Riprendiamo l’articolo pubblicato a cura di Attiva-Mente, Associazione per la Vita Indipendente di San Marino, dedicato al documento diffuso dall’European Network on Independent Living.

Il nuovo policy report di ENIL pone una questione centrale: le politiche pubbliche per l’occupazione delle persone con disabilità devono essere valutate per i risultati che producono davvero, non per le buone intenzioni che dichiarano.

Ancora oggi, in molti Paesi europei, una parte rilevante delle risorse destinate all’inclusione lavorativa continua a finanziare forme di occupazione separate, protette o confinate. Le evidenze disponibili, però, mostrano che questi modelli producono pochissime transizioni verso il mercato del lavoro aperto. In diversi casi, il passaggio dal lavoro protetto al lavoro ordinario resta sotto l’1%, mentre anche le esperienze considerate migliori raggiungono percentuali molto limitate.

Il report richiama invece l’urgenza di investire in strumenti che permettano alle persone con disabilità di accedere, restare e crescere nel lavoro ordinario: accomodamenti ragionevoli, assistenza personale sul lavoro, job coaching, orientamento personalizzato, adattamento degli ambienti, tecnologie assistive, formazione, accompagnamento dei datori di lavoro e sostegni economici mirati.

Puntare a una vera inclusione

Il punto non è semplicemente “inserire” una persona in un contesto lavorativo. Il punto è costruire le condizioni perché ogni persona possa svolgere un lavoro scelto, retribuito, dignitoso e sostenibile, in un ambiente aperto, inclusivo e accessibile.

Il rapporto evidenzia anche un dato politico ed economico spesso ignorato: escludere le persone con disabilità dal lavoro non danneggia solo le singole persone e le loro famiglie, ma impoverisce l’intera collettività. Meno lavoro significa meno reddito, più rischio di povertà, maggiore dipendenza dai trasferimenti sociali, perdita di competenze, minore produttività e minori entrate fiscali. Ecco perché si propone di riformare le leggi e i regolamenti europei, affinché gli aiuti di Stato siano orientati in modo più chiaro verso l’occupazione nel mercato aperto e non verso strutture separate. L’idea è semplice ed è molto chiara: i fondi pubblici devono finanziare l’inclusione vera.

Esempi di buone pratiche

Il rapporto presenta anche diversi esempi concreti di pratiche promettenti. Tra questi, il Piano Emergo della Città Metropolitana di Milano, che combina servizi personalizzati, orientamento, formazione, supporto alle imprese e strumenti economici. Secondo i dati, nel 2023 il Piano Emergo ha raggiunto un tasso di inserimento nel mercato del lavoro aperto pari al 29,8%. Un altro esempio è DiversiCom, in Belgio, dove nel 2025 il 62% dei partecipanti risultava occupato nel mercato aperto o coinvolto in percorsi lavorativi o formativi significativi.

Il policy report rappresenta un contributo importante per tutte le istituzioni e le organizzazioni sociali, sindacali, datoriali e associative che intendono affrontare seriamente il tema dell’inclusione lavorativa. La direzione è chiara: spostare risorse, responsabilità e politiche pubbliche verso il mercato del lavoro aperto, con supporti personalizzati e risultati verificabili. Le risorse pubbliche devono sostenere il lavoro nel mercato aperto, non percorsi separati o simbolici. Secondo ENIL, l’inclusione non può essere un’etichetta: deve diventare una pratica credibile, trasparente, dignitosa e concreta.

Fonte: https://www.attiva-mente.info/news/inclusione-lavorativa-delle-persone-con-disabilit%C3%A0-%C3%A8-uscito-il-nuovo-report-enil

Save the date! 23 ottobre 2026

Metti in agenda il prossimo appuntamento con Inclusion Job Day, ultima edizione dell’anno. Registrati in piattaforma per incontrare le aziende che assumono e organizzare i tuoi colloqui.

A poche settimane dalla conclusione dell’edizione di giugno, il team di Inclusion Job Day è già al lavoro per organizzare l’appuntamento del 23 ottobre. L’evento – organizzato da ormai sette anni dall’agenzia Hidoly e da Cesop HR Consulting Company – si svolge online dalle 11 alle 18 e in un ambiente virtuale che favorisce l’incontro fra aziende e persone con disabilità e appartenenti alle categorie protette in cerca di un primo o di un nuovo lavoro.

