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HR Cost Controller- sostituzione maternità

In qualità di HR Cost Controller entrerai a far parte del team di Remuneration and Rewarding responsabile delle attività relative al reporting dei dati, all’analisi delle retribuzioni, al budget e all’analisi delle pratiche retributive e di rewarding organizzative a livello globale

Le attività comprenderanno:

  • Pianificazione e controllo del costo del lavoro, gestione delle attività di definizione, consolidamento e monitoraggio del budget annuale e delle successive fasi di revisione
  • Predisposizione di report sui costi del personale e preparazione dei risultati
  • Aggiornamento dei dati all’interno del sistema gestionale HR
  • Gestione del calcolo di incentivi e bonus
  • Creazione di report mensili per il monitoraggio dei KPI (headcount, FTE, ferie, turnover)
  • Riconciliazione del costo del lavoro con P&L e monitoraggio del corretto mapping in allineamento con l’accounting locale e di gruppo

Il/la candidato/a ideale possiede i seguenti requisiti:

  • 1-2 anni di esperienza in un ruolo analogo
  • Laurea specialistica in Economia / Organizzazione / Business administration
  • Conoscenza dell’italiano e dell’inglese (almeno B2)
  • Costituiranno un plus nella selezione la conoscenza di altre lingue, quali francese e tedesco
  • Forte attitudine alla manipolazione di set di dati e all’analisi degli stessi
  • Sono indispensabili forti competenze in MS Excel e MS PowerPoint

Altre informazioni:

Smart working dall’Italia, previste attività in presenza nelle sedi Dedalus di Milano, Bologna e Modena

Previsto inserimento con contratto temporaneo di sostituzione di maternità