JOB DESCRIPTION

La Funzione si occupa di definire e implementare il programma di HR Transformation e Integration in linea con gli obiettivi strategici di Gruppo. È chiamata a definire i modelli, i processi e le soluzioni per gestire l’evoluzione della funzione HR anche in ottica di digital transformation.

ATTIVITÀ

La risorsa, in affiancamento al Responsabile della Funzione, sarà coinvolta nelle seguenti attività:

• Contribuire al disegno e realizzazione di un HR transformation program coerente con la strategia di business aziendale;
• Contribuire alla definizione e identificazione di soluzioni digitali e tecnologiche per ottimizzare i processi interni;
• Supportare la funzione nelle attività di project management;
• Aggiornare la documentazione dei progetti seguiti, assicurando il tempestivo allineamento del management;
• Effettuare analisi sui dati e collaborare alla loro interpretazione e trasformazione in insight utili al management;
• Supportare il team nella preparazione di presentazioni e report.

REQUISITI

Titolo di studio: Laurea Magistrale in Ingegneria Gestionale con votazione minima di 105/110

Conoscenze linguistiche: la buona conoscenza della lingua inglese parlata e scritta è requisito fondamentale.

Competenze Informatiche: Pacchetto Office.

Completano il profilo buone doti relazionali, capacità di lavorare in squadra, motivazione, determinazione al raggiungimento dei risultati, approccio mentale positivo, capacità di programmazione e pianificazione, capacità di analisi.