La partecipazione per gli utenti è gratuita; per assicurarsi un posto il 23 ottobre occorre registrarsi in piattaforma accessibile secondo linee guida WCAG 2.0 all’indirizzo https://inclusionjobday.com/ . La registrazione all’evento con i propri dati è fondamentale, anche per chi avesse già preso parte ad altre edizioni, perché permette di ricevere le comunicazioni via mail per utilizzare al meglio la piattaforma, non soltanto il 23 ottobre, ma anche nei mesi precedenti e successivi all’evento.

Alcune aziende hanno già aderito all’incontro del 23 ottobre. Provengono da diversi settori, come chimico-farmaceutico, tecnologico, energetico e bancario, agenzie per il lavoro: AbbVie, Bristol Myers Squibb, DGS, Icrrea Banca, Open Fiber, Relatech, Terna, Umana.

Segna la data in agenda: 23 ottobre 2026. Ti aspettiamo! Per informazioni puoi inviare una mail a segreteria@inclusionjobday.com

Con circa 600 partecipanti si è chiusa con successo l’edizione di giugno di Inclusion Job Day.
Tema al centro della tavola rotonda che, come di consueto precede l’evento, le competenze e la formazione per le aziende.

Seconda edizione dell’anno e numerose opportunità concrete di lavoro grazie all’incontro online tra aziende e persone con disabilità e appartenenti alle categorie protette. Il Sole 24 ORE Radiocor media partner dell’evento.

Appuntamento il 12 giugno alle 11 per la seconda edizione di Inclusion Job Day, l’evento online ideato e promosso dall’agenzia Hidoly e da Cesop HR Consulting Company. Obiettivo dell’iniziativa: offrire alle persone con disabilità e appartenenti alle categorie protette (come previsto dalla legge 68 del 1999) la concreta possibilità di realizzarsi professionalmente incontrando online aziende di diversi settori merceologici localizzate in tutta Italia.

L’evento si sdoppia in due appuntamenti, a scelta delle aziende:

• 12 giugno dalle 11 alle 18 si terrà online l’evento Inclusion Job Day con le modalità consuete: le aziende si presentano, si confrontano con i candidati attraverso le chat e organizzano i colloqui one-to-one;
• 16 giugno dalle 10.30 la sessione online sarà dedicata esclusivamente ai colloqui, su invito delle aziende.

Come accedere all’evento

L’accesso avviene attraverso la piattaforma https://inclusionjobday.com/ e per i candidati è completamente gratuito. Se si è già registrati, basta inserire le proprie credenziali per partecipare all’evento del 12 giugno. Se si è al primo accesso, occorre registrarsi prima alla piattaforma, completare il proprio profilo e allegare il proprio cv. Chi si sarà registrato potrà partecipare all’evento e alle due sessioni di formazione nei giorni precedenti il 12 giugno.

La piattaforma è accessibile secondo linee guida WCAG 2.0 ed è disponibile l’interprete LIS durante le presentazioni delle aziende.

Le aziende

Dalle piccole e medie imprese alle multinazionali sono oltre 300 le aziende che hanno partecipato alle varie edizioni di IJD. All’appuntamento del 12 giugno saranno presenti (ad oggi): Acea, Alten Italia, DGS, Enel, Essilor Luxottica, Ferrero, Fineco, Generali Investments Holding, Gruppo Lutech, Infocamere, NTT Data, Poste Italiane, Rina, Serco, Terna, Umana.

Le competenze al centro del nostro Talk

Novità di questa edizione, la presenza de Il Sole 24 ORE Radiocor del Gruppo Il Sole24Ore come media partner di IJD. Sarà la giornalista Simona Rossitto a moderare Inclusion Job Talk, la tavola rotonda in programma online il 12 giugno dalle 10 alle 11. Al centro dell’incontro il tema “DE&I – Competenze e inclusione: l’importanza della formazione in azienda”. Ne parleranno Francesca Di Lella – Iveco Group, Erika Lecce – CPD Torino, Carlo Pettenon BNP Group, Manuela Pioltelli – Umana, Caterina Soldi – Campus Cottino.

Il prossimo appuntamento – l’ultimo dell’anno – si terrà il 23 ottobre. Ma la piattaforma è sempre attiva e resta a disposizione delle aziende per caricare nuove posizioni a cui gli utenti possono candidarsi. Per rimanere aggiornato sui prossimi appuntamenti, le novità e le iniziative basta iscriversi alla piattaforma a questo link .

Per info: segreteria@inclusionjobday.com

Al centro del webinar organizzato dal team IJD i temi legati non soltanto agli obblighi normativi, ma leve strategiche per le imprese che vogliono innovare, attrarre talenti e costruire modelli organizzativi più sostenibili e competitivi.

