Il borgo del Monferrato ospita la prossima estate il festival dedicato all’arte coreutica, ponendo grande attenzione ai diritti di tutti e alla formazione.

La cultura è un bene  comune e l’accesso in tutte le sue forme va garantito come diritto fondamentale: la Convenzione Onu sui diritti delle persone con disabilità sancisce, all’articolo 30, che si tratta di un diritto umano da riconoscere e tutelare e afferma che si debbano adottare tutte le misure adeguate a garantire che le persone con disabilità abbiano un enjoy access to, cioè possano godere dell’accesso a prodotti, spettacoli teatrali e altre attività culturali.

Da questo presupposto, come si legge anche sul sito di Vignale in danza, nasce l’attenzione degli organizzatori per far sì che tutti possano godere del piacere di uno spettacolo o di una sessione formativa.

Le iniziative “accessibili”

Il festival assicura l’accessibilità alle persone con disabilità motorie a tutti gli spettacoli. Le persone in possesso della “Disability Card” e le persone con disabilità iscritte alle associazioni convenzionate (UICI, ENS, AIAS, Il sole Dentro, Centro Down Alessandria, LISten APS) hanno diritto a un prezzo ridotto. Per poter richiedere la prenotazione è sufficiente inviare una mail a vignaleindanza@gmail.com. I biglietti potranno poi essere acquistati e ritirati sul posto oppure acquistati online su Piemonte ticket.

I workshop

Durante la manifestazione sono previsti alcuni workshop gratuiti di “dance ability” rivolti a insegnanti di danza e persone con disabilità. Si terranno il 9 e 10 settembre alla Fondazione Luigi Longo/Cargo 21 a Castellazzo Bormida (AL) e prevedono due momenti: il Laboratorio Sensoriale EartHeart – Il Cuore della Terra e il Laboratorio Danza.

Nel primo, attraverso un percorso di stimoli ed esplorazione sensoriale di alcuni elementi naturali, come acqua, aria e terra, si esaminerà la capacità dei nostri corpi di rappresentare questi elementi attraverso un movimento naturale, personale e comunicativo. Perché spesso ignari, esploriamo il mondo che ci circonda senza dedicare sufficiente tempo alla gigantesca bellezza del cielo, del mare e del cuore della terra che pulsano, vibrano, tremano e sovrastano, in modo sublime, ogni aspetto della nostra vita.

Il secondo incontro è dedicato al Laboratorio Danza: il Corpo oltre le Barriere. Il corpo è un eloquente messaggero, capace di comunicare senza ricorrere alle parole. I nostri corpi agiscono e danzano spesso vincolati da preconcetti sociali e culturali, le barriere che, proprio attraverso il movimento, trovano la loro espressione e che potrebbero essere superate grazie al nostro corpo. Il laboratorio enfatizza il concetto di confine e barriera, sia geograficamente che socialmente. Ma la danza può sfidare le barriere, unire corpo e mente in un linguaggio aperto alle contaminazioni e alle ibridazioni ed è capace di veicolare messaggi di grande rilevanza sociale e culturale al di là dei confini materiali o immateriali.

Questo il tema del webinar organizzato online dal team di Inclusion Job Day il 22 maggio, dedicato alle aziende e a chi vuole comprendere meglio i cambiamenti in atto nella nostra società.

Il team di Inclusion Job Day propone alle imprese il webinar online che offre una serie di spunti e riflessioni sul tema della Diversità e Inclusione come leva per la competitività partendo dalla nuova legge in vigore dal prossimo anno.

“DE&I: dall’impegno ai fatti. Come creare valore in azienda” è il tema al centro dell’incontro organizzato online dal team di Inclusion Job Day, iniziativa nata dalla collaborazione fra l’agenzia Hidoly e Cesop HR Consulting Company.

Dall’impegno all’azione

Il tema dell’inclusione lavorativa è fra le priorità della nuova legge sulla disabilità che entrerà in vigore il prossimo anno. Per capire meglio i cambiamenti e fare luce sulle norme prossimamente in vigore e su quanto le aziende possono agire per rendere l’impegno da semplice enunciato a realtà quotidiana, il 22 maggio alle ore 12 si terrà l’incontro online (su piattaforma Zoom) rivolto alle imprese, in particolare a chi lavora nell’ambito degli enti HR e Sostenibilità, ai Disability Manager e a chi si occupa di tematiche inerenti DE&I.

