Il candidato ideale, in possesso di laurea magistrale conseguita brillantemente, ha maturato almeno un anno di esperienza nella dipartimento HR di società di consulenza ingegneristica o nella divisione Engineering di società di head hunting. E’ specializzato nella selezione di profili ingegneristici e/o tecnico scientifici di diversa seniority, possiede dimestichezza con le principali tecniche di reclutamento ed è in grado di gestire il proprio lavoro in modo autonomo ed efficiente, ma sempre in collaborazione con tutto il team.
La risorsa verrà inserita all’interno della divisione Recruitment e collaborerà in stretta sinergia con i responsabili aziendali, supportandoli nella fase di ricerca e selezione.
Nel dettaglio si occuperà delle seguenti attività:
Nel dettaglio si occuperà delle seguenti attività:
• Comprensione delle richieste del settore Engineering e ICT, raccolta e analisi della Job Decription;
• Individuazione e attivazione dei canali di reclutamento considerati più idonei;
• Attività di Head Hunting ed implementazione di strategie di Networking;
• Sviluppo ed implementazione di strategie di ricerca e canali volti alla creazione di bacini di candidati idonei;
• Screening dei curricula;
• Selezione e valutazione dei profili in linea con le richieste;
• Contatto dei candidati, Pre-interview telefonica e organizzazione dei colloqui;
• Attività di gestione, inserimento ed aggiornamento dei dati all’interno del Database.
• Attività di employer branding.
• Individuazione e attivazione dei canali di reclutamento considerati più idonei;
• Attività di Head Hunting ed implementazione di strategie di Networking;
• Sviluppo ed implementazione di strategie di ricerca e canali volti alla creazione di bacini di candidati idonei;
• Screening dei curricula;
• Selezione e valutazione dei profili in linea con le richieste;
• Contatto dei candidati, Pre-interview telefonica e organizzazione dei colloqui;
• Attività di gestione, inserimento ed aggiornamento dei dati all’interno del Database.
• Attività di employer branding.
La posizione richiede:
• dimestichezza nell’utilizzo delle principali piattaforme di e-reruitment e social–recruitment;
• ottima conoscenza delle principali figure ricercate nei diversi mercati IT ed Engineering;
• buona conoscenza del pacchetto Office (in modo particolare Excel, Word, PowerPoint);
• ottima conoscenza della lingua inglese.
• ottima conoscenza delle principali figure ricercate nei diversi mercati IT ed Engineering;
• buona conoscenza del pacchetto Office (in modo particolare Excel, Word, PowerPoint);
• ottima conoscenza della lingua inglese.
Saranno considerati titoli preferenziali:
• competenze legate ad attività di comunicazione ed employer branding;
• conoscenza di una seconda lingua straniera;
• disponibilità a trasferte nazionali ed internazionali;
• possesso della patente B.
• conoscenza di una seconda lingua straniera;
• disponibilità a trasferte nazionali ed internazionali;
• possesso della patente B.
Completano il profilo:
ottima conoscenza dei mercati IT ed Engineering, spirito di iniziativa, energia, curiosità, capacità di lavorare in team e spiccate doti relazionali che permettano di interfacciarsi con diversi interlocutori a diversi livelli.
Viene offerta l’opportunità di lavorare in un ambiente giovane e dinamico, capace di riconoscere e premiare le migliori professionalità.