Inclusione lavorativa e disabilità: questi i temi al centro del webinar “DE&I: dall’impegno ai fatti. Come creare valore in azienda” promosso da Hidoly e Cesop HR Consulting Company lo scorso 22 maggio, un confronto che ha coinvolto esperti, professionisti HR e rappresentanti del mondo dell’accessibilità per analizzare le principali novità introdotte dalla riforma della disabilità e le opportunità concrete per le imprese.

Ad aprire l’incontro sono stati Roberta Barba di Hidoly e Alessandro Pivi di Cesop, che hanno sottolineato l’obiettivo dell’iniziativa: accompagnare le aziende verso azioni sempre più concrete sui temi dell’inclusione, creando valore organizzativo e culturale.

Riforma della disabilità: il “progetto di vita” al centro

Carlo Francescutti, esperto e collaboratore dell’Autorità garante dei diritti delle persone con disabilità, ha approfondito le principali novità introdotte dal Decreto Legislativo 62/2024, spiegando come la riforma sposti l’attenzione dalla sola certificazione della disabilità alla costruzione di un vero e proprio “progetto di vita”.

L’obiettivo è favorire una maggiore integrazione tra welfare territoriale, servizi sociosanitari, inclusione sociale e inserimento lavorativo, creando percorsi personalizzati e coordinati che accompagnino la persona nelle diverse fasi della vita. Francescutti ha ricordato che la riforma è già in fase sperimentale in oltre 40 province italiane e che sono stati stanziati importanti fondi per sostenere i processi inclusivi e le opportunità occupazionali.

Tra gli aspetti più rilevanti per le aziende emerge anche la modifica alla Legge 68/99 sul collocamento mirato. Le imprese con più di 50 dipendenti potranno coprire fino al 60% della quota d’obbligo attraverso accordi con enti del Terzo Settore, cooperative sociali, fondazioni e società benefit. Un cambiamento che, secondo Francescutti, punta a rafforzare la collaborazione tra imprese e soggetti specializzati nell’accompagnamento delle persone con disabilità verso il lavoro.

Inclusione e accessibilità: un valore per il business

Francesca Vecchioni, Presidente di Diversity Lab, ha invece portato il punto di vista dell’inclusione come leva strategica di innovazione e competitività. Secondo Vecchioni, molte aziende continuano a sottovalutare il valore economico e sociale dell’accessibilità, perdendo opportunità di mercato, fiducia e capacità di innovazione.

Nel suo intervento ha ricordato come le persone con disabilità rappresentino circa il 24% della popolazione italiana, mentre la loro presenza nella comunicazione aziendale e nei prodotti resta ancora marginale. Un dato che evidenzia quanto spazio ci sia ancora per costruire servizi, esperienze e linguaggi realmente inclusivi.

Attraverso esempi concreti, Vecchioni ha mostrato come l’accessibilità abbia un impatto diretto sulla customer experience: un ambiente non accessibile non esclude soltanto la persona con disabilità, ma spesso anche il suo contesto familiare e relazionale. Per questo motivo le aziende più evolute iniziano a considerare l’accessibilità come parte integrante della strategia di business e della relazione con il cliente.

Nel webinar è stato richiamato anche il cosiddetto “curb cut effect”: gli scivoli sui marciapiedi, progettati inizialmente per le persone con disabilità motoria, oggi sono utilizzati da tutti. Lo stesso principio vale per prodotti, servizi e ambienti di lavoro: progettare in modo inclusivo migliora l’esperienza complessiva per ogni persona.

Accomodamento ragionevole: cosa possono fare concretamente le aziende

Un approccio molto operativo è arrivato dall’intervento di Manuela Pioltelli, responsabile del collocamento mirato all’interno di Umana, che ha approfondito il tema dell’accomodamento ragionevole.

Pioltelli ha spiegato come il concetto di accomodamento ragionevole ribalti il punto di vista tradizionale: non è la persona con disabilità a “non andare bene” per il lavoro, ma è l’organizzazione che deve interrogarsi su quali strumenti adottare per permettere a ciascuno di esprimere al meglio le proprie competenze.

Gli accomodamenti possono essere fisici, organizzativi o tecnologici e includere, ad esempio:

• flessibilità oraria;
• smart working;
• adattamenti degli spazi;
• strumenti digitali;
• modalità di lavoro personalizzate.