Gli ospiti

I relatori saranno Carlo Francescutti, esperto dell’Autorità Garante dei Diritti delle Persone con Disabilità, già nostro ospite all’Inclusion Job Talk di marzo, che traccerà una overview sulla nuova legge e le eventuali implicazioni sulle aziende; Francesca Vecchioni, presidente di Diversity Lab che spiegherà l’importanza della DE&I come strategia aziendale; Manuela Pioltelli, responsabile Collocamento Mirato di Umana che porterà alcuni esempi di accomodamento ragionevole; infine, Sebastiano Scarlata, Chief Technology Officer dell’agenzia Hidoly, spiegherà come essere un’azienda accessibile a partire dai propri strumenti di comunicazione.

La durata del webinar è di 1 ora circa, la partecipazione è gratuita.

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Intervista ad Alessandro Battaglino, manager torinese, che da anni accompagna Marco Croce nelle sue competizioni. Una storia di inclusione, rispetto e amicizia nata sulle piste da sci

Torinese, 55 anni, Alessandro Battaglino è direttore generale di Barricalla, uno dei più grandi impianti di smaltimento di rifiuti speciali in Italia, un’eccellenza nel nostro Paese, ed è presidente di TRM, la società che gestisce il termovalorizzatore di Torino. Il volontariato è parte integrante delle sue giornate: è infatti direttore di Madian Orizzonti, onlus dei religiosi camilliani di Torino. Ma c’è un’altra attività di cui Battaglino è molto orgoglioso: è la guida dello sciatore Marco Croce, atleta ipovedente che perse la vista alcuni anni fa e oggi gareggia nella categoria visual impared AS3. Un legame stretto e profondo che va oltre i campi da sci, dove gli occhi di Alessandro “vedono” anche per Marco.

Alessandro come è nata la sua passione per la montagna?

Mio padre mi ha portato a sciare con lui da quando avevo un anno e mezzo. Rannicchiato nello zaino sulle sue spalle, ho ancora presente la sensazione del mio viso appoggiato al freddo tubolare di acciaio, dove mi addormentavo mentre lui si godeva le piste della Val Chisone. Grazie a lui ho imparato ad amare la montagna e gli sport alpini in tutte le forme, è sempre stato lui il mio compagno ideale di sciate e oggi che per questioni di età ha smesso, ho ritrovato lo stesso piacere in compagnia di Marco Croce, l’atleta a cui “presto” i miei occhi durante le gare.

Come è diventato una guida per atleti ipovedenti?

Nel 2016 ho conosciuto l’associazione “Sportdipiù” a Sestriere e ho iniziato ad accompagnare i ragazzi disabili sulle piste: all’inizio mi sono occupato di giovani con problemi intellettivi o relazionali e poi anche di ragazzi paraplegici o tetraplegici che utilizzano il monosci. Qualche anno dopo, quasi per caso, è iniziata l’avventura con Marco Croce. Doveva recarsi a Folgaria per una gara di campionato e chiese “Chi mi porta?”. Di slancio risposi “Io!”. E così da quattro anni sulle piste siamo inseparabili.

Lei ha ottenuto la certificazione di guida dalla FISIP, la Federazione degli sport paralimpici invernali. Ma, al di là delle capacità atletiche, quali attitudini e sensibilità si devono sviluppare?

Tra la guida e l’atleta si crea una relazione molto stretta, che va al di là del terreno di gara. Marco ed io dividiamo anche la stanza in hotel, siamo stati insieme al raduno degli Alpini a Vicenza, in estate passiamo qualche giorno di vacanza insieme. Celebriamo insieme successi e delusioni, ci conosciamo molto bene, Marco sa bene che sono permaloso e ci concediamo anche qualche battibecco che spesso stupisce a fa sorridere gli altri concorrenti. Una guida deve avere pazienza perché deve misurarsi con l’atleta che la segue, deve essere molto concentrata e nello stesso tempo andare più veloce dell’atleta per poter anticipare e comunicare nel modo corretto ogni punto del tracciato. Deve saper guardare con gli occhi dietro la testa per non perdere mai il contatto con il compagno di gara e nello stesso tempo deve avere la sfrontatezza di cercare di dimenticarsi che si è in due.

