Save the date! 23 ottobre 2026

Metti in agenda il prossimo appuntamento con Inclusion Job Day, ultima edizione dell’anno. Registrati in piattaforma per incontrare le aziende che assumono e organizzare i tuoi colloqui.

A poche settimane dalla conclusione dell’edizione di giugno, il team di Inclusion Job Day è già al lavoro per organizzare l’appuntamento del 23 ottobre. L’evento – organizzato da ormai sette anni dall’agenzia Hidoly e da Cesop HR Consulting Company – si svolge online dalle 11 alle 18 e in un ambiente virtuale che favorisce l’incontro fra aziende e persone con disabilità e appartenenti alle categorie protette in cerca di un primo o di un nuovo lavoro.

La partecipazione per gli utenti è gratuita; per assicurarsi un posto il 23 ottobre occorre registrarsi in piattaforma accessibile secondo linee guida WCAG 2.0 all’indirizzo https://inclusionjobday.com/ . La registrazione all’evento con i propri dati è fondamentale, anche per chi avesse già preso parte ad altre edizioni, perché permette di ricevere le comunicazioni via mail per utilizzare al meglio la piattaforma, non soltanto il 23 ottobre, ma anche nei mesi precedenti e successivi all’evento.

Alcune aziende hanno già aderito all’incontro del 23 ottobre. Provengono da diversi settori, come chimico-farmaceutico, tecnologico, energetico e bancario, agenzie per il lavoro: AbbVie, Bristol Myers Squibb, DGS, Icrrea Banca, Open Fiber, Relatech, Terna, Umana.

Segna la data in agenda: 23 ottobre 2026. Ti aspettiamo! Per informazioni puoi inviare una mail a segreteria@inclusionjobday.com

Con circa 600 partecipanti si è chiusa con successo l’edizione di giugno di Inclusion Job Day.
Tema al centro della tavola rotonda che, come di consueto precede l’evento, le competenze e la formazione per le aziende.

Seconda edizione dell’anno e numerose opportunità concrete di lavoro grazie all’incontro online tra aziende e persone con disabilità e appartenenti alle categorie protette. Il Sole 24 ORE Radiocor media partner dell’evento.

Appuntamento il 12 giugno alle 11 per la seconda edizione di Inclusion Job Day, l’evento online ideato e promosso dall’agenzia Hidoly e da Cesop HR Consulting Company. Obiettivo dell’iniziativa: offrire alle persone con disabilità e appartenenti alle categorie protette (come previsto dalla legge 68 del 1999) la concreta possibilità di realizzarsi professionalmente incontrando online aziende di diversi settori merceologici localizzate in tutta Italia.

L’evento si sdoppia in due appuntamenti, a scelta delle aziende:

• 12 giugno dalle 11 alle 18 si terrà online l’evento Inclusion Job Day con le modalità consuete: le aziende si presentano, si confrontano con i candidati attraverso le chat e organizzano i colloqui one-to-one;
• 16 giugno dalle 10.30 la sessione online sarà dedicata esclusivamente ai colloqui, su invito delle aziende.

Come accedere all’evento

L’accesso avviene attraverso la piattaforma https://inclusionjobday.com/ e per i candidati è completamente gratuito. Se si è già registrati, basta inserire le proprie credenziali per partecipare all’evento del 12 giugno. Se si è al primo accesso, occorre registrarsi prima alla piattaforma, completare il proprio profilo e allegare il proprio cv. Chi si sarà registrato potrà partecipare all’evento e alle due sessioni di formazione nei giorni precedenti il 12 giugno.

La piattaforma è accessibile secondo linee guida WCAG 2.0 ed è disponibile l’interprete LIS durante le presentazioni delle aziende.

Le aziende

Dalle piccole e medie imprese alle multinazionali sono oltre 300 le aziende che hanno partecipato alle varie edizioni di IJD. All’appuntamento del 12 giugno saranno presenti (ad oggi): Acea, Alten Italia, DGS, Enel, Essilor Luxottica, Ferrero, Fineco, Generali Investments Holding, Gruppo Lutech, Infocamere, NTT Data, Poste Italiane, Rina, Serco, Terna, Umana.