Pioltelli ha inoltre ricordato che molte di queste misure possono essere sostenute attraverso strumenti di finanziamento dedicati, ancora poco conosciuti o utilizzati dalle aziende.

Accessibilità digitale e comunicazione inclusiva

Tra i relatori del webinar anche Sebastiano Scarlata, Chief Technology Officer di Hidoly, che ha illustrato l’importanza dell’accessibilità degli strumenti di comunicazione, a cominciare dai siti web e dalle intranet, mostrando in pratica alcuni interventi che le aziende possono adottare.

Inclusione lavorativa: una scelta strategica per il futuro

Il messaggio emerso dal webinar è chiaro: le aziende inclusive sono anche aziende più innovative, attrattive e competitive.

La nuova normativa offre strumenti concreti, ma il vero cambiamento dipenderà dalla capacità delle organizzazioni di trasformare l’inclusione in cultura aziendale, innovazione e progettazione quotidiana.

Perché oggi parlare di disabilità e lavoro significa parlare di futuro del lavoro, sostenibilità e sviluppo.

Il confronto proseguirà con i prossimi due appuntamenti di Inclusion Job Day il 12 giugno e il 23 ottobre. Il 12 giugno, come di consueto, ad aprire la giornata sarà la tavola rotonda online, Inclusion Job Talk, dedicata a DE&I e competenze. Un’occasione di dialogo tra aziende, professionisti e candidate/i sui temi dell’occupazione inclusiva.

Il borgo del Monferrato ospita la prossima estate il festival dedicato all’arte coreutica, ponendo grande attenzione ai diritti di tutti e alla formazione.

La cultura è un bene  comune e l’accesso in tutte le sue forme va garantito come diritto fondamentale: la Convenzione Onu sui diritti delle persone con disabilità sancisce, all’articolo 30, che si tratta di un diritto umano da riconoscere e tutelare e afferma che si debbano adottare tutte le misure adeguate a garantire che le persone con disabilità abbiano un enjoy access to, cioè possano godere dell’accesso a prodotti, spettacoli teatrali e altre attività culturali.

Da questo presupposto, come si legge anche sul sito di Vignale in danza, nasce l’attenzione degli organizzatori per far sì che tutti possano godere del piacere di uno spettacolo o di una sessione formativa.

Le iniziative “accessibili”

Il festival assicura l’accessibilità alle persone con disabilità motorie a tutti gli spettacoli. Le persone in possesso della “Disability Card” e le persone con disabilità iscritte alle associazioni convenzionate (UICI, ENS, AIAS, Il sole Dentro, Centro Down Alessandria, LISten APS) hanno diritto a un prezzo ridotto. Per poter richiedere la prenotazione è sufficiente inviare una mail a vignaleindanza@gmail.com. I biglietti potranno poi essere acquistati e ritirati sul posto oppure acquistati online su Piemonte ticket.

I workshop

Durante la manifestazione sono previsti alcuni workshop gratuiti di “dance ability” rivolti a insegnanti di danza e persone con disabilità. Si terranno il 9 e 10 settembre alla Fondazione Luigi Longo/Cargo 21 a Castellazzo Bormida (AL) e prevedono due momenti: il Laboratorio Sensoriale EartHeart – Il Cuore della Terra e il Laboratorio Danza.

Nel primo, attraverso un percorso di stimoli ed esplorazione sensoriale di alcuni elementi naturali, come acqua, aria e terra, si esaminerà la capacità dei nostri corpi di rappresentare questi elementi attraverso un movimento naturale, personale e comunicativo. Perché spesso ignari, esploriamo il mondo che ci circonda senza dedicare sufficiente tempo alla gigantesca bellezza del cielo, del mare e del cuore della terra che pulsano, vibrano, tremano e sovrastano, in modo sublime, ogni aspetto della nostra vita.

Il secondo incontro è dedicato al Laboratorio Danza: il Corpo oltre le Barriere. Il corpo è un eloquente messaggero, capace di comunicare senza ricorrere alle parole. I nostri corpi agiscono e danzano spesso vincolati da preconcetti sociali e culturali, le barriere che, proprio attraverso il movimento, trovano la loro espressione e che potrebbero essere superate grazie al nostro corpo. Il laboratorio enfatizza il concetto di confine e barriera, sia geograficamente che socialmente. Ma la danza può sfidare le barriere, unire corpo e mente in un linguaggio aperto alle contaminazioni e alle ibridazioni ed è capace di veicolare messaggi di grande rilevanza sociale e culturale al di là dei confini materiali o immateriali.