Come vi preparate prima di una gara?

Con noi c’è sempre l’allenatore, Luca Avondetto. Insieme a lui facciamo una ricognizione della pista per imparare il tracciato; una brava guida conosce il percorso a memoria. Io sono molto bravo nello slalom gigante, un po’ meno sullo speciale. Quando gareggiamo, abbiamo una radio inserita nel casco, simile a quella dei motociclisti, attraverso la quale anticipo a Marco il tracciato con un linguaggio convenzionale, fatto di poche parole. Ad esempio, “sinistra op” e “destra op” in caso di curve, “lascia andare” quando il tratto è dritto, “ghiaccio” per metterlo in guardia sulla consistenza della pista.

Avete un rito scaramantico prima o dopo ogni gara?

Ogni volta che Marco parte, il nostro allenatore gli infila un po’ di neve nel collo per dargli la giusta carica, mentre io, una volta terminata la competizione, faccio volentieri qualche discesa da solo.

La gara più bella?

Quella che ricordo con maggior soddisfazione è la più recente, in Svizzera ad Airolo. Eravamo gli unici atleti a non far parte di squadre nazionali e siamo riusciti a raggiungere un risultato importante piazzandoci davanti al team della nazionale elvetica, e anche nello slalom gigante abbiamo superato la squadra croata che aveva partecipato alle Paralimpiadi. Una grande soddisfazione è stata anche quella di essere scelti per fare da apripista alle Universiadi del 2025.

Che rapporto ha con la disabilità?

Il confronto con la disabilità mi arriva da mia mamma che è logopedista e segue soprattutto ragazzi con deficit intellettivi. Fin da ragazzo sono riuscito a stabilire facili rapporti con le persone che frequentavano lo studio di mia madre; quindi, per me la disabilità possiamo dire che abbia fatto parte della mia vita da sempre.

Che cosa porta dell’attività di guida nel suo ruolo lavoro di manager?

Quello che mi caratterizza sul lavoro è ciò che le persone conoscono di me anche fuori dal contesto professionale. Sono molto schietto, sono chiaro nel dare indicazioni e credo di saper mantenere la stessa semplicità e la stessa umiltà che ho quando gareggio con Marco, perché sono convinto che i limiti si superano anche grazie all’atleta che si ha alle spalle. E poi c’è una cosa che per me è fondamentale, sia quando sono sulle piste sia in azienda: è prefiggersi un obiettivo e fare l’impossibile per raggiungerlo. Bisogna provarci fino alla fine. E la storia mia e di Marco dimostra che nulla è impossibile.

Seconda edizione per l’iniziativa considerata il più grande evento nazionale che riunisce il mondo del Terzo Settore che si occupa di disabilità e inclusione.

Si svolgerà al Palacongressi di Rimini, dal 25 al 27 giugno, la seconda edizione di EXPOAID, il più grande evento nazionale che riunisce il mondo del Terzo Settore  dedicato a disabilità e inclusione.

Tema al centro dell’edizione 2026 “Io, persona di valore”. Si tratta di un importante momento di incontro e confronto con l’obiettivo di riflettere sull’inclusione e promuovere quel cambiamento radicale e di prospettiva che mette al centro la persona e il suo diritto di scegliere e di partecipare. Obiettivi che il Ministero per le Disabilità si prefigge di raggiungere attraverso la piena implementazione della riforma sulla disabilità.

L’evento è aperto a persone con disabilità, operatori, volontari, enti, associazioni e istituzioni del nostro Paese che si occupano di inclusione e disabilità. Sarà l’occasione per dialogare ma anche per offrire aree espositive e di presentazione dei progetti e promuovere le capacità e i talenti di ogni persona attraverso attività ricreative e sportive, momenti musicali e molto altro, con il protagonismo dei talenti delle persone a conferma dell’importanza e della rilevanza dei temi trattati e del lavoro straordinario che ogni giorno viene svolto, spesso in maniera silenziosa, al servizio degli altri.

Sarà il ministro Alessandra Locatelli a presentare l’evento il prossimo 6 maggio nella Sala Polifunzionale della Presidenza del Consiglio dei ministri.

