione

Quando si smetterà di parlare di inclusione a favore di partecipazione sarà un giorno felice, secondo Manuela Pioltelli, responsabile Area Collocamento Mirato dell’agenzia per il lavoro Umana. La partecipazione passa attraverso la conoscenza dei bisogni delle persone con disabilità ed ecco che torna il focus sulle domande. “Ci siamo mai chiesti quali sono le necessità delle persone disabili che si rivolgono a noi? In base alla mia esperienza, sono soprattutto tre le cose richieste. Il tipo di contratto, perché contribuisce a rendere la persona un soggetto sociale, quindi ne abilita la partecipazione alla società. Poi ci chiedono di poter lavorare in un ambiente sereno. Vuol dire, ad esempio, non ricevere domande scomode sulla propria disabilità, su cosa la persona non riesce a fare, invece di interessarsi a quali sono le sue capacità. Infine, l’accessibilità ai luoghi di lavoro a 360 gradi. Ci sono casi in cui le aziende hanno strutture e dispositivi per accedere agi uffici ma non alle mense o ad altri luoghi i aggregazione. Tutto ciò, ovviamente, limita la partecipazione a una vita sociale realmente condivisa con gli altri”.

A moderare l’incontro, il giornalista Fabio Insenga, vice direttore dell’agenzia di stampa Adnkronos, media partner di Inclusion Job Day. Ad aprire e concludere i lavori, i due partner a cui si deve la creazione dell’evento: Cesop HR Consulting Company e l’agenzia di comunicazione Hidoly. Alessandro Pivi di Cesop ha ribadito l’importanza di Inclusion Job Talk, non un semplice rituale entrato nella programmazione del palinsesto. “E’ uno strumento che, grazie alla partecipazione di figure di alto livello e competenza, favorisce realmente la diffusione di una cultura più inclusiva”. Roberta Barba ha ribadito l’impegno dell’agenzia Hidoly a indagare i temi di DE&I. A questo proposito, ha ricordato l’iniziativa rivolta alle aziende, lanciata recentemente. “Si tratta di un’indagine che, attraverso un ampio questionario, si propone di creare un osservatorio per valutare il livello di maturità raggiunto in Italia e condividere le best practices”.

Le aziende che volessero aderire possono scrivere a segreteria@inclusionjobday.com

Per rivedere il video della tavola rotonda clicca qui.

Sarà ospitata in Umbria la prima edizione dell’incontro che vede i rappresentanti dei 7 Paesi  più importanti a livello globale confrontarsi su tematiche rilevanti per garantire a tutti una piena partecipazione alla vita civile, sociale e politica

Sarà l’Italia a inaugurare il primo G7 dedicato a inclusione e disabilità. L’incontro è previsto nelle giornate del 14,15 e 16 ottobre in Umbria e vedrà la partecipazione dei Paesi che solitamente prendono parte ai consessi di carattere strategico-economico, vale a dire, oltre all’Italia, Canada, Francia, Germania, Giappone, Regno Unito, Stati Uniti.

A darne l’annuncio ufficiale è stato il Ministro per le Disabilità, Alessandra Locatelli: “Per la prima volta al mondo a livello ministeriale i Paesi G7 si confronteranno anche sui temi dell’inclusione e della disabilità. Sarà un’occasione straordinaria per condividere strategie e impegni, ma anche per valorizzare l’esperienza dell’Italia. Inoltre, per la prima volta, un G7 si aprirà al pubblico”. Il primo giorno dell’incontro – il 14 ottobre – momento in cui si accolgono le varie delegazioni, si svolgerà infatti in piazza ad Assisi con un evento pubblico. Sarà una giornata dedicata all’accoglienza, al mondo associativo, alle famiglie a cui tutti potranno partecipare.
Il G7 inclusione e disabilità proseguirà nelle giornate del 15 e del 16 ottobre a Solfagnano, in provincia di Perugia, dove si svolgeranno la giornata preparatoria e la riunione ministeriale secondo canoni più formali.

Un incontro pragmatico, un nuovo sguardo su inclusione e disabilità

Il ministro Locatelli ha spiegato che questo speciale G7 deve essere un incontro concreto e operativo, il cui obiettivo è “cambiare la prospettiva e passare dall’inclusione alla valorizzazione delle persone, garantendo il diritto di tutti alla piena partecipazione alla vita civile, sociale e politica dei nostri Paesi. È una grande sfida e un impegno per il futuro. Tutti dobbiamo migliorarci e fare di più dal punto di vista istituzionale, ma anche dal punto di vista del mondo privato e dei singoli cittadini. Non si tratta di qualcosa che riguarda poche persone ma tutte le nostre comunità, che devono sentirsi coinvolte e adottare un nuovo sguardo”.