Le competenze al centro del nostro Talk

Novità di questa edizione, la presenza de Il Sole 24 ORE Radiocor del Gruppo Il Sole24Ore come media partner di IJD. Sarà la giornalista Simona Rossitto a moderare Inclusion Job Talk, la tavola rotonda in programma online il 12 giugno dalle 10 alle 11. Al centro dell’incontro il tema “DE&I – Competenze e inclusione: l’importanza della formazione in azienda”. Ne parleranno Francesca Di Lella – Iveco Group, Erika Lecce – CPD Torino, Carlo Pettenon BNP Group, Manuela Pioltelli – Umana, Caterina Soldi – Campus Cottino.

Il prossimo appuntamento – l’ultimo dell’anno – si terrà il 23 ottobre. Ma la piattaforma è sempre attiva e resta a disposizione delle aziende per caricare nuove posizioni a cui gli utenti possono candidarsi. Per rimanere aggiornato sui prossimi appuntamenti, le novità e le iniziative basta iscriversi alla piattaforma a questo link .

Per info: segreteria@inclusionjobday.com

Al centro del webinar organizzato dal team IJD i temi legati non soltanto agli obblighi normativi, ma leve strategiche per le imprese che vogliono innovare, attrarre talenti e costruire modelli organizzativi più sostenibili e competitivi.

Inclusione lavorativa e disabilità: questi i temi al centro del webinar “DE&I: dall’impegno ai fatti. Come creare valore in azienda” promosso da Hidoly e Cesop HR Consulting Company lo scorso 22 maggio, un confronto che ha coinvolto esperti, professionisti HR e rappresentanti del mondo dell’accessibilità per analizzare le principali novità introdotte dalla riforma della disabilità e le opportunità concrete per le imprese.

Ad aprire l’incontro sono stati Roberta Barba di Hidoly e Alessandro Pivi di Cesop, che hanno sottolineato l’obiettivo dell’iniziativa: accompagnare le aziende verso azioni sempre più concrete sui temi dell’inclusione, creando valore organizzativo e culturale.

Riforma della disabilità: il “progetto di vita” al centro

Carlo Francescutti, esperto e collaboratore dell’Autorità garante dei diritti delle persone con disabilità, ha approfondito le principali novità introdotte dal Decreto Legislativo 62/2024, spiegando come la riforma sposti l’attenzione dalla sola certificazione della disabilità alla costruzione di un vero e proprio “progetto di vita”.

L’obiettivo è favorire una maggiore integrazione tra welfare territoriale, servizi sociosanitari, inclusione sociale e inserimento lavorativo, creando percorsi personalizzati e coordinati che accompagnino la persona nelle diverse fasi della vita. Francescutti ha ricordato che la riforma è già in fase sperimentale in oltre 40 province italiane e che sono stati stanziati importanti fondi per sostenere i processi inclusivi e le opportunità occupazionali.

Tra gli aspetti più rilevanti per le aziende emerge anche la modifica alla Legge 68/99 sul collocamento mirato. Le imprese con più di 50 dipendenti potranno coprire fino al 60% della quota d’obbligo attraverso accordi con enti del Terzo Settore, cooperative sociali, fondazioni e società benefit. Un cambiamento che, secondo Francescutti, punta a rafforzare la collaborazione tra imprese e soggetti specializzati nell’accompagnamento delle persone con disabilità verso il lavoro.

Inclusione e accessibilità: un valore per il business

Francesca Vecchioni, Presidente di Diversity Lab, ha invece portato il punto di vista dell’inclusione come leva strategica di innovazione e competitività. Secondo Vecchioni, molte aziende continuano a sottovalutare il valore economico e sociale dell’accessibilità, perdendo opportunità di mercato, fiducia e capacità di innovazione.