Al Campus Cottino un incontro organizzato da CPD dedicato alle realtà che generano un impatto concreto sui temi dell’inclusione

“Dalla responsabilità all’impatto: organizzazioni che cambiano il mondo della disabilità” è il tema dell’incontro organizzato da CPD – Consulta per le Persone in Difficoltà – il prossimo 8 maggio all’interno del Cottino Social Impact Campus di Torino nell’area delle ex OGR.

Al centro del meeting l’Agenda della Disabilità, un progetto di rilevanza nazionale cofinanziato dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, che coinvolge imprese, istituzioni e terzo settore per trasformare l’inclusione da principio a pratica concreta. Anche noi di Inclusion Job Day abbiamo aderito all’Agenda della Disabilità, perché siamo convinti che le nostre iniziative possano portare un contributo concreto al rispetto dei diritti per tutti, in modo particolare in campo lavorativo.

La necessità di un impatto concreto

L’incontro nasce dalla domanda che si sono posti i promotori: quante organizzazioni parlano di inclusione e quante la mettono davvero in partica? Spesso manca un passaggio tra responsabilità dichiarata e impatto reale e l’evento dell’8 maggio vuole proprio far luce su questo gap.

L’appuntamento è dedicato, infatti, al ruolo di imprese, istituzioni e organizzazioni impegnate a generare impatto concreto sui temi dell’inclusione, attraverso modelli, strumenti e pratiche capaci di trasformare la responsabilità in azione.

Il progetto, avviato a gennaio 2026 e attivo su scala nazionale, coinvolge una rete ampia e articolata di partner e territori con l’obiettivo di promuovere una cultura diffusa dell’inclusione e sostenere l’adozione di pratiche più consapevoli e accessibili, in linea con l’Agenda 2030 dell’Onu. In particolare, l’obiettivo 10 riporta questo impegno, fra gli altri: “Entro il 2030, potenziare e promuovere l’inclusione sociale, economica e politica di tutti, a prescindere da età, sesso, disabilità, razza, etnia, origine, religione, stato economico o altro”.

I temi dell’incontro

Durante l’evento si parlerà di come le organizzazioni possono generare un impatto reale; saranno presentati strumenti operativi come la Disability Inclusion Roadmap e i percorsi di alta formazione per il ruolo di Disability Manager che richiede competenze specifiche. Si mostreranno campagne di sensibilizzazione e coinvolgimento e si porteranno all’attenzione del pubblico esperienze già in corso sul territorio.

A questo link la possibilità di prenotare il tuo posto all’evento.

Presentata al Parlamento e al Ministro per la Disabilità la relazione sull’attività svolta nel 2025, la prima da quando è nata l’istituzione a difesa dei diritti delle persone con disabilità.

L’Autorità Garante nazionale per i Diritti delle Persone con Disabilità ha iniziato ad operare nel gennaio 2025 con l’obiettivo di contrastare i fenomeni di discriminazione diretta e indiretta, assicurando che le persone con disabilità possano godere pienamente dei loro diritti e libertà fondamentali.

A presiedere l’istituzione, è l’avvocato Maurizio Borgo, che aveva rilasciato un’intervista al nostro magazine a pochi mesi dalla nomina.

Dalla dichiarazione dei diritti alla loro attuazione

A un anno di attività, il 15 aprile scorso, l’Autorità Garante ha presentato al Parlamento e al Ministro Alessandra Locatelli la relazione annuale sull’anno 2025, intitolata “Dalla garanzia formale alla tutela effettiva dei diritti delle persone con disabilità”.
Sono state oltre 1300 le segnalazioni urgenti arrivate in un solo anno. “Segnalazioni – come ha sottolineato Borgo – che sono testimonianze dirette di disfunzioni e possibili discriminazioni”. Riguardano soprattutto l’ambito scolastico e sono relative a situazioni di mancata inclusione o interruzione dei percorsi educativi e terapeutici. Da queste segnalazioni emergono le prime raccomandazioni per garantire il diritto allo studio e la continuità dei percorsi per gli studenti con disabilità.