No a un’esperienza isolata

L’augurio del ministro è che il G7 inclusione e disabilità non resti un evento isolato, ma diventi un appuntamento istituzionale, primo di una lunga serie. “Stiamo lavorando con tutti i colleghi per garantire un accompagnamento al prossimo G7 a presidenza canadese, per introdurre anche nel prossimo G20 il tema dell’inclusione e perché i temi che riguardano le persone abbiano sempre più attenzione e rilevanza in tutti i confronti di alto livello”.

Il ministro ha poi aggiunto un focus sul nostro Paese commentando: “L’Italia ha tanto su cui lavorare, penso al tema dei caregiver familiari, all’integrazione sociosanitaria, al durante e dopo di noi, alla scuola, alla formazione e al lavoro, al miglioramento della qualità della vita di tutti, e questo è il momento giusto per farlo e per fare di più – ha concluso -. Per ragionare non più solo in termini di assistenza, ma per superare le estreme frammentazioni tra presa in carico sanitaria e sociale e per valorizzare ogni persona investendo sui talenti e le competenze di tutti”.

Inclusione e disabilità: appuntamento a ottobre con IJD

Proprio la valorizzazione dei talenti e delle competenze è al centro della nostra piattaforma e dell’evento a essa collegata, Inclusion Job Day, il cui obiettivo è favorire l’incontro fra aziende di primo piano e laureati e diplomati con disabilità e/o appartenenti alle categorie protette alla ricerca di una svolta professionale. Giunto alla 15ma edizione, il prossimo appuntamento, l’ultimo del 2024, è in programma il 25 ottobre. Per restare in contatto e partecipare all’evento, ci si può iscrivere a questo link.

Seconda edizione del riconoscimento ideato da CPD – Consulta per le Persone in Difficoltà – e Fondazione CRT, dedicato ai giornalisti che, attraverso le loro opere su diversi mezzi, hanno saputo sensibilizzare il pubblico sui temi della D&I oltre che sui sei obiettivi fondamentali contenuti nell’Agenda della Disabilità.

È stato il Museo di Scienze Naturali di Torino ad ospitare il 18 giugno la cerimonia conclusiva del Premio giornalistico nazionale “Paolo Osiride Ferrero” giunto alla seconda edizione.

L’iniziativa nasce dalla volontà di valorizzare chi, all’interno del mondo dell’informazione in Italia, si sia particolarmente distinto nella creazione di contenuti capaci di sensibilizzare sui temi della disabilità e inclusione sociale, oltre ai sei goal fondamentali contenuti nell’Agenda della Disabilità, il progetto ideato da CPD – Consulta per le Persone in Difficoltà – e Fondazione CRT, a cui ha aderito anche Hidoly. Ideato e promosso proprio da CPD e Fondazione CRT, il premio ha il patrocinio dell’Ordine Nazionale dei Giornalisti e dell’Ordine del Piemonte, della Federazione Nazionale Stampa Italiana, della Città di Torino, della Regione Piemonte oltre alla collaborazione del Master in Giornalismo “Giorgio Bocca” dell’Università di Torino, l’Associazione Angelo Burzi, OPES aps, la media partnership con l’Agenzia ANSA e il sostegno di ASTM Group, Avio Aero, Reply e Fondazione Venesio Ente Filantropico.

I lavori premiati del concorso dedicato a disabilità e inclusione

Fra gli oltre 150 contributi giunti da tutta Italia molti dei quali da testate di primo piano, la giuria ha selezionato i quattro premi assegnati a: Antonio Mira per l’articolo “Cercarla anche se non è facile”, pubblicato sul bimestrale cartaceo La Via Libera; Laura Berti e Lidia Scognamiglio per il servizio andato in onda il 25 dicembre 2023 su TG2 Medicina 33; Elena Magagnoli per l’articolo “UE: le donne con disabilità sono vittime di sterilizzazione forzata” pubblicato sul quotidiano online La Svolta. Un premio speciale è stato assegnato al LAD, il Liceo Artistico del Design di Torino, per la comunicazione visual del Premio Giornalistico Paolo Osiride Ferrero.

I saluti del ministro per le Disabilità

In apertura della serata, il ministro per le Disabilità Alessandra Locatelli ha portato i suoi saluti sottolineando come il premio sia un’occasione per portare a conoscenza di molte testimonianze e storie spesso difficili, che possono essere viste anche come sfide da superare e ha evidenziato l’importanza di costruire nuove comunità con il supporto non solo del terzo settore coinvolgendo pubblico e privato dove nessuno resti indietro.

Durante la serata condotta dalla giornalista Carla Piro Mander, si è tenuto un talk sul tema “Comunicazione e Disabilità” cui hanno partecipato Luigi Contu, direttore dell’Ansa; Valentina Tomirotti, giornalista e attivista; Claudio Arrigoni, giornalista della Gazzetta dello Sport; Marco Andriano, influencer; Fabrizio Vespa, giornalista e coordinatore del Premio, dedicato a disabilità e inclusione.