Nel suo intervento ha ricordato come le persone con disabilità rappresentino circa il 24% della popolazione italiana, mentre la loro presenza nella comunicazione aziendale e nei prodotti resta ancora marginale. Un dato che evidenzia quanto spazio ci sia ancora per costruire servizi, esperienze e linguaggi realmente inclusivi.

Attraverso esempi concreti, Vecchioni ha mostrato come l’accessibilità abbia un impatto diretto sulla customer experience: un ambiente non accessibile non esclude soltanto la persona con disabilità, ma spesso anche il suo contesto familiare e relazionale. Per questo motivo le aziende più evolute iniziano a considerare l’accessibilità come parte integrante della strategia di business e della relazione con il cliente.

Nel webinar è stato richiamato anche il cosiddetto “curb cut effect”: gli scivoli sui marciapiedi, progettati inizialmente per le persone con disabilità motoria, oggi sono utilizzati da tutti. Lo stesso principio vale per prodotti, servizi e ambienti di lavoro: progettare in modo inclusivo migliora l’esperienza complessiva per ogni persona.

Accomodamento ragionevole: cosa possono fare concretamente le aziende

Un approccio molto operativo è arrivato dall’intervento di Manuela Pioltelli, responsabile del collocamento mirato all’interno di Umana, che ha approfondito il tema dell’accomodamento ragionevole.

Pioltelli ha spiegato come il concetto di accomodamento ragionevole ribalti il punto di vista tradizionale: non è la persona con disabilità a “non andare bene” per il lavoro, ma è l’organizzazione che deve interrogarsi su quali strumenti adottare per permettere a ciascuno di esprimere al meglio le proprie competenze.

Gli accomodamenti possono essere fisici, organizzativi o tecnologici e includere, ad esempio:

• flessibilità oraria;
• smart working;
• adattamenti degli spazi;
• strumenti digitali;
• modalità di lavoro personalizzate.

Pioltelli ha inoltre ricordato che molte di queste misure possono essere sostenute attraverso strumenti di finanziamento dedicati, ancora poco conosciuti o utilizzati dalle aziende.

Accessibilità digitale e comunicazione inclusiva

Tra i relatori del webinar anche Sebastiano Scarlata, Chief Technology Officer di Hidoly, che ha illustrato l’importanza dell’accessibilità degli strumenti di comunicazione, a cominciare dai siti web e dalle intranet, mostrando in pratica alcuni interventi che le aziende possono adottare.

Inclusione lavorativa: una scelta strategica per il futuro

Il messaggio emerso dal webinar è chiaro: le aziende inclusive sono anche aziende più innovative, attrattive e competitive.

La nuova normativa offre strumenti concreti, ma il vero cambiamento dipenderà dalla capacità delle organizzazioni di trasformare l’inclusione in cultura aziendale, innovazione e progettazione quotidiana.

Perché oggi parlare di disabilità e lavoro significa parlare di futuro del lavoro, sostenibilità e sviluppo.

Il confronto proseguirà con i prossimi due appuntamenti di Inclusion Job Day il 12 giugno e il 23 ottobre. Il 12 giugno, come di consueto, ad aprire la giornata sarà la tavola rotonda online, Inclusion Job Talk, dedicata a DE&I e competenze. Un’occasione di dialogo tra aziende, professionisti e candidate/i sui temi dell’occupazione inclusiva.

Il borgo del Monferrato ospita la prossima estate il festival dedicato all’arte coreutica, ponendo grande attenzione ai diritti di tutti e alla formazione.

La cultura è un bene  comune e l’accesso in tutte le sue forme va garantito come diritto fondamentale: la Convenzione Onu sui diritti delle persone con disabilità sancisce, all’articolo 30, che si tratta di un diritto umano da riconoscere e tutelare e afferma che si debbano adottare tutte le misure adeguate a garantire che le persone con disabilità abbiano un enjoy access to, cioè possano godere dell’accesso a prodotti, spettacoli teatrali e altre attività culturali.

Da questo presupposto, come si legge anche sul sito di Vignale in danza, nasce l’attenzione degli organizzatori per far sì che tutti possano godere del piacere di uno spettacolo o di una sessione formativa.