Una lezione preziosa

Come si legge tra le conclusioni della relazione, la lezione più importante che offre l’attività svolta dall’Autorità Garante nell’anno 2025 è questa: “per poter agire bene è necessario conoscere. La conoscenza statistica e informativa sulla disabilità nel nostro Paese è ancora insufficiente, frammentata, disomogenea. Non si dispone di un sistema organico e aggiornato che consenta di comprendere con precisione la dimensione reale dei bisogni”. E ancora: “La mancanza di dati omogenei è un problema strutturale. Incide sulla capacità di programmare politiche di sostegno adeguate, di dimensionare correttamente le risorse, di costruire strumenti di conciliazione tra lavoro e cura, di prevenire il rischio di impoverimento o isolamento sociale delle famiglie coinvolte”.

Un primo passo verso una società davvero inclusiva

Il percorso avviato nel 2025 rappresenta soltanto il primo passo: la costruzione di una società realmente inclusiva, si legge nella relazione, non dipende da un singolo intervento normativo, né dall’azione di una sola istituzione: è frutto di un impegno collettivo che coinvolge Parlamento, Governo, Regioni, enti locali, sistema sanitario, scuola, mondo del lavoro, università, associazioni e cittadini. Perché una società è davvero inclusiva non quando proclama diritti, ma quando li rende effettivi. Con questa Relazione, l’Autorità restituisce al Parlamento e al Ministro per le disabilità non soltanto un quadro dell’attività svolta nell’anno 2025, ma un invito: fare dei diritti delle persone con disabilità un terreno di unità democratica, di coerenza costituzionale e di modernizzazione del Paese”.

La relazione annuale completa è disponibile a questo link.

Firmato il decreto dal Presidente Sergio Mattarella, a testimonianza dell’impegno per migliorare la qualità della vita di ogni persona

Dall’approvazione in Consiglio dei Ministri alla firma del Presidente della Repubblica: Il Piano d’Azione triennale chiude un percorso condiviso tra l’Osservatorio nazionale sulla condizione delle persone con disabilità e i vari ministeri e si avvia verso la fase di lancio. Il Piano ha una struttura molto operativo e prevede azioni concrete e monitorabili.

Il documento è suddiviso in 7 linee di intervento:

• Accessibilità Universale
• Salute e Benessere
• Inclusione Lavorativa
• Istruzione, Università e Formazione
• Progetto di Vita
• Sicurezza Inclusiva e Cooperazione Internazionale
• Sistemi di Monitoraggio delle Politiche a Favore delle Persone con Disabilità

Gli obiettivi dell’inclusione lavorativa

Per questa specifica linea di intervento, il Piano prevede una serie di obiettivi che riguardano, in particolare, il potenziamento del sistema di collocamento mirato; la promozione di convenzioni e contratti riservati; il sostegno alla transizione scuola-lavoro e valorizzazione delle competenze delle persone con disabilità; il rafforzamento delle tutele dei loro diritti nel rapporto di lavoro; la revisione e l’armonizzazione del sistema previdenziale; la promozione degli accomodamenti ragionevoli e del welfare contrattuale; il sostegno all’autoimprenditorialità e al lavoro autonomo.

Il contributo delle Associazioni

“Il nuovo Piano testimonia l’impegno costante e concreto dell’Italia per migliorare la qualità della vita di ogni persona, attraverso azioni e obiettivi condivisi tra i diversi livelli istituzionali e con il mondo delle associazioni, che ringrazio per il lavoro che svolgono ogni giorno per promuovere i diritti delle persone con disabilità e garantire il diritto di tutti alla piena partecipazione alla vita sociale, civile, politica, culturale, sportiva, educativa del nostro Paese”. Così il Ministro per le Disabilità Alessandra Locatelli ha commentato l’iniziativa che si prefigge un cambiamento di prospettiva. “Vedere le potenzialità e non i limiti nelle persone passa anche da questo importante lavoro di politiche condivise in linea con la riforma per le disabilità, con la Carta di Solfagnano e naturalmente con la Convenzione ONU sui diritti delle Persone con disabilità”.

In collaborazione con Girls Who Print Italia

Lo scenario emerso dal webinar organizzato dall’associazione nata in Italia nei mesi scorsi ha messo in evidenza un divario particolarmente marcato nel contesto italiano

Parte di una rete mondiale, “Girls Who Print” è approdata in Italia lo scorso anno con l’obiettivo di contribuire a rendere il mondo della stampa più aperto e innovativo superando i pregiudizi legati a etnia, genere, orientamento sessuale e disabilità nel settore della stampa. (Vd. nostra intervista)

I dati emersi dal webinar

Tra le iniziative realizzate recentemente, Il webinar dedicato alla parità di genere, che ha messo in evidenza un divario particolarmente marcato nel contesto italiano. Secondo il Global Gender Gap Index 2025 del World Economic Forum, infatti, l’Italia si colloca all’85° posto su 148 Paesi.
Nel comparto manifatturiero questi dati si traducono in un rischio concreto: una pipeline di talenti più fragile e una minore capacità di trattenere competenze qualificate, proprio in una fase in cui il settore richiede figure professionali sempre più trasversali e specializzate.

L’importanza della certificazione

In questo scenario si inserisce la certificazione della parità di genere – UNI/PdR 125:2022 – nata con l’obiettivo di accompagnare e incentivare le imprese nell’adozione di politiche concrete in materia di pari opportunità, accesso ai ruoli di leadership, equità retributiva e tutela della genitorialità.
La certificazione ha una durata di tre anni e prevede verifiche annuali per monitorare l’andamento dei KPI e l’avanzamento delle azioni previste. Il percorso si sviluppa attraverso diverse fasi: analisi preliminare e raccolta documentale, valutazione rispetto alla prassi, individuazione dei gap, definizione del piano di miglioramento, implementazione delle azioni e infine audit di terza parte per il rilascio del certificato. Si lavora per priorità, puntando a un miglioramento costante nel tempo.

I vantaggi per le aziende

Come ha illustrato Martina Romano della società di consulenza Quaterr, relatrice del webinar, la UNI/PdR 125:2022 si articola in sei aree chiave che trasformano la parità di genere in un vero processo aziendale: cultura e strategia, governance, processi HR, opportunità di crescita e inclusione, equità remunerativa, genitorialità e conciliazione tra vita privata e lavoro.
Accanto ai benefici organizzativi e reputazionali, la certificazione può generare anche vantaggi economici. Sono infatti previsti sgravi contributivi fino all’1%, con un tetto massimo di 50.000 euro, oltre a premialità nell’accesso a bandi pubblici. Alcune regioni hanno attivato strumenti di finanza agevolata: un esempio, il bando di Regione Lombardia “Verso la certificazione della parità di genere” (2025–2027), che prevede voucher a fondo perduto per consulenza e certificazione, con una copertura fino all’80% delle spese.

L’esperienza di Eurolabel

La testimonianza di Elisabetta Brambilla Presidente di Eurolabel ha dimostrato che cosa accade quando la certificazione entra davvero nella vita aziendale. Fondata nel 1964, l’impresa ha una forte tradizione familiare e una presenza femminile significativa. La decisione di intraprendere il percorso nasce nel 2023, anche grazie alla comunicazione sul bando lombardo.
La certificazione ha rappresentato l’occasione per rendere visibile all’esterno questa realtà e, internamente, per strutturare meglio processi e dati. Il percorso è stato rapido: avvio a settembre 2023, audit a dicembre e certificazione ottenuta a febbraio 2024.

In questo senso la certificazione per la parità di genere si configura come un vero e proprio “compagno di viaggio” per le imprese, anche per le PMI del settore della stampa. Non è un semplice marchio da esibire, ma un sistema che aiuta a trasformare princìpi e buone intenzioni in processi strutturati, indicatori misurabili e miglioramento continuo.
Per il settore del printing, la parità di genere non rappresenta soltanto una questione di valori, ma una leva sempre più strategica per la sostenibilità e la competitività industriale.

Ottimo inizio di anno per l’evento dedicato all’inclusione lavorativa: oltre 700 le persone iscritte e più di 1.000 le candidature presentate

È iniziato al meglio il nuovo anno per Inclusion Job Day, l’evento online organizzato dalla digital agency Hidoly in collaborazione con Cesop HR Consulting Company, dedicato a promuovere l’incontro fra le aziende e le persone con disabilità e/o appartenenti alle categorie protette diplomate, laureande e laureate.

Il primo appuntamento 2026, in programma il 27 marzo, segna il record di partecipazioni mai registrate in questi 7 anni di attività: sono stati, infatti, oltre 750 i partecipanti, più di 1000 le candidature presentate dagli utenti e 300 i colloqui organizzati.