Le iniziative “accessibili”

Il festival assicura l’accessibilità alle persone con disabilità motorie a tutti gli spettacoli. Le persone in possesso della “Disability Card” e le persone con disabilità iscritte alle associazioni convenzionate (UICI, ENS, AIAS, Il sole Dentro, Centro Down Alessandria, LISten APS) hanno diritto a un prezzo ridotto. Per poter richiedere la prenotazione è sufficiente inviare una mail a vignaleindanza@gmail.com. I biglietti potranno poi essere acquistati e ritirati sul posto oppure acquistati online su Piemonte ticket.

I workshop

Durante la manifestazione sono previsti alcuni workshop gratuiti di “dance ability” rivolti a insegnanti di danza e persone con disabilità. Si terranno il 9 e 10 settembre alla Fondazione Luigi Longo/Cargo 21 a Castellazzo Bormida (AL) e prevedono due momenti: il Laboratorio Sensoriale EartHeart – Il Cuore della Terra e il Laboratorio Danza.

Nel primo, attraverso un percorso di stimoli ed esplorazione sensoriale di alcuni elementi naturali, come acqua, aria e terra, si esaminerà la capacità dei nostri corpi di rappresentare questi elementi attraverso un movimento naturale, personale e comunicativo. Perché spesso ignari, esploriamo il mondo che ci circonda senza dedicare sufficiente tempo alla gigantesca bellezza del cielo, del mare e del cuore della terra che pulsano, vibrano, tremano e sovrastano, in modo sublime, ogni aspetto della nostra vita.

Il secondo incontro è dedicato al Laboratorio Danza: il Corpo oltre le Barriere. Il corpo è un eloquente messaggero, capace di comunicare senza ricorrere alle parole. I nostri corpi agiscono e danzano spesso vincolati da preconcetti sociali e culturali, le barriere che, proprio attraverso il movimento, trovano la loro espressione e che potrebbero essere superate grazie al nostro corpo. Il laboratorio enfatizza il concetto di confine e barriera, sia geograficamente che socialmente. Ma la danza può sfidare le barriere, unire corpo e mente in un linguaggio aperto alle contaminazioni e alle ibridazioni ed è capace di veicolare messaggi di grande rilevanza sociale e culturale al di là dei confini materiali o immateriali.

Questo il tema del webinar organizzato online dal team di Inclusion Job Day il 22 maggio, dedicato alle aziende e a chi vuole comprendere meglio i cambiamenti in atto nella nostra società.

Il team di Inclusion Job Day propone alle imprese il webinar online che offre una serie di spunti e riflessioni sul tema della Diversità e Inclusione come leva per la competitività partendo dalla nuova legge in vigore dal prossimo anno.

“DE&I: dall’impegno ai fatti. Come creare valore in azienda” è il tema al centro dell’incontro organizzato online dal team di Inclusion Job Day, iniziativa nata dalla collaborazione fra l’agenzia Hidoly e Cesop HR Consulting Company.

Dall’impegno all’azione

Il tema dell’inclusione lavorativa è fra le priorità della nuova legge sulla disabilità che entrerà in vigore il prossimo anno. Per capire meglio i cambiamenti e fare luce sulle norme prossimamente in vigore e su quanto le aziende possono agire per rendere l’impegno da semplice enunciato a realtà quotidiana, il 22 maggio alle ore 12 si terrà l’incontro online (su piattaforma Zoom) rivolto alle imprese, in particolare a chi lavora nell’ambito degli enti HR e Sostenibilità, ai Disability Manager e a chi si occupa di tematiche inerenti DE&I.

Gli ospiti

I relatori saranno Carlo Francescutti, esperto dell’Autorità Garante dei Diritti delle Persone con Disabilità, già nostro ospite all’Inclusion Job Talk di marzo, che traccerà una overview sulla nuova legge e le eventuali implicazioni sulle aziende; Francesca Vecchioni, presidente di Diversity Lab che spiegherà l’importanza della DE&I come strategia aziendale; Manuela Pioltelli, responsabile Collocamento Mirato di Umana che porterà alcuni esempi di accomodamento ragionevole; infine, Sebastiano Scarlata, Chief Technology Officer dell’agenzia Hidoly, spiegherà come essere un’azienda accessibile a partire dai propri strumenti di comunicazione.

La durata del webinar è di 1 ora circa, la partecipazione è gratuita.

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Intervista ad Alessandro Battaglino, manager torinese, che da anni accompagna Marco Croce nelle sue competizioni. Una storia di inclusione, rispetto e amicizia nata sulle piste da sci

Torinese, 55 anni, Alessandro Battaglino è direttore generale di Barricalla, uno dei più grandi impianti di smaltimento di rifiuti speciali in Italia, un’eccellenza nel nostro Paese, ed è presidente di TRM, la società che gestisce il termovalorizzatore di Torino. Il volontariato è parte integrante delle sue giornate: è infatti direttore di Madian Orizzonti, onlus dei religiosi camilliani di Torino. Ma c’è un’altra attività di cui Battaglino è molto orgoglioso: è la guida dello sciatore Marco Croce, atleta ipovedente che perse la vista alcuni anni fa e oggi gareggia nella categoria visual impared AS3. Un legame stretto e profondo che va oltre i campi da sci, dove gli occhi di Alessandro “vedono” anche per Marco.

Alessandro come è nata la sua passione per la montagna?

Mio padre mi ha portato a sciare con lui da quando avevo un anno e mezzo. Rannicchiato nello zaino sulle sue spalle, ho ancora presente la sensazione del mio viso appoggiato al freddo tubolare di acciaio, dove mi addormentavo mentre lui si godeva le piste della Val Chisone. Grazie a lui ho imparato ad amare la montagna e gli sport alpini in tutte le forme, è sempre stato lui il mio compagno ideale di sciate e oggi che per questioni di età ha smesso, ho ritrovato lo stesso piacere in compagnia di Marco Croce, l’atleta a cui “presto” i miei occhi durante le gare.

Come è diventato una guida per atleti ipovedenti?

Nel 2016 ho conosciuto l’associazione “Sportdipiù” a Sestriere e ho iniziato ad accompagnare i ragazzi disabili sulle piste: all’inizio mi sono occupato di giovani con problemi intellettivi o relazionali e poi anche di ragazzi paraplegici o tetraplegici che utilizzano il monosci. Qualche anno dopo, quasi per caso, è iniziata l’avventura con Marco Croce. Doveva recarsi a Folgaria per una gara di campionato e chiese “Chi mi porta?”. Di slancio risposi “Io!”. E così da quattro anni sulle piste siamo inseparabili.

Lei ha ottenuto la certificazione di guida dalla FISIP, la Federazione degli sport paralimpici invernali. Ma, al di là delle capacità atletiche, quali attitudini e sensibilità si devono sviluppare?

Tra la guida e l’atleta si crea una relazione molto stretta, che va al di là del terreno di gara. Marco ed io dividiamo anche la stanza in hotel, siamo stati insieme al raduno degli Alpini a Vicenza, in estate passiamo qualche giorno di vacanza insieme. Celebriamo insieme successi e delusioni, ci conosciamo molto bene, Marco sa bene che sono permaloso e ci concediamo anche qualche battibecco che spesso stupisce a fa sorridere gli altri concorrenti. Una guida deve avere pazienza perché deve misurarsi con l’atleta che la segue, deve essere molto concentrata e nello stesso tempo andare più veloce dell’atleta per poter anticipare e comunicare nel modo corretto ogni punto del tracciato. Deve saper guardare con gli occhi dietro la testa per non perdere mai il contatto con il compagno di gara e nello stesso tempo deve avere la sfrontatezza di cercare di dimenticarsi che si è in due.

Come vi preparate prima di una gara?