Testimonianza di un’ottima reputation dell’evento sostenuto da un’efficace campagna multichannel, dalla media partnership con il portale Superando.it e da una partecipazione di aziende di grande rilevanza, di diversi settori e regioni italiane.

Le novità del 2026

Novità di quest’anno, la suddivisione dell’evento in due parti: è stata offerta alle aziende l’opportunità di gestire una seconda giornata online riservata esclusivamente ai colloqui one-to-one. Altra variazione: Inclusion Job Talk, la tavola rotonda online dedicata ai temi della DE&I, è stata anticipata rispetto a IJD. Si è svolta il 13 marzo scorso, lanciando una provocazione. Inclusione è davvero la parola giusta per garantire l’equità dei diritti per tutti? A questo link il video l’incontro.

I prossimi appuntamenti

Sono state già definite le prossime edizioni: si terranno il 12 giugno e il 23 ottobre. Per rimanere aggiornati sui prossimi eventi di IJD e su novità e iniziative relative ai temi DE&I basta iscriversi alla IJD Newsletter a questo link

Una ventina le imprese di diversi settori – dal bancario all’automazione, dall’abbigliamento all’energia – che parteciperanno all’evento del 27 marzo. Centinaia le posizioni consultabili sulla nostra piattaforma inclusionjobday.com

Mancano pochissimi giorni alla 19ma edizione di Inclusion Job Day, l’evento che permette alle persone con disabilità e appartenenti alle categorie protette di incontrare aziende e multinazionali pronte ad assumere diplomati, laureandi e laureati.

Per poter partecipare, basta iscriversi in piattaforma sul sito inclusionjobday.com.

Le aziende partecipanti

Vediamo nel dettaglio quali sono le imprese presenti negli stand virtuali il 27 marzo. Iniziamo dal settore energia con Acea, acronimo di Azienda Comunale Energia e Ambiente, seguita da Terna, il più grande operatore indipendente di reti per la trasmissione di energia elettrica in Europa.

Presente da oltre 100 anni in Italia, AlfaLaval realizza soluzioni basate su tre tecnologie — scambio termico, separazione e movimentazione dei fluidi — per supportare la transizione energetica e la sostenibilità industriale. Altro provider di servizi per le industrie è SDI Automazione che si occupa di progettazione e fornitura “chiavi in mano” di software, hardware e sistemi per automazione, controllo, e monitoraggio di impianti e processi.

La sigla del gruppo francese SMCP racchiude quattro famosi brand di abbigliamento ed accessori per uomo e donna molto noti: Sandro, Maje, Claudie Pierlot, Fursac. Una realtà di oltre 6.000 dipendenti di 100 nazionalità diverse.

Dal mondo fashion al bancario con Gruppo BCC Iccrea, il maggiore gruppo bancario cooperativo italiano, l’unico gruppo bancario nazionale a capitale interamente italiano, e Gruppo CDP – Cassa Depositi e Prestiti, che ha come obiettivo promuovere lo sviluppo del nostro Paese per favorire crescita e occupazione.

Dal mondo dei trasporti il Gruppo FS, azienda pubblica a cui è affidato il trasporto ferroviario di persone e merci sulla rete nazionale; Avio, azienda aerospaziale italiana; Fincantieri, il più grande gruppo navale d’Europa; ManHandWork operatore logistico con impianti in tutta Italia. Presente anche Mermec Group che realizza soluzioni all’avanguardia per industrie ferroviarie e siderurgiche.

Passando al settore ICT, sono presenti Almaviva, gruppo leader italiano nell’Information & Communication Technology; Aruba, il principale provider italiano di servizi per il web; DGS gruppo specializzato nella progettazione e implementazione di servizi e soluzioni per la sicurezza e la trasformazione digitale del business; Indra Group, multinazionale spagnola nel settore IT e una delle principali in Europa; Key Partner, punto di riferimento per la trasformazione digitale delle imprese.

Infine, Umana agenzia per il lavoro presente in Italia con 154 filiali in 15 regioni.

La scelta è molto ampia, non resta che iscriversi alla nostra piattaforma e all’evento per scoprire le opportunità concrete e dare una svolta alla propria carriera.