Con noi c’è sempre l’allenatore, Luca Avondetto. Insieme a lui facciamo una ricognizione della pista per imparare il tracciato; una brava guida conosce il percorso a memoria. Io sono molto bravo nello slalom gigante, un po’ meno sullo speciale. Quando gareggiamo, abbiamo una radio inserita nel casco, simile a quella dei motociclisti, attraverso la quale anticipo a Marco il tracciato con un linguaggio convenzionale, fatto di poche parole. Ad esempio, “sinistra op” e “destra op” in caso di curve, “lascia andare” quando il tratto è dritto, “ghiaccio” per metterlo in guardia sulla consistenza della pista.

Avete un rito scaramantico prima o dopo ogni gara?

Ogni volta che Marco parte, il nostro allenatore gli infila un po’ di neve nel collo per dargli la giusta carica, mentre io, una volta terminata la competizione, faccio volentieri qualche discesa da solo.

La gara più bella?

Quella che ricordo con maggior soddisfazione è la più recente, in Svizzera ad Airolo. Eravamo gli unici atleti a non far parte di squadre nazionali e siamo riusciti a raggiungere un risultato importante piazzandoci davanti al team della nazionale elvetica, e anche nello slalom gigante abbiamo superato la squadra croata che aveva partecipato alle Paralimpiadi. Una grande soddisfazione è stata anche quella di essere scelti per fare da apripista alle Universiadi del 2025.

Che rapporto ha con la disabilità?

Il confronto con la disabilità mi arriva da mia mamma che è logopedista e segue soprattutto ragazzi con deficit intellettivi. Fin da ragazzo sono riuscito a stabilire facili rapporti con le persone che frequentavano lo studio di mia madre; quindi, per me la disabilità possiamo dire che abbia fatto parte della mia vita da sempre.

Che cosa porta dell’attività di guida nel suo ruolo lavoro di manager?

Quello che mi caratterizza sul lavoro è ciò che le persone conoscono di me anche fuori dal contesto professionale. Sono molto schietto, sono chiaro nel dare indicazioni e credo di saper mantenere la stessa semplicità e la stessa umiltà che ho quando gareggio con Marco, perché sono convinto che i limiti si superano anche grazie all’atleta che si ha alle spalle. E poi c’è una cosa che per me è fondamentale, sia quando sono sulle piste sia in azienda: è prefiggersi un obiettivo e fare l’impossibile per raggiungerlo. Bisogna provarci fino alla fine. E la storia mia e di Marco dimostra che nulla è impossibile.

Seconda edizione per l’iniziativa considerata il più grande evento nazionale che riunisce il mondo del Terzo Settore che si occupa di disabilità e inclusione.

Si svolgerà al Palacongressi di Rimini, dal 25 al 27 giugno, la seconda edizione di EXPOAID, il più grande evento nazionale che riunisce il mondo del Terzo Settore  dedicato a disabilità e inclusione.

Tema al centro dell’edizione 2026 “Io, persona di valore”. Si tratta di un importante momento di incontro e confronto con l’obiettivo di riflettere sull’inclusione e promuovere quel cambiamento radicale e di prospettiva che mette al centro la persona e il suo diritto di scegliere e di partecipare. Obiettivi che il Ministero per le Disabilità si prefigge di raggiungere attraverso la piena implementazione della riforma sulla disabilità.

L’evento è aperto a persone con disabilità, operatori, volontari, enti, associazioni e istituzioni del nostro Paese che si occupano di inclusione e disabilità. Sarà l’occasione per dialogare ma anche per offrire aree espositive e di presentazione dei progetti e promuovere le capacità e i talenti di ogni persona attraverso attività ricreative e sportive, momenti musicali e molto altro, con il protagonismo dei talenti delle persone a conferma dell’importanza e della rilevanza dei temi trattati e del lavoro straordinario che ogni giorno viene svolto, spesso in maniera silenziosa, al servizio degli altri.

Sarà il ministro Alessandra Locatelli a presentare l’evento il prossimo 6 maggio nella Sala Polifunzionale della Presidenza del Consiglio dei ministri.